如何找到一份好工作 . 想做什麼? 首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？ . 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面， 只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合， 對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一， 只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質 （一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？ （二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術） （三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？在何種情況下有最佳表現？ （四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。 但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。 過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質， 所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。 在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。 ⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 . 最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

80後恰逢人到中年，在這個年紀擇業是有很大風險的，基本就相當於無業。

首先，事業黃金期已過，再次面臨擇業，任何機構都不會選一箇中年人而放棄青年人，除非在某一個領悟，您的造詣是出眾的，技術過硬那是本錢，無價！這樣擇業的話，基本沒有後顧之憂。或者選擇一下非技術含量的職責，也就是體力工作者或許才有機會。

其次，中年失業或者自行離職，很多是對現有職業的職位或者工作環境以及工資待遇不滿，那麼二次擇業無非就是換個戰場，也很難摒棄從前遇到的困惑，或許你的困惑更多了。而轉行在這個年紀相當於從零開始。不要相信從頭再來，堅持就有回報這樣的話，都是毒雞湯。家人的生活保障不允許從零開始。那麼就是再次了……

再次、建議創業。始終堅信，只要勤勞肯努力，能吃苦有毅力，即便不能圓滿也可以實現短期的自我價值。不逼自己一把怎麼知道每個人都潛力無限！就好比這次疫情，讓很多羞澀的人愛上了直播，但是，創業有風險，還是謹慎籌劃為好。

我主要從這5個方面來說說吧（ps：以下內容主要針對小初高培訓機構，但同屬於課程顧問銷售技巧，應該也可以給你參考下）

一、全方位瞭解學員的情況

在向家長介紹課程前，諮詢師需要先了解孩子現在的學習情況。最好是讓孩子做一張相應階段的測試卷，既能初步評估孩子的學習成績，又能突顯機構的專業與負責。

同時，還需要對不同性格的孩子靈活引導，讓他們表現出或說出自己遇到的學習困惑、心理狀態。只有對孩子有了全方位的瞭解後，才能夠直擊家長和孩子的痛點，為後續的課程推薦做鋪墊。

二、站在家長的角度，推薦輔導模式

作為諮詢師，一定要善於察言觀色，從家長的穿著、談話，來推測他們的經濟承受能力以及家庭客觀情況。一般來說，機構的課程輔導模式有很多種，比如大/小班授課、一對一授課、網路線上授課，以及上門授課等等。諮詢師需要站在家長的角度，在滿足他們需求的前提下，準確地推薦某種模式。

如果諮詢師只顧著推薦收費額度高的課程，而不顧及家長的實際經濟能力，那基本上是不可能簽約的。又或者是學生家在遠郊縣區，卻不能提供家教服務或者網路課程，也會讓家長有所猶豫。

三、積累學科知識，塑造專業形象

很多諮詢師在銷售技巧方面，都掌握得不錯，但是不願意在學科知識上花時間。因此，一旦家長在交流過程中談到一些具體的學科疑難點時，這些沒有做好功課的諮詢師，往往都說不出個一二三。

因此，除了銷售能力外，諮詢老師應該對有關學習的各方面都有一個很好的掌握，如各學校背景、中高考錄取線，心理引導、學科技能、學習智力因素、非智力因素等。透過平時的不斷學習和積累，塑造專業形象，自然能贏得家長信任，增加簽單的機率。

四、分析收費標準，引導家長正視價格

家長在諮詢過程中，比較關心的還有課程輔導的價格。因此，諮詢老師在介紹收費標準時，需要對家長進行引導，讓他們認同機構的補課費用。諮詢師可以先提供多個課程輔導的參考價格，讓家長在對比中明白，不同水平的教學服務，價格也會有所不同。

在收費標準方面，主要和家長強調機構的教學質量，以及需求差異化帶來的價格差。同時也可以和其他機構進行對比，突出教學和價格的優勢。錢多錢少，都是根據家長和學生的需求來的，就算貴，也是貴得合理。

五、合理化地給孩子制定教學計劃

諮詢師在給孩子制定教學計劃時，要根據孩子的學習基礎和需要輔導的學科，來確定每週課時和輔導期限。在介紹機構的教學服務時，最好能把孩子的實際情況帶進去。

推薦的上課頻率要適中，根據孩子的學習進度和接受能力來合理安排。輔導期限也要合理化，諮詢師可以結合費用，來制定簡單的計劃。

六、利用輔助資料，展現機構實力

家長最為看重的還是機構的教學質量，是否能夠幫助孩子達到補課效果。因此，諮詢師可以藉助一些輔助材料，來向家長展示機構的綜合實力。比如家長的感謝信、優秀學員的中高考成績、已往學員的個性化教學計劃、教師的獲獎記錄等，都是讓家長信服的材料。

