以前不知道是不是，但現在來說：是。

首先談下職場對於女性的限制，其一就是年齡，剛畢業的時候還好，一旦工作兩三年再換工作必然面臨“結婚了麼？生孩子了麼”的當面提問或者旁敲側擊。而這心照不宣很大程度上影響，尤其是已婚未育會被考慮不合適，哪怕入職了，可能葉不是最理想的崗位和部門。

其次，對於已婚已育的女性依然有限制，他們會認為你的更多精力會花在家庭和孩子身上，因此升職這點就尤其困難。這些沒有任何人直說，但總會在某些時候讓你恍然大悟為什麼更優秀的自己反而沒有被提拔。

以上兩點不全面，但是現實存在的主要的職場對於女性的限制，而究其根本在於女性生孩子的問題。

而現實中卻不止這兩點影響女性選擇生孩子。最重要的表現之一是職場是女性享受拼搏和獲得自我認同、社會認同、自我價值實現的重要途徑。

在智商和情商上，女性並不比男性差，女性在職場大有作為的也非常多。這個時候無論是社會地位還是經濟地位，女性都更有自主權，葉更容易獲得來自伴侶、家庭、社會喝自我的尊重與認同，這對人來說是最重要的一部分。

而一旦生孩子，很多女性職場生涯被影響甚至斷送，而她們所付出的卻被忽視甚至被背叛。

沒有了職場忍痛沒有了經濟收入，伴侶甚至覺得女性一無是處，完全忽略其對家庭和孩子的付出。而換來的可能女性經濟上得不到滿足，付出上得不到尊重，甚至情感上被背叛……所有的不安全因素一起襲來。

從一個經濟獨立、思想獨立、人格獨立的人，變得被牽制被誤解被忽略甚至被侮辱，這怎麼算都是不划算的，甚至是難以承受的。所以職場對女性來說是寶貴的，而它的限制確實影響了女性對生育的選擇。

並沒有可以仇視什麼，也沒有完全情緒主導，以上的很多情況我們身邊正在發生。我們不否認兩全其美的存在，不否認全家和睦單存在，但這些美好掩蓋不了葉無法中和那些正在飽受煎熬的女性。

希望未來社會在養育孩子這件事情上給年輕父母雙方同樣的時間和機會。同時也希望更多的人去肯定女性的職場貢獻，家庭付出。

而且生孩子不是目的，讓孩子擁有一個健康快樂的家庭才是真理。所以解除一些職場限制，對女性男性來說都是好事。

題主問題中的兩個“一些”非常好，前面這個一些，就是適婚年齡的女性在就業市場中受到一些影響。後面這個一些，我認為是非常少數的一些。

為何這樣說，大多數女孩不想結婚生育，用工作都是擋箭牌。只有少數有著明確職場進階的獨立女性才會在年紀輕的時候更看重職場，而不是家庭，而且這類女效能力很強，不是在非常緊要的職場關頭，大多是能做到職場和家庭的平衡的。

現今社會結婚大事，還是按照老例，買房買車給禮金的，女生選擇比較弱勢的男生還是非常少見的吧，為何這樣選擇，不就是為將來打算，不工作還能夠被養活～

所以純粹些吧，家庭就是家庭，職場就是職場，當了什麼時間就做什麼該做的事！

我個人覺得沒啥關係，如果咱遇到了一個合適的人難道為了一份工作而選擇不結婚，想要孩子了難道需要考慮老闆會不會不高興？我想都不會吧，畢竟結婚生子是更重要的人生大事。

1.對於職場女性，結婚、生子確實會對職業發展造成一些影響，但這種影響是階段性的，不是長期的。比如你可能因為結婚了上班地點遠而換一份工作，可能考慮要孩子而放棄一個新的工作機遇，都可能遇到，但都是一時的。新換的工作也許更能讓你大展拳腳，生完孩子也許又遇到了更好的機會，這些可能性都存在。

2.至於新入職一家公司，人資依據慣例的詢問，我覺得這個不需要介意，人家有人家的工作流程，你有你的人生規劃。萬一意外，入職了發現懷孕了（我身旁還真遇到過兩個這樣的案例），公司也不能把你怎麼樣，只要你盡力做好分內工作，大多數公司或領導還是會照顧你的，生完孩子一樣可以努力工作回報公司的。

3.有些公司要求女員工籤什麼保證條款，我想法律上不一定支援吧！

4.我個人認為女性在職場上能夠獲得和男性一樣的競爭力，還是得靠自身的專業能力和敬業程度，結婚生子不是關鍵因素。