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是因為現在的中年人都已經功成名就還是放任自流了麼？這個問題其實很好，滿滿地危機意識。

其實有沒有競爭力，甚至生存能力，一場YQ就看得清清楚楚。

現在社會上很多人，可以說超過半數的人都是身無長技，做著份誰都能幹的工作，領著份不痛不癢的薪水。肩不能擔，手不能抬，高智商的玩不了，重體力的也幹不動。那麼yq一來，環境變化了，降薪失業了，出門四顧，一片茫然，除了開滴滴，送外賣竟然沒有別的活路。什麼原因，就是因為缺乏競爭力。

那麼中年人的核心競爭力是什麼？

1、心態：不管現在是做老闆還是打工，活到這個年紀，每個人都會經歷很多磨礪。這時候要有一副寵辱不驚，不卑不亢的姿態和不驕不躁，戒急戒妒的心理才最關鍵。在遇到事情時，你的這種表現可以起到穩定軍心，逢凶化吉的作用，這是一般年輕人所不具備的底氣，是強有力的競爭力；

2、經驗和方法：俗話說，家有一老，如有一寶，說的就是老人在各個方面都有寶貴的經驗。作為中年人來講，這個時候應該開始總結，傳授自己的經驗和方法了。關鍵時刻的一句點撥，技術難題上的一個方案，馬上就能體現出你的實力和競爭力；

3、學習和進步：這個年齡對自己的特點和能力應該有很清楚的認識了。那麼揚長避短，查漏補缺就應該開始了。任何時候開始都不晚，如果能利用自己的特長開拓出好的副業，或者能利用學習補上自己的短板，讓自己的人身永遠都有足夠的plan B，那麼在任何風浪面前，也就有足夠的競爭力。

所謂核心競爭力，如果是看職業技能層面，隨著年齡增長，是一直處於變化中的。比如從某方面的專業技能、到專案管理能力、到人員管理能力等等。

從不變的角度則是個人的修為。其中很重要的一點是責任心，遇到問題不逃避。在解決問題的過程中不斷提升個人修為。

人與職場總有分道揚鑣的一天，但與社會的關係恐怕會一直延續。除非個人修為達到了處世的高度。

個人感覺離開職場但不脫離社會是一個更大的門檻。