疫情環境下，促進了線上教育以及遠端辦公的崛起，網校藉此機會招聘人才，做大做強，也是一種不錯的想法。不過，在當前競爭激烈的環境下，要想招聘到優質人才，恐怕也並不容易，招聘線上教育教師，如果沒有足夠的誠意還是很難招聘到理想的人才。若薪酬不夠高，人才不願意過來，反而導致網校錯失了發展的機遇。網校提供百萬年薪的待遇，一方面顯示出網校對人才的求賢若渴，透過高薪吸引到更多的優質人才；另一方面則是反映出當前網校競爭壓力激烈，線上教育的教師很吃香，利用百萬年薪吸引人才，也可以起到宣傳效果，提升了網校的知名度，可謂一舉多得。對網校的招聘策略，確實需要不一般的解讀，優質人才是當前的核心競爭力，在突如其來的疫情當下，線上教育教師的身價也在水漲船高。

個人感覺還是噱頭大於實際，百萬肯定是有有一定業績要求的，比如考上一本大學的比例或者是學生數量；另外這也是一種宣傳手段。

由於疫情的原因，線上教育遇到了前所未有的好機遇。

線上教育是線下教育的有效補充，我們應該抓住機遇，做好當前的教育工作。至於說多少錢的年薪聘請教師，我覺得這沒有侷限，應該是名師高薪！只要是能夠有力地促進教育工資向好發展，可以打破人事、薪資的框架，敢用人，用好人，總能人！也只有這樣，我們祖國的教育事業才能騰飛，我們的國家才能更加繁榮昌盛！

哇這個比很多教授的工資都要高咯！實際到手有沒有就不知道了！估計是搏個噱頭宣傳而已，或者有很多附加條件，但願是真有此事吧，對所有教師從業者都是個鼓舞鬥志的訊息！

隨時網路的發達，線上教育慢慢的萌芽，慢慢滲透線下教育市場。特別是今年疫情的原因，線上教育更是有了爆發的增長。

招聘啟事上標明，應聘者需要的6個要求，我一一對照自己，發現自己簡直弱爆了。

有能力，自然可以拿到高薪水。這是肯定的。因為，重賞之下必有勇夫。

一個企業，要想招攬優秀人才，高薪水是最實際的。但是，一個企業也要盈利的，所以你能不能給企業帶來效益，就是你的本事了。

我頓時和周圍同事探討了這個話題。

兩百萬高新招募人才，應該有這兩種出發點：

第一，線上教育確實是一個有前景的，有爆發力的市場，招攬人才，積極佈局，是一個企業在風口到來之際，必須要做的事情。所以，線上教育，將來會越來越好。

第二，線上教育現在優質師資及其匱乏，特別是課堂控制力，課堂互動形式上，都孩子摸索階段。特別是培養孩子的學習興趣，提升孩子的考試成績。畢竟，考試分數真的很重要。

第三，某網校的噱頭。這種高新招聘啟事，能夠引起這麼大的反響，本身就是一次免費的營銷活動，這個做為網校的老闆，肯定也知道。

本人作為一個普通一線的老師，不管是在公辦學校，還是民辦學校，還是有心去這種網校試水，總之一條，提升自己的能力，才是硬道理。

清北也好，北清也罷，這個網校的廣告是妥妥地打響了，也公示了素質教育下的醜陋現狀。

我們這些年一直在努力開展素質教育，中高階民辦中小學校更是以涉外教育為刺激點，來迎合望子成龍的家長們。

網校也是，有自己的系統，有自己的團隊，看似很專業，其實依然是考試工廠。網校塔尖的人自然是收入不菲的，因為他們有大量的塔基人群眾星捧月。你我都可以入圍，這是一個言師無下限的時代。然而那年薪，你我就想一想得了。