我們老闆很玻璃心呀，只要是跟她意見相背，她就覺得你對她有意見。也經常罵人，她的初創隊員也是因為無法忍受她就走了，我剛上班沒多久也有了兩個顧問，都是因為老闆的原因。我就想我不招惹她，我幹自己工作就可以了，是我比較簡單。就今天吧發工資。按照之前的工資體系就給我少發了1000多塊錢，我也是考慮了很久才決定問她，她重新給我發了一個工資體系，當時我想想也就認了，然後老闆玻璃心就碎了說我工作沒做好發這個工資已經可以了，然後沒完沒了的扯一堆，就是我對不起她，讓她難受了。真的很無語呀！上個月也給我少發了600我也沒有找她，她當時家裡Y有事，我就沒有打擾她
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1 # Nagasena
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2 # 數字烏蒙
很多人都是因為與這種玻璃心無法相處而離開的。
其實很多公司都有這種情況。大家的工作能力可能一時無法體現，但是，出現玻璃心的人，大家反而會格外小心。
這種玻璃心的人最大的武器就是她們的眼淚，他或者她一哭，讓決策者心存的善良就釋放出來了，反而無法解釋問題的癥結了。
很多時候，大家都反而會戲說那個水泥心的人，你怎麼不知道讓著點玻璃心，水泥心的人覺得心裡有一萬匹神獸呼嘯而過。
憑什麼你是玻璃心就該水泥心的人讓你呢？老孃也是爹生父母養的，從小寵到大的，到了工作單位大家都是一樣的角色，單憑你的敏感和脆弱就讓別人來承受你的無能和無理嗎？
還不說沒有非業務的接觸，單業務上就出現這麼多的問題，還要縱容她，這就是這個企業的問題了。
遇到這種情況，除了避之大吉之外，恐怕還真的沒有辦法。
人的職業生命非常珍貴，遇到這種人和單位遠遠的離開，不要把自己的時間浪費在不合適的地方。
在職場裡不怕吃苦，怕的是無原則的吃苦，不怕鍛鍊，怕的是無底線的鍛鍊。
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3 # 水果君愛音樂
玻璃心的人比較心軟，也容易受傷，遇到這樣的老闆，我們應該儘自己最大的努力把工作做好，避免因工作問題傷害到老闆，那樣對我們也不好。
少發工資不可以 找相關部門談 別的無所謂 有業務不足就趕上去 超越她 問他要許可權辦事 別辦砸 多接觸人 多瞭解行業 到時候不留住你都不行 反之即便沒得到 那說明公司方向問題 也沒什麼值得留戀 並且你得到的比錢值錢