我經常愛說：“人與人之間最好的狀態就是相處不累”，但是想要真正做到，其實挺不容易的。

因為每個人的性格不同，在意的東西不同，有時候一句不經意的話，一件不起眼的小事，就有可能引起別人的反感，讓彼此的關係產生裂隙。

尤其是有些心直口快，大大咧咧的人，說話做事很難把握分寸，得罪了別人還不自知。

在人際交往過程中，有3個忌諱一般人很難意識到，一旦你說出來，很有可能會讓人反感，看看你說過沒有？

對於絕大多數人來說，在人際交往的過程中，都喜歡展示自己的優於別人的一面，這是人的天性。

畢竟虛榮心這東西，有時候確實很難控制，所以有些人總喜歡跟別人聊一些“我有你沒有”的話題。

比如：

跟一個從沒出過國的人，你老聊外國的風光有多美。

就算你的本心只是想跟對方分享自己的見聞，沒有任何炫耀的成分。

但是對於一些敏感的人來說，你每次聊起他沒有的東西，就等於赤裸裸的炫耀，讓他有一種落後於人的感覺，這種感覺就會讓雙方產生距離，從而漸漸疏遠。

所以，我們在跟人聊天的時候，不要為了自己痛快，總是在別人的傷口上撒鹽，多聊一些你們相似的地方，也是給別人多留一些體面。

在我們平常的工作和生活中，有些人總喜歡拿開玩笑當藉口，肆意發洩自己的私慾，戳別人的痛處。

他們對你說了很過分的話，拿你的短處當笑話，你生氣了，他們就會說：“開個玩笑而已，怎麼這麼開不起玩笑？”

這個時候，如果你還計較，他們會說你小氣，所以只能忍著，假裝無所謂，但心裡肯定會不舒服。

我曾經有一個同事，體重200斤，雖然他不介意別人叫他小胖，但其實他心裡還是很在意的。

每天早上上班擠電梯的時候，他總是最後一個上去，生怕電梯超重，同事們又拿他開玩笑。

就連坐公交車，就算有座位他也要站著，害怕別人說他一個人佔兩個位子。

冬天衣服穿得多，同事們經常開玩笑說：“胖子不是不怕冷嗎？你怎麼穿那麼多？”

如果哪天穿少了，同事們又會說：“還是胖子好啊，不怕冷。”

其實這些日常的玩笑話，可能大多數人在說出來的時候，根本就沒有意識到會傷害到對方，但玩笑偶爾開一兩次還可以，如果總拿別人的痛處當玩笑開，誰心裡會舒服呢。

每個人都有自己的短處，也有內心最不願意讓人觸碰的傷痕，所以我們在開玩笑的時候，可以自嘲，但別拿別人的痛處當玩笑。

在這個世界上，每個人都有自己的喜好。

朋友之間，如果有共同的愛好當然是一件好事，但很多人總喜歡拿自己的喜好去評價別人。

比如：

你費盡心思按照自己喜歡的風格裝修的房子，請朋友來參觀。結果有人說風格太土，有人說用料太差。這個時候，你心裡會是什麼感受。

再比如：

你喜歡吃榴蓮，朋友每次都說噁心；你喜歡玩遊戲，朋友總說你不求上進等等。

其實這樣的事情天天都在發生，我們每一個人在評價一件事情的時候，總喜歡站在自己的角度和立場去思考，對於自己不喜歡的東西，就認為是不好的。

但事實上，這種隨意批評別人喜好的行為，是一種非常自私的表現，我們要尊重每一個人的選擇。

總的來說，人際交往的過程中，很多細節都會影響到雙方的關係，以上這3件不起眼的小事，我們應該儘量避免。

人性的弱點往往表現在語言上，

很多時候不經意間就得罪了人，

從而導致自己的職業前途暗淡。

以下方面的禁忌要特別注意。

① 不在背後說人是非

人的嘴貴在“賤”，總喜歡嘮叨別人的是是非非；人的耳朵也很賤，總喜歡聽別人說是是非非。這種職場習慣進入職場之後，必須徹底改變。當然，批評是另外一個意思，當著別人的面指出一些建議和意見還是可以的。

