回覆列表
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1 # 緣來是你的我
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2 # 銘晁哥的人生加油站
這個判斷有合理性。現實中我遇到的女領導基本都是這種。
第一，女性相對於男性，工作中更易情緒化。這是由女性的生理特點決定的，絕大多數女性逃不出這個“魔圈”，而情緒化是作為高層管理者的大忌！這就侷限了女性上升空間，也侷限了女性帶團隊的效果。
第二，女性相對於男性，做事時更注重眼前利益。女性做事喜歡算賬，把眼前的利益看得太重。
我之前公司的女Quattroporte是財務出身，不管下屬給她報什麼專案，她第一個反映就是先“算賬——賠錢還是賺錢，只要不賺錢的專案，一概打翻。這導致很多專案無法透過。
其實，賺錢還是賠錢，有時候不是算出來的，而是做出來的。何況，有些涉及戰略佈局的專案，不可能一來就賺錢。
所以，在戰略性工作上，充分暴露了女性高管的侷限性。
當然，正如問者所說，這些都是相對的。
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3 # 西遇梵安
這個問題我不是很同意，我覺得應該是沒有給予女性足夠的機會讓她們去展現自己的能力！
1、社會中女性在高層處於領導地位的數量就偏少，從國家政府機關到企事業公司都大概是這樣（不含婦聯等特殊崗位），這樣鳳毛麟角的存在，我覺得不能代表女性在處於領導崗位上都相對侷限，最多隻能說有些女性是這樣的！
2、給出這個定義的人，十有八九是男性吧？大家都知道的，男人與女人的思維方式不同的，思考問題的出發點也不一樣。男性在看待女性處理一些問題的時候，難免是從男性的角度出發的，容易出現不理解。看看多少情侶經常鬧矛盾就知道的，不能帶有色眼鏡去看人！
最後，我們提倡男女平等很久了，實際上女性在職場裡還是相對弱勢，邊緣化。女性在高層管理中是否有弱點，應該本著公平公正的態度去看待，而不是簡單直接的從男性角度出發就下評判！
在現代化社會里，職場中大家應該忽略掉性別不同，共同去進步，共同去發展才是正道！
你好，我來試著回答您的問題。在職場方面也許的確有的企業會存在這樣的情況，會認為定力不夠，缺乏大局觀，但我們想舉我經歷的幾個案例來分享。在我的第二家公司是一家美資企業，我們的HRD和HRVP以及區域的高階門店副總好多都是女性，而且在那家公司還有專門的女性領導力學院，專門提高女性管理人員在公司的比重。在第三家美資企業裡面，高階管理女性比比皆是，為什麼呢，因為在外企裡面只要有想法，能為企業創造價值，有一定高度的人不論性別都是會得到重用。目前的一家公司的總經理就是一名女性，管理著1000多名員工，下面的部門負責人也不乏女性擔任。所以在職場中，女性有女性的優勢，不論性別，發揮長處，放大優勢，會在職場中有一席之地。希望我能回答您的問題，謝謝！