在工作時發生交通事故當然應當按工傷處理。除了肇事方的賠償之外，用人單位還可以為傷者申請工傷認定。傷者也完全可以在獲得肇事方的賠償之後，再享受工傷保險的各項待遇。最高法院有很多類似的案例，可以到中國裁判文書網上去查詢。

可以申報工傷。工傷的認定範圍還是比較廣泛的，能發生交通事故說明你是處於室外交通環境中且對方全責，只要能證明發生事故時是處在工作狀態（可以提供公司性質、工種證明，不用個人提供，由所在單位提供）就可以了，當然申報材料要齊全。

申報工傷對個人和一般企業沒有影響，工傷費用由社保基金支付。但對生產加工類、礦山挖掘類企業會有加強培訓責令整改等要求，逾期不整改，安監部門可以處罰，不過除非重大事故，一般事故不會介入。

交通事故賠償與工傷待遇可以實行雙重賠償。是指你在獲得對方全責賠付的的情況下，仍然可以申請工傷待遇。

你可以要求單位按照工傷認定的流程提交工傷認定材料，並增加交警部門出具的事故認定書。在工傷認定書下達後，再申請工傷鑑定。待工傷鑑定級別確認後，可以開始申請工傷待遇。

你可以享受的工傷待遇主要有：一次性傷殘補助，一次性醫療補助，一次性就業補助。前兩個補助由工傷基金支付，一次性就業補助由單位支付。

如果說對單位有什麼影響，就是如果你離職，一次性就業補助需由單位支付；至於對你自己有什麼影響，我個人認為還是領取工傷待遇對你是公平的。

首先你可以去申請工傷，這個是你的合法權利，可以將受傷的情況立即報備給公司的人事，讓他們幫申請工傷流程，工傷的流程會包含：工傷備案，工傷認定，勞動能力鑑定，工傷報銷等幾個流程，影響就是這些時間內你要配合公司準備相關的材料。

為什麼說可以申請工傷呢？

根據《工傷保險條例》的第十四條，第五、六種情形的規定，你受傷的時間是工作時段，交通事故是對方全責，那麼可以申請工傷認定。因交通事故申請工傷的，需要提供交通事故責任認定書，這個資料非常重要。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;認定為工傷後的影響

你的工傷認定申請通過後，即你的情況被認定為工傷，下一個流程就是去做勞動能力鑑定，骨折的情況可能會被鑑定為傷殘等級，傷殘等級最重的為一級，最輕的為十級；不同等級在後續的工傷報銷的費用都有差別。

工傷報銷會包含：住院治療工傷的伙食補助費、醫療費、一次性傷殘津貼等，可以去向社保局申這些費用，工傷保險基金會根據工傷報銷的標準減去對方全責賠付的費用，你可能還會獲得更多的賠付。

根據《工傷保險條例》第五章 工傷保險待遇 第三十三條內容

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果你不申請工傷，可能無法正常享受工資，就看你的公司是不是人性化公司了。

勞動能力鑑定有傷殘等級後，無論你提出離職，或者公司要跟你解除勞動合同，公司都需要給你支付一筆一次性就業補助金，並要協助為你辦理一次性醫療補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

綜合上述，你工傷認定後，後續可以得到一筆不小的費用，生活方面會更有保障。

建議立即申請工傷，避免申請的時間過期了。

在上班路上，受到非本人主要責任(即無責任、次要責任、同等責任)的時，屬於，享受待遇工傷保險待遇，依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。在上下班路上發生交通事故後，應保護好事故現場，及時報警，由交警出具交通事故認定書。建議申請工傷，這是你的合法權益沒有理由不申請，假如你不申請工傷，就無法正常享受工傷待遇，經勞動能力鑑定有傷殘等級後，無論你提出離職申請，或者公司要跟你解除終止勞動合同，公司都需要給你支付一筆一次性就業補助金，並要協助為你辦理一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。交通事故賠償與工傷待遇可以實行雙重賠償。是你在獲得對方全責賠付的的情況下，仍然可以申請工傷待遇。你可以要求單位按照工傷認定的流程提交工傷認定材料，並增加交警部門出具的事故認定書。在工傷認定書下達後，再申請工傷鑑定。待工傷鑑定級別確認後，可以開始申請工傷待遇。假如你擔憂對單位有什麼影響的話，就是如果你提出離職申請，一次性就業補助金由單位支付；至於擔憂對你自己有什麼影響，從法律學者的角度分析領取工傷保險待遇是合理的公平的，不要有心理負擔，有法可依……