謝謝你的邀請，我個人建議是首先，是否離職，不是取決於待遇的高低，收入的多少，而是是取決你是否喜歡這項工作，是否喜歡這個工作環境，如果否定，則建議離職，如果是肯定，則選擇留下，儘管暫時待遇低點，收入少點，。因為你的熱愛，工作環境好，心情愉快，你的潛力和熱情自然不知不覺發揮出來了，領導會看在眼裡，遲早會給你相應的報酬和待遇。

這個看情況選擇。如果得罪的是小領導，目前待遇也可以，可以選擇暫時的苟且，等待機會逆襲。如果是大領導就考慮換工作吧。再一個就是待遇問題，如果換工作收入沒有大幅度的減少，或者是還有增項可以考慮換工作。我覺得工作更多是是為了生存，其後才是考慮心情。

首先，我想問樓主，從你內心來說，你想離開現在這家公司嗎？

如果你想，我告訴你怎麼離開。

你離職領導不批准，這都是藉口，你可以不遞交“離職申請”，而應該提交“離職告知”，從法律層面上來講，你只要提前三十天通知公司你要離職了，到三十天之後，公司是沒法攔你的，你可以不去上班了，就是去打官司公司也贏不了你。

看到這裡，你再問問自己，你想離開嗎？你想提交離職告知書嗎？

給你三秒鐘時間思考一下。

你不想。因為你幹了九年有感情，因為這裡工資不錯，因為你只是咽不下這口氣。你去應聘其他公司，只是想給領導一點“顏色”看看。

那你接下來該怎麼做？當然是和領導搞好關係。

怎麼和領導搞好關係？

九年了，你才和領導有衝突，說明以前和領導關係還湊合，或者說，你為人還可以。

這次因為言語和領導有了衝突，你咽不下這口氣，那我們換位思考一下，你的領導也咽不下這口氣，他不批你的離職，說明他不想讓你走，但又不好直白的說出口。

你是下屬，你低個頭又如何？退一步又何妨？主動和領導認個錯，說自己言語激烈冒犯了領導，但不是本意，請領導海涵。

如果，你做到了這一步，你的領導還是不依不饒給你小鞋穿，那你真可以走了。但我想，你的領導不會那樣，他只是要點面子要個臺階下，你給領導一個臺階，也給自己一個臺階，重新回到以前融洽的工作氛圍，多好。

大丈夫能屈能伸，退一步海闊天空。

職場中的小tips

1、給領導留一點面子，人家畢竟是領導，該哄著他的時候就哄著他，該讓著他的時候就讓著他，不要把領導看的高高在上，把他看成需要安慰需要哄著的人，你的心態會好很多。

2、辭職一時爽，找不到合適工作悔一世。辭職不要意氣用事，尤其是當和領導吵架時的辭職，靜下心來好好分析一下，這樣辭職值嗎？辭職以後能有比現在更合適的工作嗎？考慮清楚了再辭職也不遲。

3、腦子一熱和領導和同事吵架後怎麼辦？冷靜下來後，想想，自己真的要和領導和同事老死不相往來嗎？如果自己堅持不讓步會怎麼樣？如果自己退一步又會怎麼樣？成年人的世界，有時候表面上的面子真的不值錢。能夠工作順心，賺錢順心才是最好的面子。

如何選擇工作？選擇自己喜歡的、善長的、精通的、感興趣的。而且要看工作氛圍，單位的人文是否和諧向上。再加上工資滿意就是可以選擇的好工作。

首先你列出你感興趣的行業，工作崗位

然後你分析你的能力是否能夠勝任

最後分析這份工作有沒有發展空間

三者重疊的地方就是適合你的工作

可以參考下圖

我覺得還是結合自己的興趣和性格優勢來選擇工作，所以得首先認清自己的優勢和劣勢，在工作中能發發揮出自己的優勢，能夠潛移默化的助你在職場事半功倍，成長和發展的更快些

【問題分析】你言辭得罪了領導，把你降職，不願意去做裝配，產生離職衝動。只是想法，實際情況你在公司做了9年，我認為你不願意離開公司，不然不會猶豫，可直接去外企上班。所以，你要解決的問題不是換工作問題，而且怎麼與領導和解。

