1.在工作環境中有歧視行為；

　　2.把別人的工作看成是自己的功勞；

　　3.把為自己提供服務的人員看成下等人；

　　4.對別人亂開玩笑或者嘲笑別人； 一上是我個人觀點。。。。。

1：個人行為。

不管是打電話還是說話，聲音巨大！真懷疑你是不是耳朵有點背，才不知道自己的聲音有多大。

坐在隔壁的親，能不能接私人電話時間短點？你用嗲嗲的聲音說著那麼肉麻的情話有沒有考慮我這個單身狗的心情？

還有後排的哥們姐們，別總打情罵俏了，辦公室不流行婚外戀！

至於那個也不管身邊是男是女，喜歡講髒話和黃段子還調戲女同事的禿頂老大哥，求您了，去洗洗您的滿口黃牙吧！

對我不錯的老大姐，也請您行行好，別在我需要集中精力工作的時候找我聊電視、聊八卦，妹子我不想加班啊！

還有幾個寶媽們，麻煩在說老公、孩子、包包的時候小聲點、節制點，工作還是要做的！至於你家娃的影片，看過一兩次就夠了，別總讓別人看啊！那是你的娃，不是別人的。

最後說說新來的實習生吧，雖然你是來實習的，可總要帶點腦子啊！別像飯都不會吃了一樣，明明簡單到死的問題張口就問！

2：拉幫結派。

三個女人一臺戲，除了唱戲還拉幫結派，今兒說這個不好，明兒說哪個不對，合著夥的欺負老實人。

3：倚老賣老。

資歷深了不起嗎？不過是工作的年限夠長，將一件事重複了十年而已。你要是真有能力，我們也就忍了，可明明自己沒啥本事，還愛指手畫腳。

4：特殊照顧。

也不知道這傢伙是和哪位領導有關係？怎麼總能得到特殊照顧，公派旅遊有他，提級加薪有他，優秀員工有他。

可比他強的大有人在，這樣的環境真是讓人心寒。

一個公司的辦公環境對於職場的我們來說是非常重要的，畢竟我們一天中除了睡覺有一半時間是在公司（心痛那種有80%時間在公司的）。那麼你覺得辦公室環境中哪一點最讓你受不了呢？

我先說下我個人的觀點。我對辦公室噪音非常敏感，同事一天到晚的歌唱，同事的按摩器聲音等噪音對我的工作效率都有很大影響；同事在辦公室抽菸，公司限制網路等方式也讓我很不爽；還有對於前列腺晚期的我來說，五十號人公用兩間衛生間（不分男女）這個事真的覺得不合適啊。

我年前剛應聘了一間公司做文員，說說我在辦公室的遭遇吧。

1.老員工對新入職人員不友好。

由於剛來對公司的業務不熟悉，經理安排一個老員工帶我，我叫她師傅吧。師傅有點清高自傲吧，比如：工作的重點她只說一遍，再問一次她就給你擺臉色並大聲說：“剛說過怎麼又忘記了？看筆記。”高分貝的聲音整個公司的人都看過來。老員工之間還拉幫結派，師傅對你不友好，有一些勢利的小人也跟著落井下石踩你。剛開始有些人在工作中刁難時我會忍，後來得寸進尺忍無可忍後我學會了反抗，誰踩我我就懟誰。不明白大家出來打工，為何不能友好、團結一致呢？

2.工作中遇到問題互相推諉

有一次來了一批新貨，QC部門沒點清數目就拿單給文員部入帳，然後倉管部按單發貨時才發現沒收到這批貨。所以倉管部責怪文員部沒看清楚就入帳，文員部責怪QC部收貨時不清點數目，QC部責怪倉管部拉貨時不對帳本。總之大家都想把問題往別人身上推，把自己廠得一乾二淨。這點真的很不好，公司請了一大堆人回來幹活，認真做事卻沒幾個，沒幾個人考慮到公司的利益，只為自己的利益而著想。

4.愛說是非，不管工作的還是生活的，而且會添油加醋的去八卦。打小報告，有事沒事，就喜歡把一些捕風捉影的訊息捅到領導那裡。

辦公室是一個大家庭，能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。

“我靠公司生存，公司靠我發展”。多從公司的利益著想，不僅是實現自我價值的途徑，也是現代社會基本職業道德。

辦公室是我們在職人員每天出入的地方，就像是一個家，但是就有很多人我行我素，首先就是抽菸咯，亂扔垃圾咯，但是最讓我反感的就是隨地亂吐痰，最討厭的就是這樣不自覺的人，其次就是不團結，我是做服裝紙樣的，裡面就是這樣，感覺各個很牛逼似的，明爭暗鬥……

啞仔吃黃蓮，有苦自己知。想話做好事，比你才出奇。服務於領導，安樂過一世。講到百姓來，中央有救濟，惠民有生計。

人多，嘴雜，不談工作，談些莫名其妙的事情，東家長，西家短，欺生，論資排輩，我是親歷過這些事，熬了三年到主管，清除一切的負能量分子，團隊需要正能量，需要努力工作，而不是成天不務正業的人