收入跟工作量是對等的。如果工作量越來越大，收入卻沒怎麼增加，可能需要與領導溝通，減輕工作量。或者加薪。

或者可以提出其他堅決的方案，比如增加培訓機會，提升工作技能，或者把工作分配出去。

困難有很多，但是辦法會更多。跟領導溝通的時候，注意拿出解決方案讓領導選，而不是提出問題。

工作了9年的公司是不捨得離開的。但如果溝通無果，或者有新的機會，不妨與身邊親近的人商量一下。再做選擇。

我跟你情形差不多也在一家公司服務了9年，上升機會渺茫在籤合同之前自己慎重的考慮過，到底續還是不續？由於考慮到自己身上的責任跟擔子，最終還是選擇繼續簽約！無論在做什麼事之前需好好的三思，所謂“三四而後行，謀而後動”不可一時衝動，造成自己被動的局面！

還是要從年齡及性格來考慮。

工作量大，代表單位有業務開展，而且還不錯。所以這個方面說是能克服的。我想上升機會渺茫才是題主比較迷茫的原因。分析下：一、從題主的名字來看，應該已經身為母親了。年齡加經驗確實正是可上升階段的好時機。

二、性格上題主能問出這問題說明有一定事業心。

所以如果可以解決家庭的後顧之憂，還是可以拼一下的。一家之言，望裨益。

首先一點工作的年限長短並不能決定你的職位和工資的高低。

如果你在一家工作了九年那你的職位如果已經是高層，老闆直接領導，那你一定是對公司做出了很多貢獻，這時你的工資一定是和你的職位是相匹配的。

如果你在一家公司工作了9年還處於基層，我個人覺得你在這九年裡並沒有進步，所以很難有上升的機會，工資和工作量肯定不能成正比，往往付出了較多的精力也不能得到你想要的結果，換而言之你可能不適合你現在的這份工作，建議應該換換環境，找到自己比較擅長能夠提升的領域去發展。

真正想讓自己達到一定的層次提升自己其實並不需要9年這麼長的時間，在一家工作3~5年就可以知道你是否適合你這份工作，如果沒有提升空間和機會，其實可以早做打算，不會浪費你自己寶貴的時間。人的一生能有幾個9年，真的等到9年沒有一點成就，那時其實自己已經比同齡人落了一大截。這個時候再想轉行就已經很難了。人生能有幾回搏！

所以想奮鬥還是把握正處青春時的那幾年，有時間，有精力，有選擇！更有機會！

如果已經沒有餘地還是既來之則安之，做好自己，做好眼前事！

這種事主要分析二方面:一是你現在屬於骨幹，工作量自然大一些，但要看報酬是不是到位，簡單說就是比非骨幹是否掙錢多一些。二是你研究一下自己跳槽能否有較好的工作和較高的待遇。這兩方面分析清楚了，下步該如何做自然就明白了。僅供參考！

你好很高興回答你的問題，工作無分貴賤，當今社會下的企業哪個不想他的員工多做事少給錢這是一個成本問題，世事無常，你可以肯定你沒有晉升的機會了嗎？還是不自信的一種表現？路是一步一步走，飯是一口一口吃，如果工作量大了，相對你的工資是否高了，又或者這是高層給你的考驗也不一定，正所謂能者多勞嗎？其實離不離開關健在於你自己的想法，任何人都給不了答案你，如果你覺得離開是一個機會，或者找到更好的工作才下決心也不晚。

合同到時會有變化是體驗過了，持續有用而不是居功自傲是一回事，有些人只不過找個好專案做就成了就能抹嘴不認賬體現在淘汰貨上，現在人有當時沒有以後也可以從提供淘汰貨就知道了。

如果是國企、事業編等單位，簽了無限合同，建議先幹著吧，可以利用閒暇時間開展一些副業，主業以穩定為主保日常生活，副業就是試水，以興趣為主，成功了可以轉正，不成功還有主業保障，旱澇保收。

今年的疫情讓我明白了兩件事，一個是工作穩定的重要性，另一個是保證手裡現金流的重要性。人到中年階段，工作穩定尤為重要，上有老下有小，如果在中年危機爆發時失業，簡直是雪上加霜。如果你留意一下各大招聘網站的應聘要求，年齡一般都限制在35歲以內。

如果是民企，私企那就看企業的規模吧，如果企業規模大，業內實力排名靠前，公司抗風險能力強，可以邊找邊看，騎驢找馬吧，有好的就跳槽，沒有好的就繼續搬磚賺錢。

如果企業規模一般，工資待遇一般，又沒有什麼上升空間，那就沒必要留戀了，當然了同樣不建議裸辭。主要是企業規模小，抗風險能力弱，很容易因經營不善導致破產，那這個無限合同就沒有意義，無限合同的意義在於簽約的單位很穩定，足可以支撐到退休。