看到這個問題真的很感慨。情緒比較複雜。熟話説，二十多歲人找工作，三十過後工作找人。人到️年，再擇業實屬不易。但是同渡人生，️人少年得志，有人大器 晚成。如果您正在中年擇業，實屬正常。首先，心態要自信與艱忍。也許新行業、新管理、新技術人到了中年不佔優，但心力意志自控力這些年青人也應該比不了。其次，在投簡歷時要突出自已的優勢。人家聘你，用人之長，你的長處應該客觀突顯出來。第三，做長久專長髮展打算，人到中年，已如下棋中盤，必須珍惜機會了。第四，力求心態體態年輕，延緩中年步伐，走好人生下半場。祝福！

古人云四十不惑

但大家很難做到四十不惑，面臨突然無業情況下的經濟壓力、精神壓力，都會迷茫、無助、恐慌、懷疑和抱怨。失去原來習慣的生活節奏，都會感到束手無措、何去何從，難以適從。

已經不再年輕的中年人尋找一份新工作明顯心理準備不足、對市場變化認知的不足、對自己專業外的知識儲備學習的不足，面試求職技巧生疏，對就業市場的管道和工具也陌生；容易慢慢陷入焦急、慌亂、不自信，屢次面試失敗、自我否定的怪圈。

針對中年人的求職和再就業，可以給到你一些建議——

沒有完全充分準備就去求職面試，就等於去打一場沒有勝算的仗。很多步入職場多年的中年上班族，認為自己的經歷和豐富的經驗就是求職的保證。比起剛步入社會求職的新人更容易輕視求職準備和情報分析的重要性，這其實是非常不對的。對於有規模、有背景的企業來說，一個不願投入精力做功課、就貿然前往面試的求職者，使他們不敢輕易接收的。

把每一次的求職及面試都當作是打仗，有方向地去做情報分析，有策略地去做應對計劃，按照步驟進行實際演練。

準確的求職資訊是成功的關鍵，收集資訊的工作偷懶不得。

制定個人求職作戰計劃收集與分析情報只是第一步，接下來就是制定求職作戰計劃，沒有縝密的準備工作，腦袋空空去求職面試，就好比兩手空空去打仗一樣。職級越高，相應的位子也會越少，錯過了一個位子，機會也就損失了一個。認清對方的需求，呈現自己的價值，才能創造機會。在求職的戰役中，必須根據對方的需求，想辦法突顯自己對企業能夠產生的價值，讓對方覺得你就是他要尋找的那個對的人。中年人發展副業或第二職業也是不錯的選擇。資訊化時代的來臨，讓我們的工作身分都越來越自由。可以在網路上當一個自由工作者，慢慢地摸索，一方面增加工作上的收入來源，另方面也可開始學習小規模的創業，而且是在不會失去現有收入的情況下進行。

職業生涯教練伴你走出平庸，開拓職業生涯藍海。

中年人擇業要考慮的是以下幾點

一 ， 找自己感興趣的事情做

做感興趣的事情 ， 愉快的工作心態是保持工作效率的最佳方法 。 只有你喜歡的事情才會自然投入更多的精力去應對 ， 中年人不建議投入大量金錢 做自己不懂的行業， 畢竟時間和精力有限， 要把精力放在自己足夠了解的行業，認真做下去才可以有很好的發展 。

二 ， 選擇知識型輸出的行業去做

我們要選擇知識型的輸出，花費成本小 。 這樣可以利用知識的輸出為自己所用。 我們即使沒有獲得多少金錢的報酬收益 。 但是在這種輸出過程之中 ， 利用前期已經有了大量的積累 ， 再加上實踐中不斷增長的經驗 ， 會有進一步的能力提升 。 “腹有詩書氣自華” ， 使你的個人修養綜合素質上面已經領先於很多人 。 您要做的就是不斷的堅持下去 ， 水滴石穿 ， 真正在一個領域做出成績 ， 成為專業的工作者 。這樣中年人擇業才是關鍵。

題主出了一個好問題，其實關於擇業，不僅是中年人會遇到的問題，只不過，隨著近年網際網路業的發展，職場用人對年齡的限制已經開始影響到各行各業，所以人到中年，擇業成了一件困難的事情。

題主提到投遞簡歷沒有迴響，我是否可以理解為找工作的過程遇到了困難？也就是說，題主並不是需要選擇一份職業，而是需要被一份職業選擇，這個理解是否正確呢？

假設我的理解成立，那麼題主的問題，是否可以換個角度來思考，反思一下，自己的價值在哪裡，企業需要的是什麼樣的人才，自己的能力能夠匹配的崗位都有哪些，然後梳理一下我們的簡歷，有沒有體現出自己的個人價值以及與崗位的匹配度呢？

