你的抗打擊能力也是工作技能的一部分，做一個就算領導打壓你要依舊出色，剛入職場我也經歷過，後來你會感謝這些經歷

我認為有2點,第一呢就是在平時的工作之中，上級領導安排的工作完成不了或者不完美，造成領導對你的印象不好，第2種與上級領導的關係處理上，不是很好。下屬和上級領導之間的人情世故，關係一定要處理好。你要讓領導感覺都是在一條戰線上的。讓領導信任你。你要充分和表明你的態度，

這個問題我覺得我可以來說一說

我覺得，我就是題主口中說的那種偷奸耍滑的人。

17年我剛畢業，在一所傳媒公司實習，老闆比我大10來歲。實習嘛，大家都知道，給的錢少還壓榨勞動力。剛上班同事們也陰陽怪氣的，仗著年紀比你大讓我端茶倒水。

雖然我知道，實習生的待遇就是這樣，但是我不服啊。憑啥啊。雖然我年輕，但是我有志氣啊！

我們老闆是從省電視臺退下來的，憑著自己的關係給各種企業拍宣傳片，拍廣告。我就想，我得證明我有能力啊。我要是能拉來一單單子，那不得對我刮目相看，於是經過多方靈活運作。我聯絡上了一家廣告代理商，從他們那裡我們每天都能接到20到50條資訊流廣告短影片的單子。

是什麼意思呢？從前我們能接到的業務是斷斷續續的，雖然單價很高，但是總感覺不穩妥。

現在雖然單價低，但穩定啊。那老闆能不高興嗎？於是老闆讓我聯絡他們廠家，約出來吃吃飯，談談合同。我頭一撇：“老闆啊，人家說了，吃飯就不必了，讓我以後跟公司對接就行。”差不多這個意思，反正後面我就順理成章的負責這塊業務。在實習期，我順理成章的從小王變成了小王哥。老闆也很喜歡我，經常帶我出去跑業務。認識了不少行業內大佬。就這，每天也有同事說我是老闆的親兒子，說我就知道拍馬屁偷奸耍滑。我就笑笑。雖然你級別比我高，但是你也就敢動動嘴皮子功夫。

所以明白了嗎？你會受到領導的打壓，那是因為還不夠強。你的價值還沒有到公司少了你會有損失的地步。

在職場裡面，最重要的是能證明自己的價值，當然，如果你還會來事兒。那就更好了。只要錢賺在自己的包裡，良心放在自己心裡。“偷奸耍滑”又咋了？

我在職場打拼30年，在幾十個領導手下工作過，大起大落，經歷過從員工走向高層，又從高層跌落到員工，重新又走到領導崗位，公司倒閉，目前自己帶著團隊創業，起起伏伏的人生和職場經歷，覺得自己還是有發言權的。

我想你應該是在一個行政事務的崗位，而不是銷售靠業績說話的崗位，所以即使兢兢業業，也只是完成本職工作。以下幾種情況，你改善一下：

第一，沒有完全理解領導意圖，和領導理念不在一個頻道，你認為做的非常出彩，領導卻認為你過界了。

舉個我經歷的事情，我自認為溝通能力和工作能力是比較強的。在315維權日部門領導需要一些政績，讓我邀請部分客戶，其實領導主要意圖是隻要做做表面功課，有個影像資料，有個新聞通稿就可以了，工作交待給我後，我卻覺得領導的交辦工作，一定要做的完美，全力以赴邀請了眾多客戶，還邀請到了有一定影響力的大客戶，客戶在座談會中毫不避諱表揚我工作能力，事後部門領導非常不高興，因為勞民傷財，領導還沒出彩，領導意圖是根本用不著做那麼大，明顯就是急功近利越界了！其實我只想給工作做好，真沒有其他想法。

第二，要善於表達和溝通。因為領導不知道你到底做了什麼。現在是一個需要自我表達，張揚的時代，需要你的領導知道你都幹什麼了，而你只顧著工作，沒有表達出你的能力，就等於白費。

第三，要和領導搞好關係。和直屬領導經常溝通，搞好關係很重要，畢竟很多領導都不希望你超過他，但是平日裡多溝通，多交流多走動多表示表示，有機會領導會想著你的。你說的偷懶耍滑的人，就是情商比較高，這點做的好。

你看過和珅和劉羅鍋吧，劉羅鍋有才也有能力，為什麼皇上卻不喜歡。和珅有能力，又會討領導歡心，能力卻沒用在正道，一樣得寵。職場三規則，要麼滾要麼忍要麼狠，選擇不了領導，不想走就忍忍吧，畢竟人在屋簷下怎能不低頭。頂著巨大壓力也需要前行，加油年輕人！