其實很簡單，你如果想要“未來”，或你現在依然懷揣著夢想，那麼去發達城市是最好的選擇！北上廣深。而且你是個工業設計師，只有在北上廣深這類城市才能不斷地提升自己的認知、增長見識、開闊眼界，也只有這類城市的工種更加細分，才有更多的機會能找到適合自己的工作。雖然看似身處大都市，有著高昂的生活成本，有著虛無縹緲的未來，但是你過年回家與身在家鄉的同齡人接觸後就能明白，你所付出的那些辛苦，與你所得到的相比，簡直不值一提！那是兩種不同階層的認知！如果你想要的是“生活”，那你就回老家，陪在父母身邊，按部就班戀愛、成家、生子，託關係找一個工資不高，但也沒多少事忙的工作，或自己做點小生意。一輩子很短，區區六七十年；一輩子又很長，日復一日年復一年。

離職，這個說難不難，說簡單也不簡單的過程，讓不少人覺得棘手，因為摻雜著人情世故。那麼如何才能高情商地處理離職過程，既不得罪現在領導，又能夠如期入職下一家單位，減少離職過程中的戲劇化。

首先，做好心理準備

你去提離職時，你突然變成了紅人，你的受重視度瞬間提高了，你要有心理準備。”

通常會出現這樣的畫面：“當你提出離職時，很快會有很多不同的老闆從方方面面跟你聊。甚至可能平時從不出現的大老闆也會主動來找你聊。”

其實很多時候，這一切只是公司的一種規則，需要高層在相應時間內與提出離職的員工做溝通，否則就是他們的失職。所以不要太把這個當做一回事，就當是一種慣例就好了。”

保密。

一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事，否則會有很多旁生枝節的事情。切記直線領導永遠是應該第一個知道你要離職的人，如果他是從其他同事口中得知你要離職的事情，那麼會非常影響對你的信任和感情。

2. 有計劃的提交辭呈

決定離職後，首先要給直接上級先發一個離職信，然後約他的時間聊一下。一定要保證直接上級是第一個知道要離職的情況的。發離職信，是在給了30天離職期一個法律意義的起點。

謝題主！個人覺得吧，既然你己經決定‘辭職’了，肯定是經過了深思熟慮的。不必要再太多的‘糾結’怎麼‘提’出來了。按程式，按公司要求正常的向有關部門（人事部）提出‘辭職’申請，就可以了。不過，本人建議你，在企業也工作了一段時間，不論出於什麼原因，最終結果是你‘辭職’了。但總有值得回憶的地方，在辭職申請的措詞上，儘量少或者不涉及到‘傷感情’的方方面面。待公司領導批准後，相關部門會第一時間通知你。