我們都知道買東西要有需求，餓了要買飯，渴了要買水，職場無非是另一種形式的等價交換，你需要工作，企業需要解決問題的人，那我們是否在簡歷中，體現出來，自己是餓了要吃的飯，還是渴了要喝的水呢？

我今年30了，應該也算中年人了；

女神張愛玲說：中年以後的男人，時長會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人；

因為老人有子女關心，孩子有大人照顧，只有你，中年人，只能自己關心自己；

中年人壓力最大，負擔最重，還是家裡的頂樑柱，最怕就是失業；

那麼就業和擇業就是非常重要的選擇；

首先，要確定方向，定好位；不要覺得自己什麼都能做，一位前輩分享給我很好的一句話“知止而後有定，定而後能安，安而後能得”，簡單理解就是說，知道自己不能做什麼，才能有定位、目標，定下心來才能夠從容，繼而才能得到你想要的；

所以先確定方向，綜合分析之前的經驗所給自己積累沉澱下來的到底是什麼，該怎麼去發揮，怎麼才能為別人創造更大的價值（先利他，後利己）；

其次，選擇大於努力，男怕入錯行，對吧，一定是選擇最適合你的行業（不一定是目前最火的，但必須是最適合你的）；

有了目標方向，有了對自己清晰的認知，再選對最合適的行業，最後就是選擇合適的崗位，明確崗位的晉升通道，剩下的就交給努力，和時間做朋友；

“危機”一詞拆開是 危和機；有危困局面，就會有轉機；

中年時期又是智慧和經歷相結合的最佳時期，也是人生最輝煌的時期；

加油！

我是白丁元，一名90後連續創業者，不說理論，只分享職場和創業真實經歷！

人到中年，選擇的成本越來越大，可以選擇的機會越來越少。題主的這個問題很普遍，解決方案很大，我從人和事兩方面回答一下：

從“人”的角度看：核心是靠朋友。

人到中年，確實很難再找工作，但是，從另一個角度看，這個年紀更沉穩，如果有朋友推薦，會更容易成功找到機會。所以這個年齡不是找工作，而是靠工作找人，這裡的核心就是——朋友。

多依靠朋友，大機率，這個年齡自己找工作很難，但是朋友推薦會容易得多。

因為在外靠朋友，所以對朋友的挑選很重要，尤其是找到真朋友，而非酒肉朋友。找到這類朋友的前提，是自己也是靠譜的人，非別人眼中的酒肉朋友。

有事靠朋友的前提是沒事的時候要維護朋友，很多朋友不需要我們時時請客送禮，核心是我們有沒有服務意識，朋友有事的時候可以主動維護、主動關心、主動幫忙。

從“事”的角度看：核心是解決問題。

對任何企業來說，僱傭一個人本質上是需要這個人來解決問題。因此，要做好以下幾點：

看好趨勢：年輕人有選擇行業的資本，對中年人來說，半生已經沉澱在某個行業，很難脫離行業，這時候，要多分析行業的趨勢和變化在哪裡。去任何企業工作，不僅要做一份工作，更要在這個工作中，依然持續學習，這樣才能讓自己未來的路越來越寬。

思考企業痛點：去任何企業前，先看看這個企業有哪些問題要解決，自己能幫他低成本、高效解決嗎？從企業的角度看，花錢僱傭一個人就是讓這個人來解決問題。做工作都從企業的角度思考，也會讓自己變得更有全域性視野，更有不可替代性。

保持積累：這個年齡，不能放棄之前的積累，不然相當於從頭再來。之前的積累包括對某個行業的認知，某個技能的熟練度，某個領域人脈的積累等等。

1.不要選擇自己不喜歡做的工作；

2.不要選擇對身體有害的工作；

3.不要選擇離家遠的工作，特別是異地工作。

可以看看自己的家鄉或者比較熟悉的城市有沒有薪資和穩定性較高的企業可以就職，或者有經濟基礎的話也可以自我創業，趁著年輕再拼一把

而可以想，值得想，又常常能想得通的問題，著實不多；有前輩曾經說過，大道多歧，人生實難，大概可以理解成“想不通的問題，真多啊”。想不通問題，也難免看不透利弊，也不免在利弊面前失手。聰明人幹傻事兒。中年人看利弊並不全然能看懂，栽跟頭不在少數。這方面可舉的例子就非常多。比如司馬懿在空城前狐疑，被諸葛生生唱了出空城計。大將軍只看利弊，但想得太多，卻沒想通啊。每次看到這段，我就直拍大腿，呔，殺進去，擒了諸葛，天下就要太平了呀。你覺得我這麼想不對嗎？呸，小孩子才分對錯，我們中年人只看利弊，長點心吶。

