社群裂變說起來很複雜，但其實思路和操作很簡單，分享一些框架給到你。

關於社群裂變，通俗一點說，就是讓種子使用者進行裂變，帶來新的潛在意向客戶。那麼問題就在於如何讓他們進行裂變？如果能因為價值觀自發引導最佳，但一般情況下這種價值觀驅動的現象太少了，最好用的肯定還是利益誘導。

理解到這個層面，你就很輕鬆的明白裂變到底怎麼玩，其實很簡單，就一套公式。

超級誘餌+裂變規則。

1、超級誘餌，也就是裂變動力，或者是進群動力or利益誘導，都可以。常用的超級誘餌包括兩類：低價產品；付費網課（付費資料）。其他的類似於優惠券之類的沒有誘惑性的，不能夠充當超級誘餌。

超級誘餌包裝術，包括兩點：適度突出價格；描述對於使用者的使用價值。比如說一款9.9元的兒童魔力球，可以這樣包裝：為家長送福利啦！進群免費領價值99元的兒童益腦魔力球，提升孩子大腦發育！

3、補充說明。這四套玩法是常見的，也比較單調，另外補充兩種玩法，一是平臺功能，比如說電商小程式或者是線上教育平臺，擁有一些成熟的功能可以直接食用；第二種是一些小程式或者是工具，類似於抽獎，積分，打卡，紅包等，都能否豐富社群裂變的玩法。

主要觀看這個影片也可以，3分鐘讓你全面掌握社群裂變玩法。

社群裂變並不難，先明白這個框架和思路，在制定策略的時候，直接套用即可。

不需要多麼複雜的操作和流程的設計，實操性比較強。

社群短時間快速裂變！…

這需要你已經具備足夠多的內容價值輸出和前期已有的鐵桿粉絲裂變前需！

如果沒有具備這兩點建議你還是先去積累鐵桿粉絲和價值內容輸出的準備工作！

在社群領域任何能教你快速裂變的高手都是基於達成了這兩個基礎才能完成

如果不具備這兩點就讓你自己做的除非你有過目不忘之功力，切你認為的老師有讀心授教之能力，否則就老老實實一步一個腳印的去做

如何快速的使社群裂變，只有使用“病毒式”傳播法了！

其實很多方法都大同小異，最主要的還是看你自己怎麼操作了！

可以透過活動進行拉新

策劃一場活動，想好活動目標，策劃好活動主題和活動內容，然後設計好活動海報。

可以透過一部分種子使用者，幫助拉新，例如拉新多少人會得到一些獎勵，透過這個方式增加裂變速度。

其次，可以鼓勵分享海報到不同的群，同樣可以獲得一些獎勵，以此來增加曝光度。

裂變的第一步首先是解構。

例如一個電影愛好者社群要想裂變，運營者就至少需要從電影和愛好者兩個緯度進行解構。

電影按型別可以分為喜劇、動作、愛情、驚悚……；按產地可以分為大陸、港臺、美國、日本……；按導演可分為……，按演員可分為……。

愛好者按程度可分為……；按地區可分為……；按身份可分為……。

將上述兩個緯度的不同型別進行組合，就會產生龐大的裂變主題。

此時，咱們需要選出人數規模大、話題活躍度高、型別間交叉度高的裂變主題，輸出優質內容吸引喜歡該使用者形成母群。

在母群中選擇活躍度高且與選定裂變方向匹配的成員，做為裂變後社群領袖進行培養，用該裂變方向活躍度高的話題、資源為其賦能。

賦能的過程就是社群裂變的過程……

快速裂變的話，自然是採用“裂變引流”的方式了，裂變引流是時下最為火熱的引流方法，能在短時間內幫助社群實現快速裂變。

快速社群裂變落地大法：

第一招、定位，找點，找方向。定位的方法,屬性必須垂直，聚焦和明確，你是自媒體就是自媒體，你是服裝行業就是服裝行業。舉例：中國賓士車友會，定位就是先給自己取一個名字，定位是點，點是零維，也是最小的，也是最大的，所以，越垂直聚焦就是極致，就是最大的市場。

