至少4000。

根據勞動合同法第二十條規定，　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

5000*80%即4000元。

也有些單位，試用期工資不打折，和正式工資相同，所以說，至少能拿4000。

試用期工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

另外，關於試用期還有其他一些注意點，尤其是試用期的長短。

首先，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

另外，試用期的期限是有規定的，根據勞動合同法第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

還有，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

如果單位未按規定執行，都可認為違法。

如果能offer能給你5000， 試用期到手4000。

根據中國勞動法相關規定，勞動者見習期間的工資水平應不低於當地最低的工資水平，用人單位不得以勞動者的身份、年齡等理由向勞動者支付低於當地工資標準的勞動報酬，否則就是侵犯了勞動者的工資報酬權。

《勞動合同法》在這方面做了很大的調整，規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，還不能低於當地的最低工資標準。“《勞動合同法》對試用期作了雙重規定，一是不得低於轉正後約定工資的８０％，二是不能低於最低工資標準，這就從根本上杜絕了用人單位利用高薪吸引勞動者工作，然後利用試用期工資降低成本的可能性。”

試用期工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

每個企業的規定都不大一樣，一些企業試用期工資不打折；一些企業試用期工資打7-8折；一些企業試用期工資打折，但在你轉正後會一次性補發打折部分。所以還要看你去應聘的企業的具體薪酬規定。

1、企業給的工資不是按我們的要求定，而是按最終雙方協商確定的標準定。所以你說面試要求5000，這個數不能作為試用期那多少錢的依據。

2、試用期的工資一般的情況是正式工資的80%。試用期多數是3個月、6個月，所以，如果跟用人單位確定的正式工資是8000元每月，那試用期的工資不低於6400元就對了。