勞動者和單位之間屬於勞動合同還是屬於勞務合同,這個需要如何認定呢?

首先，這個勞動合同和勞務合同是有很大的一個區別的。那麼我們就來先說一說這個勞

動合同,因為比較常見的也是勞動合同。

勞動合同一般指的是企業單位和個人簽訂全日制的一種用工形式,那麼我們被稱之為是勞動合同。

如果說不是全日制的用工形式,那麼一般情況下都被稱之為是勞務合同,當然相對來說勞務合同的這個合同比例是佔有極少部分的。

因為大多數參加工作的入員,他的這個勞動合同的形式都是按照全日制的形式來簽訂的,所以說依法就要建立勞動合同天系,享受這個勞動合同的一個待遇。

那麼勞動合同待遇享受到一個什麼樣的一個待遇呢?一方面要享受這個社保的待遇,因為只要和工作單位簽訂勞動合同之日起30日內,就應當依法享受到這個社保待遇,這一點是沒有任何可題的。

另一方面勞動合同的簽訂是由芳動合同法

來進行保護的,這一點和勞務合同也是有一個明顯區別的。

所以說這個勞動合同和勞務合同還是有一個本質區別。

那麼什麼叫做勞務合同的勞務合同,就是非全日制用工,怎樣認定這個非全日制用工呢,首先就要從每天的一個工作時間來確定。

一般情況下,你所用的這名員工,他的每日的工作時間不得超過4個小時,每週的工作時間不得超過24個小時,在這樣的一個用工時間下,那麼オ被稱之為是勞務合同的用工。勞務合同也就是非全日割用工,那麼是不需要建立勞動合同關係,也不需要為自己的員工來維鈉社保。

你好，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。兩者有著本質的區別。

　　因為勞務合同不屬於勞動法調整，所以簽訂勞務合同不受勞動法的限制，比如社會保險費可以不繳等等。但是勞動部門對勞務工的使用有比較嚴格的規定，除了下崗、協保、內退人員外，其他要用勞務工必須經過合法的勞務公司。

　　勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

肯定是簽訂勞動合同好啊，簽訂勞動合同你跟企業是僱傭關係，企業要給你繳社保醫保公積金，如果你有工傷了，還要承擔你的責任。

如果是勞務合同，那麼其實就是臨時用工的性質，說白了就是你開張發票給公司，公司給你報賬就是了。

其實這問題不是簡單個人說籤什麼合同的問題，而是根據你與企業關係來確定的。其實企業說到底就是人財物合理組合科學運轉的一個混合體，所以說人是企業不可缺少的一部分。但人與企業的結合是透過勞動關係來確定的，這就必須籤勞動合同。但是企業在運轉過程中還需要一些輔助性臨時性的勞務，比如保潔綠化門衛食堂等，或者臨時性的維修維護工作(房屋、水暖等等)，這時企業需要的是勞動成果，按勞動成果付酬，並不需要提供勞動服務的人員參加進來，所以雙方籤的是勞務合同。所以這兩種合同本質上不相同，勞動合同側重在人，把人與企業結合在一起。而勞務合同企業方側重在對方提供的勞動成果，與提供者本身沒有更深的關係。當然勞動者本身因合同不同享受的待遇也不同，簽定勞動合同就是企業員工，用人方不僅付給員工工資，還要提供社保費用，有的企業還有些福利待遇，甚至在很多情況下，企業還是員工的"孃家人"，可以代表員工的利益。說了不少，不知說明白沒有，如果明白了，那你應與企業籤哪類合同就根據以上原則來定吧！

說簡單點勞動合同是上下級關係，你的按照公司規定來。只要不違法你就的聽他安排。公司必須發你工資，交社保

勞務合同你們平級關係，只要你按約定完成合同事項。其他隨你意願。不負責你的社保。

總體來說勞動合同要服從安排交保險。勞務合同沒權管你不交保險。

勞動合同和勞務合同的主要區別，在於是否具有管理關係。具有管理關係屬於勞動合同；不具有管理關係屬於勞務合同。