首先要分清這兩個崗位的工作內容差距，很多企業，人事行政不分家，人事會兼做行政，行政也會兼做點人力。但實際上，這兩個崗位工作內容差距還是非常大的。尤其是發展幾年之後，總得來說，做人力的前途比做行政好一些。

其次，是否轉到前臺，給你兩個建議：

1，看你現在公司工作內容差距，是否有機會繼續做人力相關工作，或者是否有機會轉回到人力崗位。如果堅定要做人力工作，可以跟領導溝通，能否不去或者暫時頂替（其實領導也是對你做了一些評估才會決定讓你去哪裡，你也需要了解領導對你的評價）

2，其實，前臺是企業視窗，服務的物件不僅僅是公司內部人員，還包括來訪人員，能看到公司百態，也會練就溝通交際能力，應變能力。

如果喜歡挑戰，也未嘗不可，前提是你公司對前臺要求比較高，這樣鍛鍊機會也多。

職務變動，職場常見；

此類情況，捫心自問；

能力不行，補課上崗；

前臺安排， 警告提醒；

哪裡跌倒，哪裡爬起!

貿然辭職，易被看扁！

要被看重，實力作盾；

核心業務，能力配套？

人事助理，非你不可？

行政閒職，可有可無！

學門技能，才有安全！

非你才行，位置坐穩！

行業翹楚，大牛配股！

【與自怨自艾，嚴重缺乏職場核心競爭力的網友們共勉！】

人事助理，應該是單位人事部門的工作人員，主要任務是協助部門負責人開展工作。人事工作，就是做人的工作，內容比較豐富，主要有：單位工作人員的日常管理，人員配備調配，教育培訓，工資福利，招錄獎懲，退休工作人員服務管理等。要做好這些工作，即勝任崗位履職要求，應對單位機構設定及職能、工作崗位及人員編制、具體工作對人員素質要求、工作人員基本狀況等了如指掌。要想準確掌握這些情況，特別是全體工作人員的基本情況和現實表現，必須廣泛接觸、認真觀察、綜合分析。

應聘人事助理上班一個月後，領導安排您到前臺工作，也許出於上述目的。作為人事部門的工作人員，應珍惜這一機會，在更多機會接觸同事的同時，主動展現好自己的能力素養。這對未來從事人事工作是十分有利的。為此，您應服從領導安排，愉快地到前臺工作。如領導並非出於上述目的，您應視其為正常工作調整。當然，若這一調整，與聘用合同上有關工作崗位安排、調整等相關條款精神相悖，您可採用適當的方式方法與部門負責人溝通。祝您工作愉快！

其實也沒有辦法啊。茉莉自己也在兼任人事工作，和你分析一下後續的做法，也希望其他有經驗的朋友能一起來支招，給我們一點建議。

目前的疫情下，所有公司都變得不容易。茉莉剛剛就在一個網站上看到，一個公司的新媒體編輯，因為公司人手不夠，大家都去打包賣書去了，堅持了一個月，累的腰痠背痛，才回到了自己原來的工作崗位上。

但是確實也是因為找工作也不容易 ，以前的什麼外出打工現在變得不可行。暫時來說，大家都不敢有什麼大的動靜。

實話說，前臺工作證明你的外形、還有待人接物方面都是得到了領導的肯定的，所以也可以嘗試一下。

既然你原來應聘的崗位是人事助理，那就是有意向在人事方面發展。在坐著前臺工作的這段時間，不要放棄原來的目標，而是應該在各方面充實自己，比如說茉莉之前還沒有開始做招聘工作之前，已經買了不少人力資源管理的書籍在自學，也配合各種網課，積極的填補自己的空缺。你依舊在這個公司，也就是比外來的人員有更多的機會能瞭解到公司的人員需求，時刻關注，也和人事部門搭建好關係，等到有機會看看能不能再轉回去。到時又有一定的工作經驗，又已經補充好了知識結構，這也不是美哉？

其實前臺工作看似簡單，還是有不少的能力能提升。比如說接待工作，比如說行政工作，這些協調型別的工作，都能提升我們的工作軟技巧，特別是人際關係處理技巧。這個技能在日後你的人事工作當中會有很大的幫助。畢竟人事需要面對的是外部和內部的人際關係，特別是招聘方面，形形色色，所以現在真是一個打好基礎的機會。

