根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。試用期已經形成勞動關係，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應向勞動者每月支付兩倍的工資， 超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。所以試用期也是要籤勞動合同的。《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。也就是說，不管你合同期限有多長，試用期最長不能超過6個月，在和企業協商試用期的時候請一定注意。

你得看什麼樣的企業，還有遇到什麼樣的領導，一般潛規則女員工（前提很漂亮，沒有底線）應該會有，但是也不是肯定，。

如果是正規的公司就不是，如果是小公司，原則上應該也不會，如果企業將目光放在這種三瓜倆棗上，目光太短淺，而且是自毀榮譽，也不值得加入，更談不上什麼前途，發展

這個應對於工作性質而分，比如勞動性工種，因為代替性強，大多數企業存在潛規則，也就是不斷用免費的勞動力，天天招工，試用幾天就會不合格。也有大型企業透過試用期趕大單急單，等業務平穩後就會通知你下崗，這也是潛規則之一。

而對於知識型工作者就不是這樣了，因為知識型工作者很難代替，他需要試用期去考察工作能力，技術能力，業務能力等方面，因為找到好的知識型工作者也是有困難的，當然了，試用期也是縮減人工成本的一種方式。

對此，我們要看自己是什麼樣的人才，當然了，如果你是特級人才，都會有獵頭獵你的，求賢若渴。如果你不是特級人才就想辦法不斷進階和強化自己。