人到中年，比世界觀建設還根本，比如何做父親還要害，比邁左腿和邁右腿還緊要的，其實是擇業。八零後即將全線進入三字頭。我聽很多朋友說，原來覺得可以隨便找個工作乾乾，然而過了三十，不敢隨便了，一是這個年齡本身不讓人隨便，另外是“隨便”找不到工作了。二字頭的少年常以為“二”就意味著你有輾轉騰挪的空間和時間，你肉身還輕盈纖細，你靈魂還純潔無瑕，你時間還大把青絲。這其中當然不僅僅是人到中年才發生警醒，大多是人到中年終於開始稍微清醒思考事情。比如你二十幾歲做過的工作，你在三十多歲時，不會願意再幹。為什麼？大多是瞧不上了。那麼你二十多歲時為什麼去幹了，僅僅是因為年輕嗎？我相信這肯定不是全部的原因。而與其糾結當時的原因，不如站在當下，看看未來的路怎麼走

給3點建議：

優先考慮穩定、長期的選項；換平臺但不輕易換行，以免經驗化水，從零開始；自行創業，消化過往積累的資源、技能、經驗和人脈，但創業有風險，要量力而行。

中年擇業核心在於對自己更長遠的規劃！用對個人戰略，把自己當作一家公司來經營尤為重要。

中年人上有老，下有小，壓力大，瑣事多，體力精力腦力又比不上青年人，要求的薪資又要比年青人高。

因此

1.要用發展的眼光來看，根據中國壽命和醫療條件來看，一個40歲的中年人至少還有20年的職業生涯，比如任正非，董明珠都是中年以後才開始高歌猛進，締造商業帝國的。所以40歲並不老。

2.不能因壓力而屈就，中年人要善於在過往的經歷中尋找自己的閃光點，找到自己的核心優勢。

3.找到核心優勢之後做到三定位1）定位一個城市，在一個城市經營人脈和影響力。2）定位一個領域，做一米寬，一千米深的專業人士。3）定位一家公司，哪怕起始的薪酬待遇不盡人意，只要公司有發展，中年人一樣可以隨著公司水漲船高！

中年如果有一些條件，還是自己創業好，年齡不再是優勢，又經過社會歷練，最好放緩心態，尋找不傷體力的事做，如租幾畝地，搞個花卉大棚，還是不錯的。

中年人擇業，從我的角度來看，要看三個問題：

1、已婚或再婚，有家庭的

這個時候，你要考慮不是你個人的問題，而是你的每一次擇業同你的家庭的問題。其中最難的是工作與生活的問題。

2、未婚

中年未婚，要不你太優秀，要不就是你太作，擇業問題我想都不是你考慮的，太優秀的你不用考慮，太作的你沒法考慮。總之，隨性點就好。

3、離婚，無家庭的

本質上，同未婚沒有多大差異，但不同的是離婚了還有一個孩子，那你要做的不僅是把自己養好，還要把你的孩子養大成長，這是你最基本的義務。

那中年投簡歷石沉大海，為什麼呢？

1、前十來年，沒有混得很好，所以你投的簡歷，對用人單位來說，沒有興趣。二是人到中年的，大部分人找工作都是靠獵頭或朋友推薦了，投簡歷的比較少，說你的口碑與人脈、人緣不啥的。

2、你的能力不夠有優勢，這裡包括兩塊，一塊是你的專業知識太過時，沒有更新，沒有跟上時代的變化，二是你的個人遷移能力太弱。

3、你的思維不夠開明，換句話說，就是太固執。不能進取。

接下來我建議你怎麼做呢？

1、把自己的人脈梳理一下，只要50位，同自己經常聯絡，是自己的貴人，導師的人，請他們來幫助你。

2、找生涯諮詢師，如我，來幫助你梳理一下，你的人生優勢是什麼，你的能力強項有哪些，你的價值觀是什麼？你此生最想成為什麼樣的，然後陪你一起慢慢的實現你的目標。

3、理解一下新木桶理論，把自己的那個強項，強化，發揮到最優，亮眼你的強項，讓你的朋友、朋友的朋友，都知道你是做這個，並且做的不錯。

4、重塑自己的個人品牌，這包括個人品性、風格等，這像企業品牌重塑一樣，要用點時間與精力，才能讓自己成為別人心中那個不一樣的你。

人到中年往往是上有老，下有小。隨時面對的是朋友、親人的離去和工作的丟失。應從以下幾個方面去面對：

1、保持一顆積極向上的心態，平常心面對各種問題。

2、多看自己的優勢，少看自己的不足。

3、堅持做自己擅長的事情。

4、對新鮮事物敢於嘗試。

5、增加投資組合，增加“睡後收入”。

6、爭取讓工資收入曲線緩慢下降。

7、不要冒進，增加抗風險能力。

8、也可以嘗試著去創業。