肯定不應該，醫生應該病情來治療病人，你給醫生下任務，你讓醫生如何看病人，不能以營利為目的，不然，看病難，看病貴的問題就不會得到根本的解決。醫療和教育都很重要。絕不能，以營利為目的。

　各鄉鎮衛生院：　　為進一步深化衛生院的工資分配製度改革，逐步完善分配激勵機制，根據《舟山市定海區人民政府關於鄉鎮衛生院改革的實施意見》（定政發〔2005〕30號）等有關檔案精神，現就深化我區鄉鎮衛生院工資分配製度改革提出如下意見。　　一、在執行事業單位工資制度和工資政策的基礎上，根據按勞分配和生產要素參與分配的原則，職工工資分配應與本單位社會經濟效益相掛鉤，在保證正常性業務開支，並按規定繳納社會保障繳費、提取修購基金等費用後，再決定發放職工工資報酬。鄉鎮衛生院應保證集體積累。　　二、進一步推行職工浮動工資制。根據我區實際，在職職工的職務崗位工資、工資性比例津貼、10%教護齡津貼三項作為“基本保障工資”，可按國家規定的標準逐月發給，其餘津補貼部分作為浮動工資。　　三、列入浮動工資的部分，用於重新分配。各單位應堅持效率優先、兼顧公平，建立和完善以崗位責任制為核心的分配方式，按崗定酬、按任務定酬、按業務定酬，職工收入分配要與技術水平、服務態度、勞動貢獻等掛鉤，實行績效工資制度，將技術要素、責任要素一併納入分配因素，確定分配基數，拉開分配檔次，重業績、重貢獻。同時要與職工的服務態度、崗位紀律、醫療質量、勞動出勤等相結合，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，充分調動廣大職工的積極性。　　四、浮動工資分配改革中，應重視集體積累，增強發展後勁。當年全院職工得到的“基本保障工資”與浮動工資總額等於檔案工資總額時，單位仍有結餘的，可按《醫院財務制度》補充規定相關內容執行。　　五、職工現行的工資作為檔案工資進行管理。今後遇有國家或地方規定增加職工工資的，由區衛生局辦理職工個人檔案工資增資手續。職工如有調動、退休、解聘的，按本人檔案工資數額管理。　　六、在推進工資分配製度改革中，應深入做好教育宣傳工作。在制訂浮動工資具體方案時，應認真徵求職工意見，得到廣大職工的支援。同時要切實加強健全財務制度，改進醫療衛生服務模式，擴大服務範圍，堅持合理檢查、合理治療、合理收費，做好增收節支，不斷提高社會效益和經濟效益，提高廣大職工的工資、福利水平。　　七、加強對浮動工資分配改革的監督管理。對巧立名目濫發報酬，造成單位虧損的，則浮動工資抵充彌補虧損。同時將按照該單位年度虧損數額扣發差額補助，虧損嚴重的，追究主要負責人的責任。　　八、浮動工資分配機制改革後，離退休、離崗退養、病退人員的工資、補貼，職工遺屬補貼、憮恤費、喪葬費等仍按國家規定發給。　　九、各單位用於退休職工等的費用，由局按照上級相關部門有關規定給予補助。　　十、本意見自二零零六年三月起實施。希各鄉鎮衛生院認真制訂深化工資分配製度改革實施辦法，並報區衛生局備案。

不可以，醫院違背衛生部三令五申的給醫務人員下達經濟任務，院領導給醫務人員下指標、定任務，沒有完成任務，扣發工資的規定是不合法的，可以向當地衛生管理部門舉報。

降低藥品、耗材、大型裝置檢查等價格，提高體現醫務人員勞務價值的醫療服務價格。選擇部分地區或公立醫院開展公立醫院薪酬制度改革試點，嚴禁給醫務人員設定創收指標，醫務人員薪酬不得與藥品、耗材、醫學檢查等業務收入掛鉤。

本人認為鄉鎮衛生院不可以給醫生定任務，

因為醫生的任務無非就是給病人看病和開藥，為人民身體健服務的，

一:醫生也不知道將有多少病人來看病，也不知道將會是什麼病開什麼藥。

二:如果給醫生定了任務，那麼這任務很可能跟醫生的工資福利有關係，醫生也是平凡人，他們也要生活，一定會出現早點完成任務的想法，這就容易讓醫生按照鄉鎮衛生院規定的任務來辦事，而不能讓醫生全心全意的為病人著想，是對醫生的一種束縛。