前段時間，在職場論壇上就看到一位，跟你一模一樣的員工吐槽，說老闆放他走的時候，把工資都扣沒了，結果他按照我的方法去做，當天就把扣除的工資一分不少都拿回來了。

能否回要來扣除的錢，取決於你手上有沒有書面的相關證據。

先確定工資標準。打工者在工廠打工，一般都是透過簽定勞動合同或勞務合同來確定你的工資標準，如果有合同，上面的工資標準可以作為你工資的依據；如果沒有合同，只是口頭協議，國家法律規定口頭協議與書面協議一樣具同等法律效力，同樣受合同法等法律法規制約和保護。但從證據的角度，口頭協議比較難以證明，真實性難以確定，對於透過法院訴訟解決糾紛的，往往會由於無法舉證而無效。如果有第三人作為旁證則足可以證明而且具有法律效力，而第三方必須保證與你無利益關係，且滿18週歲。

再說扣薪，一般單位扣薪是基於單位的績效考核等來扣薪，而且扣薪依據必須是合法的，即內容與國家法律法規不衝突，制定時透過民主的程式制定，制度必須公示，符合這三項才具備合法的標準。如果符合這三項，扣薪合理，則扣除的錢無法要回來；如果不具這三項，則扣薪是不合法的，扣的錢是可以要回來的。但在目前的大環境下想要回來，一般必須是透過法院或勞動仲裁才能實現，同時，還必須具備相應的書面證明材料，如你的勞動合同、制度的不合法依據、工資條等。

綜上所述，老闆扣的錢能否拿回，取決於你手頭上有無足夠的書面證明。