每職場人辭職的理由都不一樣，但辭職的動機卻是一樣的。

所以擺在職場人前面的，不僅是工作壓力，就算有時不想幹了，也不知道如何提出辭職，尤其是老闆對你還不錯的情況下。

你不可能說公司不好，工資低，學不到東西，或者管理差，哪怕真的是這些問題，我們也不可能就這樣說，而是要採用委婉的方式，讓老闆同意你辭職，同時又不傷和氣。

馬雲也說過：員工之所以要辭職，那就是給的價錢不到位，或者是員工在這裡受委屈了。

那作為普通職場人，要如何提出辭職，老闆同意，又不傷和氣呢？

就算你在一家公司任職再久，人才再多，你能學到的東西，也是有限的。

所以如果你跟老闆提出，我想出去學習更多多元化的東西，我相信老闆也應該能聽懂這裡面的含義。

其實就是這裡，你學不到新的東西了，該掌握的你已經掌握了。

而限制於公司各種因素制約，你只能出去學習，基於你有一個好學的心態，我想老闆肯定也會同意的。

並且你也可以說，老闆等我學習到更多的技能，只要日後老闆一句話，我隨叫隨到，這樣一來，不僅老闆同意你辭職，同時又不傷和氣。

注意我說的是換行業，而不是換工作，當你辭職的時候，老闆肯定會問，為什麼要辭職啊？

那你可以說：老闆我想換行業，我覺得這個行業不適合我，或者經過這段時間，我發現，其實自己對做這個行業，並不感興趣。

那老闆一聽想必也能聽明白了，而且也不會再要求留下來，因為聰明的老闆，他們都肯定知道，用一個自己並不對自己工作感興趣的員工，會有什麼後果。

與其這樣還不如儘早放手，這樣對大家都好。

人們都是幹一行，愛一行，如果自己都不喜歡自己的工作，又何談把工作做好呢，老闆們都知道，就算把你留住了，你也無心工作，效率也不會高。

相當於在公司混日子，但公司還得每個月付你工資，所以還不如，趕緊放你走，對你對公司都好。

所以只要你辭職時，跟老闆這麼說，是最好的辭職理由。

每個人都知道，除非你從事什麼特殊工作，正常的情況下，是沒有多少人是靠為別人工作而過上有錢人的生活的。

所以想趁著年輕，想改變這種現狀，自己要辭職創業，這種辭職理由，大多數情況下，老闆都會同意的。

因為他們也不想斷送一個，有理想有抱負員工的前程，尤其是自己公司沒有能力，幫助他們去完成的情況下。

也明知道，就是員工再怎麼努力，公司也不可能給他們想要的生活。

給不了你想要的，那不如放手讓你去追求。

所以這種辭職理由也是比較好的。

但無論如何，我們的辭職理由最終的目的就是為了，在辭職時不傷和氣，還能順利辭職。

但我們的辭職理由，最好也要跟自己心裡的想法高度符合，不要說我想辭職創業，結果第二天就跑到競爭對手的公司。

不被之前的老闆同事發現還好，如果被發現了，你這樣的辭職理由，是非常失敗的，所以儘量要真實。

一個新的機會

一個好的氛圍

或是單純一點就是為了更高的工資

任一一點都可以

你提不出，就因為你還沒有想好決定。

現今社會求得一個不錯的工作實屬不易，但是對老闆說出辭職其實更難，有什麼辦法能讓自己鼓起勇氣說出辭職呢！首先現在是一個看中知識和能力的社會，要先在自己從事的領悟不斷奮鬥學習，取得更高的資格證書與從業能力，不會因為辭職而陷入就業危機。其次要樹立想要的人生目標，改變現在不如意的工作狀態，為更好的生活而奮鬥。最後得到家人的認可與支援，在滿意的工作機會到來時就可以對老闆說:“這世界很大，我想去看看”。

不知道“工資少，工作時間多，自己可支配的時間少”算不算你想辭職的原因。因為不知道這是不是隻是你實習期的工資，所以是否要繼續留下來就不再贅述。

離職原因不僅是你在和前老闆溝通時要說的，在面試下家公司時，面試公司也會問你。所以還挺重要的。（但有些話可以和前老闆說，和後面的面試官不能說，要突出自己有目標、職業規劃清晰、能做好這份工作的態度和能力）