怎麼與領導和解，需要分析把你調崗位真正原因。你認為是你言辭得罪可他，這可能不是根本原因。一般情況，大公司管理層，具備最基本職業素養，不會為幾句話就把員工調崗，而且還是一個9年員工。所以要結合一些事，正面、側面打聽原因，怎麼做？例如，可以讓同事私下去問下領導，你調崗的原因。也可以結合一些公司政策分析，現在疫情那麼嚴重，可能公司要強制裁員，剛好猶豫不決時候，你撞槍口上。但是你是有9年工齡老員工，人力資源不可能把你裁掉，否則按勞動法賠償金額代價很大，所以才會讓你調崗，讓你自己離開，你如果真的離開，就被套路了。

【解決方案】如果你同事打聽到真正的原因或者公司真面臨裁人風波。不用太著急，有很多辦法有挽回餘地。人資、部門主管都是拿老闆工資，他們最不願意的趕人走，畢竟誰都不願意當壞人。但是上級下達指定裁員，一定要執行，否則走得就是他們。他們也會拖，等待時機。

1、先按領導指示去做，不管是焊接崗位、還是裝配崗位只要工資不變，先做，但是心理要有準備，我還會回來坐焊接組長的！特殊事情，到裝配崗位當做歷練、學習（我們公司疫情裁人，把實驗室主管貶到流水線當工人，流水線最貴的工人1.5萬一個月）。

2、到裝配工序做好工作，領導一定會留意你，服從裝配組長安排，認真做事。

3、找時機與領導和解，裝配廠工作一段時間，私底下找領導溝通，透過這段時間反思，覺得以前有不對的地方，今後改善。現在裝配工作挺好，但是還是想回焊接做組長，讓領導給一次機會。

4、等待結果，如果領導同意了，不僅冰釋前嫌，而且對你刮目相看，如果不同意，到裝配崗位工資降低了，主管做得過份，工資就是佐證，來硬的理論。不能和解，勞動局見，9年工齡絕不妥協！

在職場，我們放不下面子，衝動要辭職。真實情況並沒有我們想的那麼糟糕，也許我們退一步，事情就解決了。工作上見解不同存在爭議，不要帶到生活中。上班是上下級，下班是兄弟，職場一切難題，溝通是最好解決方案。

首先我建議您，三思而後行，衝動是魔鬼，您想想人在衝動的時候做的決定有哪一次的決定是正確的？可以這麼說，99%在衝動的時候做的決定都是錯誤的，所以一定要先讓自己平靜下來，平靜下來思考才會有正確的答案。

根據您的情況，您做這個行業做了9年了，可以這麼說，您是專家級別的了，俗話說得好，一年入行，三年懂行，五年才可以稱之為專家，既然您深耕這個行業那麼久了，那技術方面一定是非常了不起的，領導不可能不知道這一點，對吧？領導不可能隨隨便便地把一位得力助手趕走，而去重新培養一位，這得多大的時間成本，是吧？而且您也說了，您辭職，領導是不批的，這更加說明了，領導還是非常認可您的，您在他心目中還是非常有重量的，所以我覺得這種情況，是領導真的下不了臺階了，要給您一個下馬威，讓您自己反思反思。

那應該怎麼做？

第一：先幹著裝配，並且在幹裝配這段時間裡，同樣出色的完成任務，讓領導看得到您的表現，您的誠意。

第二：反思自己當時的行為，自己有什麼過錯，哪些對的？錯對？都要思考清楚，反覆反省，避免以後再次出現這種情況。

第三：跟領導認錯，私底下，請領導吃個飯，真誠的認個錯，就算是領導不對，您也要給領導臺階下，給領導面子，畢竟職場還很長，適當時候退一步，海闊天空，男人要做到能屈能伸，這點小事情，自己吃點虧，都不算事。

