我那個年代，網際網路還沒有普及，“培訓平臺”是由企業牽頭，到相應的結構進行培訓。培訓平臺很多，各大專院校、自己企業、其它企業等等都有培訓平臺。

很高興回答這個問題。在你的企業培訓中，都運用了哪些平臺？單位中嚴格的制度約束自己。大部分成長歷程培訓來自社會這所大學校。根據社會需要培養自己的獨立工作勞動實踐能力。在做生意中，自己覺得善良誠實守信是做人之夲。所以一直以來堅持。從不在利面前變質。如曾在河南做生意期間。我拉圓鋼三噸五百公斤。從西安過的人標準稱。到河南老闆只看票據算賬。在潼關也是如此。在家過好稱，分兩不差。到潼關老闆處，用嘴報賬。連條孑票據都沒有。老闆直接算賬。我深深感到人放心我。我更要讓人放心的道理。社會大熔爐，在勞動實踐中，煅煉和培養了我的各種能力。使我在各方面能力得到充分提升。在好幾處地方打過工。做過苦力，保安，學過技術。都是在謾罵中成長。在壓迫中奮進。在苦中做樂。在艱辛中奮鬥。在某地送過快遞，當過主任，這上些工作煅煉培養了我的口才能力工作的細緻分析觀察能力。以及綜合運用能力。在社會這所大學裡不斷總結，吸取經驗教訓。在能力和做人上逐漸有了質的飛躍！雖然奮鬥到今天比較心慰。但光和熱還持續不斷，多為人民服務吧！

在網際網路大行其道的今天，線上學習已成為主要的學習模式之一，在教育培訓領域愈發重要。線上學習平臺是線上學習的質粒載體，正在往移動化、智慧化方向發展。

至於線上培訓平臺哪個好，需要根據自己的實際情況做出具體衡量和合適選擇。一般來說，選擇線上培訓平臺時，需要考慮是否滿足培訓需求，功能是否夠用，如是否具備課程管理、學員管理、許可權管理、題庫考試、直播授課、大資料分析等功能，操作是否簡單易上手，價格是否合理，是否可以有效沉澱企業知識，銷售服務如何等。

如今大資料、雲計算、人工智慧快速發展，目前我們主推IDP功能，支援組織智慧學習、數字化學習，根據員工的學習興趣，強化對員工的培訓，實現員工的自我提升，IDP是員工在企業中學習發展的導航系統，為員工發展提供動態能力和學習指標，幫助員工進行職業生涯規劃，讓企業能在一個更高的維度審視對員工學習的支援！（ps.有需要的可以瞭解一下哈~）