說老闆對你挺好 ，說明你不想撕破臉皮，那怎麼說呢。

公司離家太遠，通勤時間太長；家裡有事，特殊情況不便詳說；家裡人安排；工作辛苦，壓力太大；有其他職業規劃；有其他學習計劃；等等都可以。

再囉嗦一點，離職可以，但最好再思考一下自己的職業規劃，明白一下自己的訴求，知道自己要什麼，不要什麼，以及離職空檔期間做什麼。不然下一份工作，你還是會想著辭職。

像題主這樣，在小型私人企業工作的情況，一般來說，辭職都是非常方便的。

只有身份證影印件，沒有籤勞動合同的情況。那麼這個身份證影印件可能只是用來看你的個人情況，掌握你的一些個人資訊。

也就是了解一下你的情況。

像這種情況，如果是沒有籤一定勞動合同，沒有繳納社保的話，如果說你沒有扣押的工資在他的手上，都是可以直接走人的。

那麼和老闆溝通一下，一般情況下，不管是大中小型企業，只要你提前給他一個招人的時間，都是會把錢上給你的。

只要提前和老闆溝通，給他一個找人接替你到時間，那麼，老闆放你走，還有給你發工資都是會比較爽快的。

畢竟，人都是相互考慮！

如果說你就只顧自己著急走，不顧他的生意的話，那麼他肯定會各種理由，比如說：你提前走了沒有溝通，按約定的約定，那麼他有權利扣你做部分工資不發給你。

但是現在鬼還記得有沒有這個約定啊！

那麼老闆就是不要臉，就是撕破臉。

我們就就直接上勞動局，找仲裁。怎麼做呢？

一、當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，

二、提交材料後，5個工作日仲裁委就會給予立案的。不用太過擔心，這個時候你就可以直接去找工作了。

一般都會偏向於我們這些勞苦大眾的。

辭職抹不開面子，不好開口是很多人面對的問題，我從我的角度說幾種辭職的方法吧。

1、書面辭職

可能不好開口，就像你一樣，不滿意現在的薪酬，不滿意現在的休息時間，可以透過寫封辭職信交給你的老闆，這封信不單單有辭職的意思，也要有理由，理由就是你不滿意的薪酬和假期，或許你的老闆還會挽留你，給你加薪呢。

2、口頭辭職

問題你說了，不好意思說，但是這關乎你的利益和前途，不說也得說啊，你可以找一個你老闆看起來心情不錯的時候，或者相對比較空閒的時候，敲門進去，單獨談談你的想法，還有辭職的理由。一般話說開了，就沒什麼了，萬事開頭難。

3、間接辭職

不好意思跟你們老闆說，就找你們主管或者人力資源部的人去說，讓他們瞭解你對現狀的不滿意，透過他們的嘴告訴你的老闆，你辭職的訴求。

提出辭職其實很簡單，不必那麼糾結，關鍵是要看你在當前的工作中抱著什麼樣的態度。一般來講，辭職無外乎有這幾種原因：一是本來就不喜歡這份工作，越做越感覺沒意思，想辭職休息後重新換工作；二是對目前的工作談不上喜歡和厭惡，但是有更好的工作了想辭職另謀高就；三是因為家裡或者自己的原因，不想辭職卻又不得不辭職。如果是第一種第二種原因，那麼不妨直接講明不喜歡這份工作，或者委婉些說，自己目前的能力不適應這份工作，想暫時離開這個工作崗位，出去鍛鍊一下自己。如果是第三種，就要如實向上司報告具體情況，請求上司原諒，並且要表示出不想因為家裡或者自身的事而影響工作，從而對公司運作造成不良影響，不得已選擇辭職。不管哪種原因辭職，言辭上一定要注意，不能過激，也不要拖泥帶水，既要達成目的又要讓自己和上司都有臺階下。這就應了一句話，做人留一線，日後好相見！

這個應該分兩種情況

第一、這個公司這個團隊值得你留戀。無法開口。

第二、對這個公司和團隊徹底失望，果斷離職。

其實我們很多人都在想這個問題，我們在這個公司、這個團隊學到了很多東西，也有了很深的感情。可能自己是因為某種原因需要離職，造成自己無法跟主管領導交代，這時候我們需要做的就是一下幾點：

第一、提前找主管領導面談，說出自己離職的原因，獲得領導理解。

第二、如果主管領導同意，在你正式辦理離職手續前請務必做好自己的工作，不要因為離職而無心工作。

第三、個別崗位會讓你幫帶新人來替代你的工作，請一定要認真對待，儘快讓新人獨立。

我們很多人都有過這種情況，遭到公司不公平對待和團隊的排擠。這個時候我們就要果斷提出辭職，嚴格按照公司的辭職流程去辦理。如果相關領導談話就告訴他離職的真正原因。

辭職這個事說複雜複雜說簡單也挺簡單。如果說今後還在一個行業內掙錢，圈子比較小，那要慎重，儘量委婉點，畢竟低頭不見抬頭見，說不定今後有一起合作的機會。而且很多行業內辭職跳槽有可能涉及到商業機密，鬧毛了被老東家告上一狀，在新東家面前肯定也會大受影響。要是不同圈子，不用顧慮太多，那提早一個月打辭職報告，結算剩餘工資，有的拖欠加班費沒給的，有證據也可以提出來，實在不行可以申請勞動仲裁。

