待遇不差。

我有一個朋友在本地三甲醫院資訊中心工作，也是負責計算機管理，去年剛提了主任。目前每月工資扣除各類社保後，實際到手9000多，除此之外還有各種福利，比如值班補貼、高溫補貼、電話補貼、工會福利等，年終獎金四到五萬。一年收入到手17萬左右，不算公積金等。在他當普通科員時，月入到手5000多，年終獎金兩三萬，一年也有十萬。在中西部地區，有這個收入水平過過小日子可以了。

不要小看醫院的計算機崗位，現在各大醫院都在走資訊化路線，需要上很多系統及軟硬體裝置，系統投入、裝置投入、後勤保障維修服務等一年大大小小至少也有幾百萬，多的上千萬，這些錢的支配很大程度都取決於計算機管理人員的意見，因此雖然崗位不起眼，後面主官著討好的科技公司老闆不在少數，崗位的實惠性並不差。上面說的朋友的，他的辦公室幾乎每天都有相關行業的老闆來拜訪，不是請吃飯，就是邀請週末徒步遊玩，事情不多，權力挺大，還是不錯的。

更何況，畢竟在醫院工作，在醫療服務這一塊也有便利性，可以為家人朋友提供一些幫助，這些資源都是隱形福利。

要求比較高，重點大學的研究生學歷吧，我之前跟他們接觸過，在醫院叫資訊科，技術方面的東西都外包吧，自己的技術很少，就維護維護，聽著聊天東家長西家短的，早八晚五，中午休息一個半小時吧，反正沒事做

作為一名醫療資訊化從業者，給你提供如何參考：

中國的醫療資訊化建設已經初具規模，後續還有非常大的發展建設空間。國內醫院的數字化建設程序以區域衛生資訊平臺、國家衛生資訊化“3521工程”框架提出的基於電子健康檔案、電子病歷和三級資訊平臺的居民健康卡工作正在加速推進。市場中逐漸成長了一些服務於醫院資訊建設為主軟體品牌，從一線城市到鄉鎮衛生院，醫院數字化程度不斷提高。

新醫改方案中，中央政府正式提出建設城鄉居民基本醫療衛生保健制度的四梁八柱架構，新醫改政策不僅明確了未來的目標和方向，最為重要的是每一個環節都對資訊科技的應用提出了更高要求，包括建立實用共享的醫藥衛生資訊系統，逐步實現互聯互通；以建立居民健康檔案為重點，構建鄉村和社群衛生資訊網路平臺；以醫院管理和電子病歷為重點，推進醫院資訊化建設。

從以上資訊可以看出，投身於醫院資訊科是值得考慮的，至於待遇這要所在醫院效益如何。省、市三甲公立醫院優於縣級二級公立醫院，綜合性公立醫院優於中醫醫院。