② 不在公共場合表現出小圈子主義

至少也是江湖，林子大了什麼鳥兒都有，人們總是喜歡和自己意見一致的人形成一個小群體，都有感情也無可厚非。但企業是一個有規則的組織，其本質上是反對小山頭主義的，所以在公司中一定不要表現出小群體主義，這將會扼殺掉職業發展。

男女之間，男男女女之間，內外之間總有數不完的糾結事，特別是針對老闆和領導的敏感的事件，儘量不要觸及。一方面無法考證事實的真相，另一方面即使客觀存在，對工作與組織也毫無利處，所以應該遠遠的避開。

除此之外還會有很多，

需要你在職場中慢慢的體會。

祝你職業發展順利！

職場人際交往的藝術

一、人際稱呼

人際稱呼反映了人與人之間關係與感情的深淺。人際稱呼的選擇與運用是交往的一個重要方面。它對交往的過程與效果均有重要影響。人際稱呼適當，使人們在良好的心理氣氛下開始交往，可使交往順利進行，相互在人際稱呼上獲得心理滿足。

在交往中對長輩的稱呼要表示出尊敬和感情，對自己同輩人的稱呼要表示出平等、友好的感情；在交往中，使用人際稱呼要注意彼此之間關係的遠近。共事多年的同事，關係很密切，面對面的交往中，可略去其姓，直呼其名，表示親切；在交往中，男女之間的稱呼要適當，要嚴肅、莊重和友好。

二、談話的藝術

1)問候。交往開始，彼此問候，增添友好的心理氣氛，有利於提高交往的心理效應。一般地說，年輕人應主動向長輩問候，下級主動向上級問候，男性主動向女性問候。

2)告辭。交往結束時，彼此要告辭，表示以後還想相見的慾望，有利於鞏固交往的心理效應。一般地說，年輕人應主動向長輩告辭，下級主動向上級告辭，男性主動向女性告辭。

3)談話態度要誠懇。談話態度誠懇是使交往在友好的心理氣氛下進行的基礎。誇誇其談或說假話、空話、大話使人產生厭惡之感。談話態度過於恭維，使人產生虛情假意之感。一般同事之間的交往，不卑不亢，真誠相待，有利於增強交往的友好氣氛。

4)談話時目光要相互正視。談話時目光正視，注意傾聽，彼此尊重，促進交往。談話時不要東張西望、左顧右盼、心不在焉，否則易刺激性傷害對方的自尊心。談話時也不要做一些小動作，否則既不莊重又不禮貌。

5)說話不要喋喋不休。職場交往中，特別是初次交往中，要注意請對方說話。有的人一開始，就慷慨激昂、滔滔不絕，不給對方說話的機會。說話喋喋不休會使人厭倦、討厭。

6)注意語調。說話的語調能表達感情。說話的聲音大小、輕重、高低、快慢都反映談話者感情的變化。因此，交往中應根據交談的內容，用相應的語調說話，以使對方易於理解談話的內容，引起感情的共鳴。交談運用語調要恰當自然，使人產生和諧之感。

7)注意笑話的分寸。談話幽默使人在輕鬆愉快中交往，有助於提高交往的效果。有的年輕人與長者談話，有的下屬於上司談話，情緒上很緊張，甚至語無倫次。在這種場合下，長者、上司幽默的語言可能迅速打破過於嚴肅的談話氣氛，免於對方的拘謹。在交往中，特別是比較熟悉的同事之間交談，可適當地說幾句笑話，活躍交往的氣氛。但是，說笑話一定要注意時間、地點，笑話的內容不能損傷對方的自尊心，否則將適得其反。

8)語言要準確。交往中使用語言要準確，不要拖泥帶水，否則使人抓不住要領。語言要通俗，使人一聽就明白。在非專業性交往中不要使用專業術語。語言文字要樸實，既不要濫用詞藻，使人產生故弄玄虛、花裡胡哨之感，也不要語言乾巴枯燥，使人產生平淡無味之感。

9)必要的手勢。在人際交往中，談話時根據談話的內容，輔之以必要的手勢，有利於溝通思想感情。手勢運用要恰當，不要過於頻繁，更不要手舞足蹈，否則既不禮貌，又不嚴肅。

10)不要輕易打斷對方的談話。輕易打斷對方的談話是對人不尊重的表現。如果在對方說話中有必要插上一兩句話，先打個招呼：“對不起，我插上一句。”插話完了，請對方繼續談。

