昨天看到財務發的工資條，楞了半天。因為疫情原因本來2月3日開業，延遲到2月17日。又因地方隔離，請假5天。工資僅發5天[流淚]。
然而為了2月3日開始，公司就要求釘釘每天寫日誌，發廣告。開始展業。
這合法嗎？
回覆列表
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1 # 大比迪
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2 # 天天看電腦
合情但不合理，因為疫情造成無法上班，不是自個原因，怎麼也應該有最低生活保障金。但是因為大家都沒上班，公司沒有收益是虧損狀態，公司萬一撐不住倒閉了呢？裁員了呢？所以能發就不錯了。如果你為這事辭職了，你能很快找到新工作嗎？中間斷檔期的損失不止這一點吧？退一步來說如果你是公司的中堅力量，也不會這樣苛求你，所以還是要練好自己的本領，讓他們不敢小瞧你！
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3 # 楓葉mosquito
這個應該怎麼說呢，只能說不人道！
國家在3月3號，就已經發文通知了，要發基本工資保障基本生活的！這是法律的規定，勞動法就是來保障你的生活了。
但是，如果你已經簽字了，那就是代表你同意了，那就沒有辦法了，一般這種情況，儘量不要簽字保護自己的合法權益！
加油，打工不容易，且打且珍惜啊！
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
根據《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。