綜合來說，不要畏懼將來的變化，每一次的變化都要找到它帶來的優勢所在，同時也要規避其風險，才能在職場上走得更好。

前臺今天你覺得委屈了自己，哪天當一家世界五百強公司招聘前臺，要求“膚白貌美氣質佳”並且年薪可觀時，你就會發現原來前臺也不是誰想坐就能坐的。

說起前臺這個事情，Coco也曾經經歷過，現在回想起來，也是萬分感慨，半老徐娘的我也能撐起那個位置，心中一陣竊喜。當時物業師傅，居然還插諢打科，熱情給我推薦工作，讓我怎麼利用前臺的便利掙外快了。時間彷彿定格在2014年那個冬天。

室外濃煙滾滾，室內寒氣襲人，天涼好個冬，涼颼颼，冷逑逑……

老闆一直在說，辦公室環境太惡劣了，一定要換個環境好的，這都喊口號1年了，還是在這個地方窩著。物業稀爛，經常廁所無法下腳；辦公室對面居然被用來當做倉庫，天天卸貨，裝貨、發貨，機器聲，拖拉聲，聲聲入耳；鐳射焊接時的濃煙孜拉拉，包裝物混雜的化學氣味隨風擴散。正好不偏不倚全部被前臺這個地方趕上了。

悲催的是，姐姐我還正好坐在了前臺這個位置。啥叫作屎不償命啊，自己就是一典型作貨，誰不入地獄我入地獄。就在某年某月某日美其名曰的坐到了前臺的位置，2015年年初坐到了年尾，話說天天被不明物體毒害著，能算工傷，能定期要求職業健康體檢嗎？

話說公司的人事行政專員換了一波又一波，老闆這人一貫作風，發揮每個人最大人效。前臺就省下了，讓人事行政專員兼著。接待來訪者、轉接電話、傳真掃描、行政考勤、員工訂餐諸如事項，前臺事宜都得兼著。曾走過的人事行政偷偷對我說，在前臺坐著，久而久之覺得乾的活都是前臺的事情，感覺人生的職場規劃走下坡路，也非常感謝我引薦進這家網際網路創業公司，薪資待遇都還不錯，就是前臺這件事情我無法接受。

前臺自從2014年6月過後，就一直空著，亂七八糟的雜事就堆砌在我這，老闆也一直沒有在招聘過這個崗位。前臺無人，可想而知，有多少人會出入隨手關門；經常會隔三差無，推銷之輩堂而皇之進來吆喝幾句；更甚者，快遞人員都討厭到我們公司送快遞，接收個快遞磨磨唧唧；遇到對面公司施工時，更是毒氣縈繞整個辦公區域前半部分靠門處；也奇怪的不的了，每個月考勤統計，多了不少補卡之流。

不就是個前臺嘛，代表一個公司的形象，就讓我這個半老徐娘去挑戰吧。殊不知，被稱為阿里最勵志的合夥人，從前臺到阿里資深副Quattroporte兼菜鳥營運長的億萬富豪童文紅，不也是經歷過前臺——行政——客服——人力資源等崗位嘛，就讓我來效仿她，以老闆的心態來打工。

我給你一個成為億萬富豪的前臺機會，你敢來挑戰嗎？我來，我捲起袖挽，就這樣在前臺紮根了快一年。

和快遞哥混熟了，和物業的電工師傅熟稔了，辦公區域大門隨手關上了，補卡現象少了，毒氣瀰漫入屋淡了，誰誰出去接了幾次電話都逃不過我的火眼金睛，面試的候選人能不能進入複試，在前臺晃一圈的表現就估摸出個大概。

很多人問我，你坐在前臺不覺得委屈嘛，我笑笑，你覺得我是前臺，我就是前臺。在公司的地位、重要性，不會在乎你坐在哪裡，就會得以改變。曾幾何時，老闆還揶揄到，廣州公司的人事經理還為了座位的事情屢屢申請，你這可好，坐在前臺了。我說，辦公室區域內也坐滿了，貌似只有前臺區域最寬闊了，還能抻抻腿，挺好的。

只要工作性質、工作內容沒有發生太大的變化，換個位置區別有那麼大嗎？擺正好自己的心態，估計領導也沒有想那麼多，也完全沒有必要讓自己想那麼多。想多的結果就是，自己不爽，直接反應到工作中，工作不積極，感覺公司的人就把自己看待成一個端茶倒水的前臺小妹。