第四：混職場，說白了，就是為人處世，要學會職場裡面的遊戲規則。出來工作那麼長時間，還沒真正的學懂，這還需要努力學習。學習如何在正確的場合說話，學習做事，學習做人。當您這些都運用自如了，那以後您遇到這種情況就會如魚得水了。

拋開受所學專業限制，先問自己想幹什麼？再看看想幹的事情在社會上有沒有發展空間，或者自己有沒有發展規劃。再找自己與理想的工作匹配上的不足去有目的的學習。

常用語言得罪領導的人，無論你的技術多高，無論你去哪家公司，都不會受領導的待見。如果你不是還有一點點利用價值，你早就被淘汰了。你應該有自知之明。

做人，比做事重要百倍。

透過你的描述，我認為你應該不能衝動，原因有四：

你目前公司已經做了9年，看你的描述，應該不是外企，而你應聘的單位是一家外企。雖然都是做事，但是企業氛圍文化不同，尤其你在上家企業已經做了9年。可以說已經打上了深深的烙印，千萬別懷疑做事方式，文化氛圍對工作的影響。雖然目前被暫時降級為裝配工，但是不能否認你其實已經一直做班長，走上管理崗位。你之所以想找新工作，其實一方面是賭氣，另一方面也是將職帶來的心理落差。而新工作只是普通焊接工，你的心理落差不會因為換了工作而改變。你在原單位幹了九年，已經入股，充分說明你是看好原單位的前景的。新單位只是同意你入職，你並不熟悉這家公司，你能保證這家外企經營不會有任何問題？你提到原單位待遇不錯，而新公司待遇隻字不提，所以我估計並不會多很多，所以在收入上也沒有任何吸引你的地方。

小結：從工作性質，工作待遇，工作前景三個方面分析，新公司都不具備絕對優勢。那麼跳槽就僅僅出於意氣用事了

建議有三：

你提到言語衝突，那麼我覺得你首先必須覆盤當時衝突的情景。在冷靜下來之後，你覺得當時是否是自己的錯？還是這個誤會足以讓你現在依然採用相同的應對方式呢？從生理上說，人腦負責邏輯思維和負責情緒的部分並不相同。我們應該冷靜之後再好好考慮一下當時是否過於情緒化。職場的潛規則就是，當我們跟自己上司有衝突時，不論誰對誰錯，你都需要採用更好的方式方法與他溝通。所以，我建議你可以與你的上司再次溝通一下，如果當時發生的事情也不是什麼原則性大事，態度誠懇的道歉，給領導一個臺階，無疑是給自己帶來更大好處的。如果實在過不去，你要出這口氣，你決定依然要換工作，我建議尋找一家更有發展前景，待遇更好，崗位更匹配的下家。不然你匆忙的委屈自己降低標準，為了離開而離開就顯得不夠成熟了。

結束語：職場中會有很多衝突和不如意，做為一名成熟的職場人一定要注意控制自己的情緒，理清問題的思路，再做合理的行動。如果犯錯，就要敢於認錯。能否與上司處好關係，管理好你的上司，是衡量一名職場人是否成熟的重要標準。

馬雲很經典的三段論：你要什麼？你有什麼？你能捨棄的是什麼？按照這個套路，你就可以分析出哪個工作最適合當下的你

選擇朋友的公司比較好，但這個朋友必須是誠實的好友，你去朋友的的公司工作，一是盡朋友友誼，二是能夠幫助朋友。三是能發揮你的特長，就是你的專業能用的上，四是離家近？如果你朋友是為了憐憫你，要你在他公司工作，那你就不要去為好，經濟允許的情況下，自己去創業！！！