不可以累計計算。

我們來看一下你的工作經歷，2012年入職，2017年你主動辭職；2019你再次入職，2020年辭退。

2012年入職，2017年主動辭職，這段時間，有個很關鍵的點，你是主動辭職，這個時候，是你的自主行為，是你自己主動申請的，因此，你離職後，與企業再無任何瓜葛。企業與你的關係“清零”。

2019年入職，2020年被要求停工清算，這是你的第二段經歷，打個比方，假設你的第二段經歷是和別人的公司，他們會和你算你前面的工齡嗎？答案顯然易見是不會的。

只是，你因為又入職了同一家單位，你陷入了深深的思考中，覺得，企業也應該承認你前面那段工齡。其實，你想多了，第一段與企業的關係，因為你主動辭職，已經“清零”了。企業沒有義務來承認你前面那段工作年限。

當然，也有例外情況。假設，你2019年入職該企業的時候，與企業約定（書面約定）前面工齡連續計算，那麼，恭喜你，你現在就賺到便宜了。但大多數企業不會與勞動者約定這種事情的，除非你是什麼高精尖不可或缺的人才。

你能拿到的補償，最重要的影響因素就是你在這個單位的工齡，那麼，我很負責任的告訴你，你的工齡計算，只計算從2019年開始的工齡。

經濟補償金的計算方法，是前12個月平均工資作為工資基數，每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付半個月工資，超過半年不超過1年的支付1個月工資。

如果你是2019年年初進入公司的，你能拿1.5個月工資，如果遲幾個月進入的，能拿1個月工資。

不要抱不必要的幻想，找到理清關係，早點拿了補償找下家去吧。