三、交往距離

一般說來，人與人之間的距離越近，反映兩人的心理關係越密切。在交往中應根據兩人的人際關係的親密程度選擇交往的距離。與自己關係融洽的人交往，距離比較近。與自己關係一般的人交往時，要保持一定的距離。初次交往，距離不宜很近，否則易使人產生不自然的感覺。但初次交往，距離也不宜太遠，否則易使人產生疏遠感，不利於交往進行。人們在交往中，根據關係的親密程度與當時的條件等因素，自覺地選擇交往的距離，有助於在正常的心理氣氛下交流思想、感情、願望、資訊，提高交往的效果。

四、溝通方式

有人對溝通方式所產生的交往效果進行了調查研究，發現口頭溝通與書面溝通相結合的效果最好，口頭溝通效果次之，書面溝通的效果為第三。

我是專注職場領域研究的，相信我的回答，肯定對你是有幫助的！

我來為你說下9點職場上需要注意的人際交往忌諱！

適當的好奇心也並不是什麼壞事，這是與他人保持適度交流的必要動力，可以來想象下：如果一個人對周圍的人和事都沒有所謂的好奇和感興趣，那麼從哪來人際交往呢？

相反，如果一個人總是讓周圍的人感覺到他對別人的事情過分關心，也不分分內分外，這或多或少有干涉他人內政之嫌，久而久之，別人也會不分什麼事情，一概對你敬而遠之。隔閡由此而生。

在一個文明行為的自然環境裡，每個人應當尊重他人的隱私保護。窺視他人的隱私保護向來別人是個人素質不高、沒有涵養的個人行為。因而在與朋友的相處中，要維持適當間距，特別注意不必隨意入侵別人“領地”，以防被朋友反感，不肯與你相處。

適當的阿諛奉承並不是什麼壞事，實際上我們很多時間都花在這上頭了。但過了頭就不怎麼討人喜歡了，甚至會起到適得其反的作用，別人肯定要暗自尋思一下你的居心何在了。請注意，敵意產生了!

千萬不要將自己喜歡的話題也預設為他人同樣喜歡。不要認為總是對人講掏心窩的話就是真誠，其實不然；與過多打聽他人的事情一樣，過多談論自己的隱私同樣令人生厭。每個人都有自己的空間，其獨立性不容任意展示。這也是個度的問題。何況展示得多了，就失卻了應有的價值。難免使人頓生藐視之心。我想每個人都體會過有人在你面前喋喋不休其家長裡短時所體會到的無奈和不自在，哪裡還有心思去發展更深層面的交流!

所有人都是對他人的身後耍心眼十分討厭，耍心眼他人都是初入職場中最風險的個人行為之四，這種做法所產生的不良影響，輕則被朋友所唾棄，重則喪失飯碗，以至於身敗名裂。做為老總，他絕對不期待自個的手底下互相傾軋，老總期待每1個職工都能充分發揮自個的優點，給自己產生大量的經濟效益，而相互之間牴觸總是提升內耗，使自個的公司損傷，周邊的朋友也一樣反感這些喜愛搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，由於每個人期待有個和睦寬鬆褲的辦公環境，並與自個志同道合的人共事。

這與保持自己適當的神秘感不是一回事，不要認為賣關子總能吊別人胃口，有沒有想過一旦倒了別人的胃口，恐怕會引起對方永久性的厭惡(這可不是鬧著玩的!)。

解決同事中間的經濟發展關聯相當於關鍵。因為平常會一起聚會活動去玩，產生經濟往來的狀況將會會較為多，有效的方法是AA制。或許，獨特狀況下向朋友借款也沒什麼不當之處，但還記得要儘早償還。要是常常向他人借款，會被覺得是個沒有方案的人，他人會對你的待人接物造成不信賴。記牢不要輕易欠他人一元錢，並把這一點兒做為1個標準。或許也不必墨守陳規，碰到朋友因開心的事設宴時不必急於回絕，一起還記得要再多某些慶賀得話。

當你工作中常常遭受某些不開心惡性事件的危害，使自個心態失靈，那可犯了忌諱。要是見到自個討厭的物品或事兒就顯著地顯露出去，那麼總是導致朋友對你的牴觸。每個人有自個的好惡，針對自個不愛的人或事，應儘可能學好寬容或保持沉默。你自個的好惡一樣未必符合他人的見解，當你常常隨便地評價他人，一樣會歸咎於他人的厭煩。

