1.瞭解公司各部門主要工作。

2.瞭解公司主要人員構成。

3.摸清領導和同事的工作習慣。

4.做好自己本職工作，如果能有時間和同事搞好關係。

作為一個新人，想要在工作中快速熟悉工作環境，我覺得需要注意以下幾點：

每個有都有不同的原因加入到新公司裡，一般我們選擇這家公司的原因有：因為生存、生活；因為隨大流；因為想要實現個人的價值；因為個人的價值需要得到認可......不管是因為哪一種原因，都要謹記自己當初為什麼選擇這個公司，為什麼選擇這份工作。

這一點時最起碼的。特別是初入社會的學生們，更要明白我現在不是學生了，我是一個員工，這時你的角色發生變化了。員工是公司花錢請你來工作的，為公司創造價值的，也就是你的所作所為要對得起你的公司付的錢。

這是一個公司得以正常運作的基本保障，作為一名員工，需要熟悉公司的制度，並且能夠將其貫徹到日常的行為中去。

作為一名新員工，需要細心觀察老員工，或者上級的一言一行，必須的時候還要做一些記錄，今早掌握工作中涉及到的相關知識，這樣對你接下來的工作大有益處。

公司裡的人際關係主要都是圍繞工作開展的，無論是跟老員工，新員工，上級，別的部門的同事，顧客等打交道，這些都是我們的工作，要知道你所接觸到的每一個人他們的身份，地位，教育程度等都不同，也就是說你面對的人際關係比較複雜，這個時候恰當地處理好公司中的這些人際關係，對接下來的工作順利開展非常有幫助。

進入到一家公司自己的著裝要符合這家公司的品味，比如在銀行工作的員工著裝要莊重而精緻，在廣告公司工作的員工穿著風格就多種多樣了，睜大眼睛看看別人時如何穿衣的，該穿西裝就要穿西裝，該穿休閒衣服就要穿休閒衣服，這樣你才能算是合群。

進入公司後，同事之間的關係都是平等的，千萬不要因為說我是新人，沒有表現的機會。如果你覺得自己能力行，就一定不要畏縮不前。新員工要有學習的態度，有助於找到完成工作的捷徑，同時工作中適當地表現，如展現自己嚴謹的工作方式，讓同事們看到你的實力，這樣別人才會尊重你，自然好的機會也會找上你的，不過要把握好一個度，這個在工作中就慢慢去體會吧。

首先，看看公司架構，瞭解各部門人員情況，大致就可以掌握公司運營模式。

再次，為人態度要謙卑，逐步對自己份內的工作進行調查。

最後，根據調查情況開展工作。

切記：“人與人之間的信任是需要時間的，短期內切不可發展衝突”。

李笑來曾說：無論做什麼事情，在開始之前，都要想盡一切辦法為這個事情賦予重大的意義，甚至多重重大的意義。正能量，這樣你才能成長。

當你進入公司，首先要調整好心態，先去認可公司的文化，願景等，熟悉自己的工作崗位，（為什麼公司都有試用期，就是看你的心態，你是否決定干與不幹，有人曾說過： 找工作就好比賣東西，只要先展示效能，展現你的本事，才有可能得到一個好價錢，但本事看不見，摸不著的，人家怎麼知道，所以你得做）

當你的心態穩定了，你要熟悉，瞭解，你自己的工作崗位相關的同事，工作是與同事一起完成，靠的是一個團隊，相互配合。營造良好的人際關係，避免目的性太強的交際方式，不可能建立起真正的人脈關係，自己要有價值，時刻保持學習力，謙虛的向別人學習，當有不懂得問題，主動去詢問別人，並記錄下來，養成做筆記的習慣，成長在於交流，開啟自己的口，不要不好意思，知識就是金錢，時間就是力量，自己要給自己的時間進行安排！

你必須懂得行動力。老闆們最喜歡的人才是接受到指令快速反應。快速執行的人。人心裡動機是很難證明的，行為是容易證明的。有人曾說：公司招人不需要招那些特別有能力的人，而是要招，那些勤奮的人。能力並不重要，關鍵在於你對你的定位，你的成長速度，你的行動速度。最不可靠是承若，最可靠的行動。多做點事情，勤奮點，不為別人，只為了未來的自己。讓自己更有動力，成為那個更好的自己。

公司只給你提供平臺，工作環境，讓你來上班，是為了一起把公司做大，屬於合作關係，不是僱傭關係，你要明白。你到公司就是一張白紙，剩下的就是你，踏實的去書寫你自己的成長，為自己做事，而不是為了工資做事，重視自身價值，剔除不良情緒。

做個有心的人，一起加油！未來的你，需要現在努力！