第二招、佈局就是鋪面就是橫向怎麼樣，縱向怎麼樣。進入二維世界佈局，骨架，一群、二群、三群、四群、五群、這叫鋪面，叫矩陣，後面還可以設定金字塔矩陣，這叫高緯度，形成骨架。各省分會，橫向縱向交錯，五行互生形成生態矩陣。

第三招，有了定位，佈局，關鍵是要有血有肉，也就是到了內容的塑造。內容是社群矩陣，包括社群矩陣下面的社群唯一的生命力，生命力就是血和肉，也就是氣，也就是能量場，所以這個社群沒有能量場，不在於你數量多牛，不在於你骨架設計那麼龐大，而在於你骨架裡面承載了多少血和肉，也就是社群的生命力內容。生命力的核心是能量的生髮和承載，那麼你能製造生髮能量，你就能製造內容。

首先搞清楚群裂變的內在驅動力是什麼，是利益，是利用價值。所以，搞好兩個方面。第一是設計超值引流爆品。超高價值誘惑，超低價值門檻。不能裂變的流量，不能稱之為流量。流量裂變的實質靠優質的內容。微信裂變超值爆品，有各種實用小工具，更多的是靠課程。第二就是分銷機制：流量裂變能獲取到什麼樣的好處。

社群裂變我當下最有發言權，因為我從去年9月初，親眼見證並參與實操，我們的社群隊伍由一個9.9的社群大咖匯群，4個月時間，裂變出1000個付費從9.9到398的付費社群，幾十萬會員。裂變出15個付費從980到3980的城市站長群。600位付費13148到58000的城市合夥人。100多位付費131480的聯合創始人。

心法：社群裂變靠足夠優質的內容，用真心觸動真感覺。一真破萬假。把流量當人看。起心動念就決定了，裂變多快，能走多遠。

其他的裂變流程設計，比如海報，文案，工具，裂變的時間點選擇，新人進群的流程，團隊的配合，這些層面是術，越簡單越高效，傻瓜式操作最好。33機制是一套可操作的落地流程，適用於社群+各行各業。

群裂變一直是每個運營社群的運營者都在做的社群活動，利用低客單價來完成裂變變現的目的，但有很多運營者在活動過程中會遇到很多問題，這個時候我們不妨重新梳理一下活動流程，以便更好覆盤。

第一步：尋找種子使用者

種子使用者是後期轉化裂變的關鍵所在，但是想要快速建成一個忠誠度高、轉化率高、活躍度高的社群，這與我們平常的維護很有關係，我們要先與使用者建立信任基礎，這樣子才能確保我們在釋出新產品、新活動的時候，能夠吸取更多使用者參與。

第二步：活動激勵使用者

分銷、拼團、助力等活動都是可以成為我們在社群內選擇的活動。假設我們這次活動選擇分銷，群內使用者可獲得高達40%的分傭獎勵，最終分銷效果排名的使用者還可額外獲得其他獎品。這種活動很容易激發使用者的參與感，但額外獎品是需要設定使用者更感興趣的，這樣子才能夠促使使用者主動參與。

第三步：開展裂變活動

我們需要在開展之前先走一遍自己的裂變活動環節是否可以成功復現，再根據我們常見的裂變流程開啟活動。大多數常見的是轉發話術+海報，使用者可透過這個海報自動生成自己的專屬海報，再轉發海報進行裂變，並且系統後臺是會有訂單反饋，用於提醒使用者活動進展。

第四步：精準使用者留存

引流只是我們做的第一步，我們最重要的是要做好留存，只有將大池塘裡面的使用者放至自己的漏斗池內，才能慢慢促成使用者付費購買，而這些使用者也可成為我們下一次活動的種子使用者開啟活動，實現活動效果。

每一場活動都會有其不同的活動效果，主要還是源於活動主題和活動發起人，有些名師效應反而比活動主題更能吸引使用者參加。