助人為樂本是應該大力提倡的美德，這一點毫無疑問。但在人際交往過程中出現喧賓奪主的情況卻屬於一大忌。自己揣度他人的心意並幫助出謀劃策不失為一種高超的交往技巧，但這種情形下個體的獨立性同樣很重要，需要予以充分的尊重。有時過分的熱心可能扭曲了雙方正常的關係，值得警惕。

職場就是一個小江湖，一言一行需謹言慎行！今天就給大家羅列一下有哪些人機交往的紅線！勿踩！

公司的或是某些人員的好與壞，本身與你沒有多大的關係，管好自己的嘴，做好自己的工作，比什麼都強！

別覺得在職場中搞一些小團隊、小圈子好像是自己有勢力了，這是很傻的，職場中要學會中立。

不要耍小聰明，急於邀功，越過自己的上級領導。我相信你的上級看得懂你的用意，大領導也看得懂，人都不傻。

不要問為什麼，首先職場沒有真正的友誼，另外，借錢本來就是個敏感話題。

其實就是不要做讓別人替你擦屁股的事情，人家也沒有義務要去替你收拾爛攤子。

職場中人際交往的忌諱很多，以我十餘年的從業經驗來看，我覺得職場中的忌諱有以下幾點，這裡暫且把它命名為“職場十大忌諱”。

一忌拉幫結派

單位是自己安身立命之所，是自我發展的平臺。它就像一棵大樹，上面的樹杈枝條相當於單位中的各個部門，枝條上的葉子則像單位裡的每一個員工。如果在單位拉幫結派，形成一個小團體，就相當於樹上的一個枝條單獨生了根，要長成另一棵樹，這絕對是樹幹所不能容忍的，除非這棵樹生了病，原來的樹幹日漸枯萎。

二忌搶領導風頭

領導是一個單位的靈魂人物，直接左右著單位的走向，尤其在目前體制下，一個單位的一把手往往都是由上級主管部門委派到下面管理下級事務，在單位擁有至高無上的絕對權力。有的單位一把手愛出風頭，也具有出風頭的實力和外表，有的單位一把手則相對內斂一些，不愛出風頭。但是無論哪一種領導，從內心來講，都不願意在自己在場的情況下，自己的位置被別人代替。我有一個同學，以前在政府部門工作，由於他外表出眾，能力很強，領導把他提拔為自己的秘書，但他有一個致命缺點，就是愛搶領導的風頭，每次上級部門來檢查，他都會自覺不自覺地搶在領導前面，跟上面來的領導先握手搭話，時間長了，領導心裡越來越不舒服，後來就想了個辦法把他調到鄉下當“領導”去了。

三忌個性張揚

現代社會是一個空前開放的社會，是一個提倡個性開放的社會，於是，一時間張揚個性成了整個時代的主旋律，成為了一種時尚，可是你又沒有覺察到，你在張揚個性的同時，也在承受著個性招來的壓力和打擊，甚至無形的迫害。這裡來給你打個比方：假設你是一位農民，現在你想在田裡種些大豆，就在你篩選種子的時候，你卻發現這些大豆裡面混有一粒蠶豆，為了保證這些種子的純正，避免它們之間日後雜交，你肯定會把它從中間拿出來，仍得老遠老遠，讓它“呆”在你看不見的地方去。

想一想，這粒蠶豆為什麼會被拋棄呢？原因很簡單，因為它“與眾不同”，“與眾不同”就是蠶豆的“個性”，同時也恰恰是它被扔掉的原因。

四忌做的比領導少，說得比領導多

領導是單位的管理者，通常以開會講話和宣讀上級檔案的方式行使管理職責，員工的職責則是正確領會領導的意圖，貫徹執行領導的意志。但是，有的員工素質太差，領導每講一句話，他都能亂七八糟評判一大堆，吃毛求疵，甚至故意引申，在單位制造矛盾。每次開會，領導在臺上講，他在臺下講，甚至聲音還比領導的聲音大。領導在臺上看的清清楚楚，制止吧，會議會中斷，不制止吧，又實在吵得不行。試想，這種挑戰領導權威的做法那個領導能喜歡，能接受？