總之，現如今辭職只要不涉及機密，或者和單位有啥經濟糾紛，問題都不會太大吧！

辭職看人品，我辭職都是提前一個月找上級領導申請，不管自己找沒找到下家，領導會挽留，也會說出自己的原因，當然瞭如果連辭職理由都要編的話，那麼這個公司也是夠了。

決定要走的話，就不要和領導說可有可無沒營養的話，就直接說原因，接下來的一個月做好自己本職工作，如果有人交接就準備的儘量完善一些，把事情都想全面了，在這期間最好不要接手新的工作內容，不管以後還有沒有機會見面，都要做到問心無愧，對的起所有人，不要走了還讓人背後指著罵你，沒準以後用得到誰呢，對吧。

如果是因為問題矛盾，領導混蛋，公司垃圾，同事巨渣的話，推翻上述所有，能有多狠就多狠（法律底線不要越過）！不要慫就是幹！

這是一個職場人基本上都會遇到的問題。我也經歷過幾次辭職，以下是我辭職的過程，我感覺到這樣辭職過程與自己，與企業，與領導都是比較好的。

1、慎重決策。一個人當初選擇單位和崗位時，也是經過認真思考，綜合考察，最終確定的。在工作一些時間後可能會遇到如：晉升通道受阻、人際關係不和諧、業務目標完成有困難、專業水平達不到要求、企業效益不好開工不正常、薪資發放不正常等問題。這就需要自己進行綜合評判：應該不應該辭職。

2、準備辭職。一旦做出辭職決定後，自己就應該進行辭職前的準備：辭職理由、辭職時間、後續發展目標的確定。

一般員工提出辭職，企業會按照正常流程辦理，不會有太多的障礙。如果你的是專業技術骨幹或管理人員，企業可能會以各種誘人的條件提出挽留，你要想好拒絕挽留的理由。

辭職時間的選擇是一個很重要的。一般儘可能把進入新單位的等待時間縮到最少。辭職時間最好是新單位確定下來後，這樣可以減少離職期間沒有生活來源的風險。從決定辭職開始，就必須進行新單位新崗位的選擇，做好應聘、面試、薪資待遇的確認。考慮到自己的辭職審批，要與新單位商定好到崗時間，這個非常重要，不然會造成不能及到崗而失去工作機會。

3、實施辭職。在辭職前期的相關準備充分的前提下，向公司人事部門和部門領導書面提出辭職。按規定辭職申請需要提前一個月提出。

如果需要等待一個月，你在這一個月時間裡還是同以前一樣應該正常工作。不管是要等待一個月或直接同意辭職，你自己都應該提前按要求進行相關工作的移交，特別是相關帳務或物資。整理個人物品，清理工作用電腦中的個人相關資料。

4、正式離職。辦理離職移交清單，結算薪資，辦理社保轉移手續和相關離職證明。向領導和同事辭行，感謝過去的關心、幫助、支援。

謝謝邀請！我認為，辭職分主動辭職和被動辭職。主動辭職，是自己的意願，幹好目前的工作，同時暗暗努力，在這個山頭仰望著另一個山頭，積累了相關經驗，充電學習了新的技能或考了新的資格證書，考量自己能勝任新的崗位，獲得更高薪酬，就可以投遞新的簡歷，或透過人脈更新崗位。有了新東家，也不忘舊東家，自己的原崗位也順便或留意推薦或提攜新人。 如果是被動辭職，因為你不能勝任崗位而被調離，一定要及時止損，調整一下心態，總結原因，轉變自己，另起尋找適合自己的工作和崗位。前車之鑑，不能再犯類似錯誤或者失誤，加強學習，掌握新的技能，以儘快適應新的環境。

正確辭職前，有幾點供參考:

