為什麼要和親戚一起上班？打斷骨頭連著筋嘛。隔不斷的血緣親情，是支撐你所有行為舉止的唯一理由。

但我在這裡要告訴你的是，最好不要與親戚在一起。

1.上班與家人相處是完全不相同的兩套價值判斷體系。上班是有利益、名譽、地位之爭的，而國有國法，家有家規。而家規什麼的，都會受到血緣關係的親疏遠近而決定。

比如說，叔叔、伯伯與舅舅、姨媽原本是同一個層級，但前者是自己人，而後者則是外人，內外有別，不可造次。為什麼家族裡面要有族長，因為他就是最高行政長官，與公司裡的老闆一樣，有殺伐決斷評定誰是誰非的決策權。如果你與親戚是同事，你倆之間的關係就會不容易理清，摻雜個人之間的感情，影響到正確的行為判斷。

本人在一間公司擔任負責人，手下管了一大幫人，有幾個是礙於親戚情面硬塞進來的。職場是講求價值創造的，誰有本事有能力，就能夠加薪晉級，一路坦途，前程遠大。而那些做不了多少貢獻的，最終只能是自我淘汰，自生自滅。

可輪到自己的親戚就有點難辦了。有的時候，說不得碰不得，做什麼都得小心翼翼，謹小慎微。有一個表弟在做業務，好久出不了單，還吊兒郎當，放鬆懶散，一點不爭氣，侵吞貨款，據為己有，甚至還搶單，仗著我的情面，囂張跋扈，為所欲為。最後實在沒辦法只得找個機會，把他開了。從此與表弟他媽——咱姨媽結就下了樑子，弄得彼此之間很尷尬彆扭，關係好久都沒有緩解過來。

2.有的時候，親戚關係不是成功的墊腳石，反而是絆腳石，是制約你發展成長的障礙。

因為你的背後站著的不僅僅是你的親戚同事，而是七大姑、八大姨一大幫子人。而他們每一個人的口舌就猶如決堤的洪水一樣，任意肆虐，氾濫成災，一發而不可收。你的絲毫半點的好事抑或壞事，都會以百倍的速度擴散，令真實的你面目全非而啼笑皆非。你在公司還沒怎麼樣，就被唾沫將你埋葬得無影無蹤了。

俗話說：人心齊泰山移。眾人拾柴火焰高。可親戚在一起，每一個人都要有自己的小心思，而這些小心思總在潛移默化地發酵發臭，影響到彼此的心情，最終影響到各自的發展，最後一有不慎就引爆職場，自食其果。

有人說，親戚在一起做同事，不是用來增光添彩，而是用來相互埋汰、彼此埋雷的。所以，建議親戚各自避嫌，不要在一起上班當同事。

不應該，親戚之間還是保持距離的好，走的太近不好，尤其是一起工作，產生摩擦的時候太多，稍有不周，可能親戚就變成了仇人

這並不是因為跟親戚在一起工作的原因，不管在哪裡，跟哪些人共事，總會存在一些問題，產生矛盾的，只是可能因為是親戚，你才更在乎。

剛剛創業的時候由於公司太小，前景不明朗招過幾個親戚過來上班，說一說用親戚的優勢和弊端吧，其中兩個是我的長輩，三個是我的平輩。

用親戚的優勢是不要會跟你提條件，遇到困難也能跟你一起頂過，最近比較火的996工作制度是我創業時候的常態他們也沒有怨言，至少沒有當我的面提過甚至暗示過，為你著想比較多，但是缺點是沒有紀律性，管理難，很難服從你的安排。

舉幾個例子吧：

長輩A：負責後勤財務記賬一塊，以前幹過20年的會計，我公司承接幾個金融機構的服務商業務，也有很多下游代理商，公司剛剛起步的時候我為了更好的建立自己公司的信譽，所以要求結款到手的每一帳要在1小時內完成，而且要精確到分，這樣也是讓我的代理商放心跟我合作結錢爽快，精確到分是為了體現我們工作嚴謹，結果是A很不屑因為1小時結賬她覺得太麻煩，應該隔幾天在結，因為她以前工作的鄉鎮企業都這樣能拖就拖，這樣錢在自己的賬上多呆幾天也可多用幾天，但是她也不想想，他們鄉鎮企業是怎麼倒閉的，而且這是上海一個高效有快節奏的城市，競爭對手都等著你犯錯誤好搶你的資源，第二結賬到分他更是非常牴觸說現在都什麼年代了幾錢結跟人家有什麼用，要是我在外面自己招聘的財務當天我就讓她走人，我們是做什麼的，做金融的就是大錢往手裡過，分毛往兜裡揣，我們就是掙這個錢的，雖然錢不多但是影響的是口碑，體現的是嚴謹。

長輩B：優點出來事真的能跟你往裡面頂，特別為你考慮，看到公司不好的地方也回跟你提意見，缺點就是你根本沒法管，在後勤幹活鬧下很多口實，後勤的員工都很不滿意投訴過很多事，當時公司發展人手不夠，又招聘了幾個後勤，想的是提高效率，結果就是人手多了他基本不幹活，把活自己的活都跟別人幹，自己一個人玩手機鬥地主，造成整個後勤都很鬆懈，本來半天的活一天都幹不完，後來讓我把所以後勤叫來重新分配工作，把大家都罵了一批，這事才有所好轉。

同輩C：上門講了長輩不好說只能忍，同輩想想應該好管，就讓他進了公司，優點還是能為你著想，缺點就是不務實，來你公司在沒幹出任何成績的時候想要一個好的待遇和好的崗位，待遇都好說工資不夠用我可以私底下給他錢花，但是崗位總要留給有能力的人才行，當時公司挖了一個在大企業帶團隊的經理成了一個專門的部門給他管理，還專門租了一個辦公室給他用，我感覺也是讓C鍛鍊的時候到了，想想把他安排到這個新主管身邊做個副手學習一下也後也可以獨當一面，結果去了沒有一個月跟人家發生了N次摩擦，最過分一次是在公司員工群裡直接就頂上了，這給新團隊造成很負面的影響，也讓新主管沒了威信，不是在大群裡面頂我都不知道他在新辦公室給人家當副手給了新主管很大的阻力，我這人也是急脾氣，在群裡我就開罵，叫他滾過來給我解釋跟新來的主管道歉，無條件的道歉，結果他來跟我講他不服氣，認為新主管比他後來公司，當是一來就是主管他還去跟人家當副手，但是他不知道他雖然來公司比人家早兩個月，人家卻比他早入行5年，有豐富的管理經驗，還是我花了一年多才挖過來的人才，而且我為了不讓老員工有我喜歡空降管理層的問題，我讓他到外面自己找了個辦公室自己招人發展團隊不用公司一點點資源。

說了這麼多就舉幾個有點特色的吧，其他幾個都有差不多的問題，我感覺創業初期適合親戚加入確實能給你頂起一片天，但是發展穩定了還是讓外面招聘的員工比較好這樣比較好管理，而且也能給所以員工一個公平的發展環境，畢竟出來工作大家都想提升，不過一下重要敏感的位置也可以用親戚起碼知根知底，關鍵時刻不會跑路。

該不該和親戚在一起上班，我個人覺得，但凡是能有不和親戚在一起上班的時候。還是要遠遠的躲開，因為和親戚在一起上班會有許多的尷尬。更是沒有自己的隱私，常常自己開多少工資，班上表現的怎麼樣，家裡人都是婦孺皆知。 如果你遇到的這個親戚還是一個大嘴巴的話，你在單位裡什麼事情都不會瞞不住家人的。所以說盡量不要和親戚在一起上班。