五忌越俎代庖

在職場中，員工與同事的關係既是協作關係，同時又是競爭關係。因此，工作中屬於自己職責範圍內的事情一定要盡力做好，不屬於自己只責範圍內的事情儘量不要妄自替別人去做，除非別人實現請求你幫忙。熱心固然很好，但也有負面效應，無知和毫無戒備的熱心往往會把你拖向仇恨的深淵，是文官就儘量少管帶兵打仗的事。

六忌過於能幹

在職場中，能力固然很重要，但絕對不是最重要的，千萬別把能力當飯吃。單位是一個整體，團結最重要。有的員工錯把單位當成個體戶，處處向外展示自己超強的工作能力，出盡風頭。殊不知，稱讚的背後往往是嫉妒，“出眾”的結果就是“出局”。不妨翻開歷史看看，歷史上有很多人因能力過於出眾而遭人排擠，甚至命喪黃泉。春秋時期秦國公子扶蘇，才華橫溢，為人寬仁，有政治遠見，是繼承王位的不二人選，結果被趙高和智障兒胡亥聯手殘殺；三國時期曹操身邊的智囊楊修，不可謂不聰明吧，往往能夠提前摸透曹操的心思，為人恃才放曠,數犯曹操之忌，結果使曹操十分厭惡，命人誅殺；至於大文豪政治家屈原是怎麼死的，大家肯定知道的一清二楚，這裡不再詳述。

總之，單位就好比一艘小船，大家齊心協力共同划著漿往前開，你力氣過大，就會把自己甩到水裡。

七忌打探他人隱私和隨意暴露自己隱私

每個人每天擁有的時間是24小時，對於絕大多數人來說，其中僅僅只有8個小時是在單位上班度過，剩下的其餘16個小時皆為業餘時間，業餘時間家裡家外該幹什麼，幹了什麼都可以稱為“個人隱私”。做人最基本的道德就是尊重和保護他人隱私，在單位上班期間更應該做到這一點，絕不能到處打探和擴散他人隱私，並以此為樂，也不要隨意把自己的隱私隨意暴露給別人。一旦掌握了別人的隱私，別人就會因此而疏遠你；一旦自己的隱私被別人掌握，別人就會以此來要挾你。這二者當中，無論哪一個都會使你陷入非常尷尬的境地。

八忌胳膊肘子向外拐

無論哪一個單位，也無論單位是什麼樣的性質和級別，從本質上來講，都是個利益小團體或者利益同盟，團體成員之間有密不可分的利益關係。所以，一旦遇到自己單位與其它單位發生利益衝突的時候，作為單位中的員工，一定要擦亮眼睛，堅持原則，絕不能胳膊肘子向外拐，做有損自己單位利益的事情。一旦被本單位領導和同事發現，將會成為眾矢之的。即使你有跳槽的想法，也不要這麼做，歷史上背叛主人的人大多都沒有好下場。

九忌老是找藉口推卸責任

老是在領導面前為自己找藉口推卸責任，就會使領導懷疑你的能力。試想，如果一個人走到了領導懷疑自己能力的地步，那他還會有多大的發展空間，甚至被炒魷魚都是早晚的事，因為在這個生存競爭異常激烈的社會，沒有一個人願意白養著一個什麼都幹不成，吃閒飯的廢物，如果領導懷疑你的能力，自然而然他就會把更多的任務交給你來完成，這對於你來說，是再也好不過的事情了，因為最大的任務背面就是最大的機遇。一旦你完成了這些任務，那麼，單位裡面最有可能升遷的就是你。另外，如果領導能夠把很多的任務交到你手裡，就說明他信任你，要知道，在任何一個組織體系中，上級和下級之間的相互信任是無法估價的，一個下屬得到上級的信任要比他從上級那兒得到的獎賞有價值的多。

十忌在同事家事中幫忙和給禮金不一視同仁

作為同事，能夠在同一個單位上班討生活，粗俗一點說是偶然，親切一點說是緣分。同事關係雖然比不上同學關係，但大同小異，處理好同事關係一定要小心謹慎。尤其是在同事家中有紅白喜事的時候，幫忙和給禮金一定要一視同仁，千萬不能厚此薄彼，否則會招致他人記恨。

以上僅為個人之見，文字篇幅有些長，不喜勿噴，再次感謝各位讀者！