1. 有目標的辭職：根據自己的職業規劃，想清楚辭職後，要到什麼型別和什麼規模的公司；與目前平級的職位還是希望透過辭職得到職位晉升；薪資上是想得到多大幅度的提升還是與目前相當就可接受；分析清楚目前促使辭職的原因是什麼，這種原因在其他單位是否也存在；心中有個基本的目標輪廓。

2. 考慮清楚決定辭職時，提前一個月，告知公司， 以便於公司在後續人員接替上有充分準備，不至於出現職位人員空擋，給公司造成間接損失。如期間需要參與面試後續接替人員時，也要盡職盡責，為公司招聘到合適的接替人員，盡到最後職責。

3. 準備一份條例清晰，結構佈局合理，頁數在3頁之內的簡歷。有針對性的在招聘網站上投遞和委託獵頭進行職位推薦，爭取在辦理離職交接前或者結束時拿到心儀的offer，離職辦理後可正常入職新單位，不出現空檔期。

4.不再接大的專案或者週期性長的工作，避免專案沒做完或者工作沒做完，造成工作收尾上的遺留和不足，也給後續接替人員造成不便。

5.離職交接中，做到工作交接清楚，不留遺留和遺憾；跟同事領導友好溝通，和諧相處，不要因為離職而對交接工作有懈怠和敷衍了事；同時自己的合理收入在離職交接結束時結算清楚。

6.離職後如公司臨時需要，有個別後續事情需要幫忙處理，也不要拒絕，好聚好散。

首先，對於壓一個月工資的公司，大家千萬別去幹。一般人性化的，有實力的公司是不可能靠壓員工一個月工資讓你想走時沒那麼容易走的，其實正常的公司是沒有所謂押工資一說的，第二個月7日之前發工資是因為要結算，押工資勞動法是不允許的。一般是第二個月7號發工資，遇到週末會提前發。差點的公司15號發工資。第二，對於辭職，我想大家都是這兩點，一個給錢太少，二個乾的不爽，這是馬雲說的，確實就這兩點沒有第三點了，如果有第三點你自己的個人原因那麼前面這兩點必有一條。辭職只有在垃圾的公司和有垃圾的管理上級才會阻撓，所以對於已經在這樣的公司要想不吃虧，你就得做流氓員工，不給籤就如何如何，不結清工資就如何如何，實在不行花點時間打打當地人力資源和社保局電話投訴。當然一包正式員工在提出辭職之後要再做一個月，因為用人單位要招聘或調新人過來交接或培訓工作。而對於比較規範尊重勞動法的公司是不用擔心的，辭職會比較方便沒有問題。

1.提前一個月申請，這是勞動法要求（試用期是3天）；

2.做好工作交接，資料整理，跟進專案移交；

3.個人的一些成果、收穫整理帶走（不涉密）；

4.告知上下游、內外部合作伙伴與同事；重要的單獨飯局；

5.拿好離職證明；瞭解清楚社保、公積金事宜；

6.感謝公司、領導、同事，留個好印象；

想辭職時，先提前跟領導打招呼，一般公司辭職時提前一個月打辭職報告，然後幹完一個月才可以走。當然，也有特殊情況，可以籤立辭。

有些公司會壓你一個月工資，就是害怕你不想幹的時候直接走，還有就是不給籤辭職報告，如果直接走，你就會有一個月或者兩個月的工資拿不到手。所以辭職最好按公司制度來，以免帶來沒必要的經濟損失。

只要考慮清楚了，說出辭職還是很簡單的：

一、直接離職，一個月後去辦理手續

這個是最直接的、簡單粗暴有力的。不過相對而言對原來公司不尊重，在手續的交接上可能會刁難下。

二、書面辭職、郵件通知

寫個辭職申請書，交給領導。注意下簡單的格式。先感謝公司領導的照顧，然後寫出原因，一般是自身原因，最後祝福下公司即可。

三、口頭通知

比較熟悉的時候，直介面頭通知，然後去人事部門辦理相關手續即可。

總之，儘量委婉一點，以後的事情誰也說不清楚，做事不要太絕對