這個看個人的性格，和追求吧。拿我來說，我當年放棄基層政府部門工作，連檔案沒要來了深圳，一直從事營銷管理工作。我不大適合文職，我喜歡冒險，我喜歡挑戰，不愛呆在辦公室。

我個人覺得，就錢途來說，還是信託業務崗位，即使換工作，業容易。

首先衷心祝賀題主，因為你拿到了兩個非常好的OFFER，讓人非常羨慕，但由此你也陷入了選擇的“幸福的困擾”當中。我是國有大型金融控股集團多年HR，對這方面有一定的發言權，簡單為你分析一下。

題中已經說了，國有銀行總行後臺崗位並不需要輪崗，也就是不需要坐櫃檯，也不需要到基層行去，這個在現在已經非常不錯了，不用擔心被輪崗到基層後回不來的問題。另一方面，後臺崗位偏綜合、管理，出差少，可以不用那麼辛苦，比較安逸。排名靠前的信託公司前臺業務崗位，需要大量、經常性出差，對自己的業務能力提升是非常有益處的，同時收入也比後臺崗位要高得多，缺點就是出差多，比較辛苦，將來有了家庭很難顧得上。

由此來看，如果是剛畢業的大學生，又是男生的話，建議還是對信託公司前臺業務崗位去鍛鍊一下，做業務提升還是快，另外收入也高；如果是女生又不願意多出差的話，可以選擇安逸一點的銀行後臺崗位，將來可以有更多的精力照顧家庭。

如果從未來發展的角度來看，金融企業的核心資源是能夠為金融企業帶來更多利潤的人才，而前臺業務崗位無疑是金融企業的核心資源，相比來說後臺部門和崗位的重要性相對要差一些，既然能為企業創造更多的利潤，那個人發展的機會和空間也就更大了。

還有一個原因，如果這是題主的第一份工作，你選擇了後臺崗位就是偏HR的崗位，將來是很難轉型到業務崗位的，那麼你就會一直處於比較尷尬的地位，雖說國有企業的HR還處於比較重要的位置。如果你第一份工作選擇了做業務，將來即使轉型，比如從信託業務經理，轉到銀行、保險等都比較容易轉，迴旋餘地大，個人發展空間更廣。

樓下也有專業人士給出了國有銀行的非常好的實際經驗分享了。我簡單從職場規劃方面說幾句。

兩個崗位雖然方向不同，但是工作核心是不變的，都需要在這個崗位中深挖價值。後臺崗既需要不斷進步的崗位技能也需要一定人際交往能力。而前臺業務崗就需要開發開拓能力和對外溝通的能力。

不論什麼崗位，如果希望往上爬，都是殊途同歸的，如果不覺得身居高位是自己的目標，那輕鬆安逸穩定就是你的選擇，和崗位無關～

一是你自己有沒有資源可以利用

正像你自己所說，如果去了信託總部，強度大，而且比較看重資源。這資源可不是一下子就累積起來的，而你去了之後資源是大機率要很快就有的，否則的話，各種的績效考核，你能挺過去嗎？

像這種前臺業務崗，應該是有考核任務的。人家不會讓你只是安心地去學習自己關心的業務知識，人家還需要市場，需要營銷業務。你看看你是否對這方面感興趣，是否有現成的或者潛在的資源可以利用？要是你沒有，那你以後上班可有得累了。到時候如果分配給你的營銷任務沒有完成，你扣工資了，被領導批評了，成天去跑市場了，等等，還有心情去學業務嗎？

如果你是女孩，我直接建議你去國有銀行的總行。安穩。雖然這個專業可能是不你太感興趣的，但是，銀行也會輪崗的，先有這個崗位，如果你的在學校專業和金融相關，以後再調整崗位，人家總行不可能讓一個人一直做同一個崗位，隔段時間就得調整，到時候，想去哪兒，還不是機會多得是？哪在於一時呢。

有些單位，它就留不住人。因為考核壓力大，或者基礎工資低，就以績效工資為主。比如有些證券公司，很容易就招到人，那當然離職也很快，去了就以營銷為主，名義上人家不會說的。到時候把自己家裡人挨著開賬戶，做點兒交易，存點錢，撐一段時間就得撤退了。如果你沒找著國有銀行的工作，你去信託就去了；如果你因為一個不太穩定的工作而失去了國有銀行總行的工作，我覺得有點可惜。

總之，我建議你如何選擇了國有銀行，你可以一次不去就直接報到；如果選擇了信託，那你要好好做一下調查，瞭解透徹了再去也不遲。