這種做法明顯不合理。既然你們公司是國企，年底過春節了給大家直接發點福利就完了，還需要買嗎？不過針對這種情況，我覺得還是有必要說一下，畢竟很多單位也有一些內購制度，但是內購制度本身合不合理，我覺得關鍵有一點需要進行區分一下，就是看自願購買還是強制性購買。

不管是國企還是私企，很多公司在年底的時候，由於經營業績不理想或者為了完成年度任務，往往會在年底前衝一衝業績，這個時候外銷有壓力的情況下，很多公司就開始打員工的主意了，比如讓內部員工認領購買本公司的產品，就像你說的這種情況，而且還明碼標價，這明顯把員工當顧客對待，一點都不當自己人啊。而且我查了一下，好像沒有那一部法律是支援這類內購制度的。

但是作為公司來講的話，畢竟要業績也要盈利，還要給大家發工資，況且公司發展本身需要大家的努力，那麼在公司業績有壓力的情況下，作為員工給企業分擔一點其實倒也沒有多大問題對吧。但是假如要員工買自家產品，我覺得至少要本著自願的原則，這樣才更合理，也更有人情味一點。

總之，每瓶198元最低價而且必須買三瓶，這樣的條件絕對是不合理的，至於是否違法，我覺得不好說，但至少明顯不合乎情理，作為員工來講，我覺得你們應該團結起來向這樣的不合理要求大聲說：不！

不管他是什麼企業，這都是不合理，違法的！消費是公平自願的，違背了公平公正的原則，屬於強賣行為，必要的話可以舉辦

我個人覺得不合理！不過這個終究還得看個人，換位思考一下打比方比如我自己現在在國企工作公司要求員工買酒！如果我不買會不會對我個人利益造成什麼影響？(比如穿小鞋解僱什麼的)那麼我將失去這個鐵飯碗！所以我想還是有很多同事一定會買！因為用幾百塊錢保住自己的鐵飯碗還挺划算的即使自己不喝酒可以買了拿去送禮！既支援了公司領導又得了人情多好！最關鍵的就是國企出了名的工作輕鬆、福利待遇好、工資穩定，誰都不想失去這個鐵飯碗！但是我想還是有極少部分員工性格耿直原因並不買單，感覺公司的做法已經違反了消費者權益保護法了，在這我建議可以找公司領導商量一下態度一定要好，如果公司不讓步可以找消費者協會投訴，前提注意自己的態度不要做出不理智的行為！