回覆列表
  • 1 # 餘事

    不衝突。如果考研能去個好的工科學校學計算機或者軟體,以後工作也更好找。

    而且現在大廠沒有名校背景也越來越難進了。

    所以如果下定決心提升學歷,還有想幹IT這行,那努力複習吧,去個好學校,以後的路會更好走。

    另外,如果這麼走,還有一個隱形好處,就是同專業的老師和校友以後都會是你在行業裡的無形資產,你過的越好,這些資源的作用越大。

    加油吧!

  • 2 # 吐曹大匯

    首先要有一個清晰明確的職業規劃,是不是確定要在it行業發展,如果是做好以下兩點:第一:提升學歷期間要紮實的學好理論知識第二:更多的參與專案的實踐,提升實操能力。

  • 3 # 知識世界

    本人在IT公司實習過6個月,現在我就分享一下我的感受,或許能幫助到你們。入職之後,我被首先安排到了部門的管理層,工位在部門經理旁邊,相當於是給經理做助手,因為是實習,基本上是處理一些檔案和簡單的程式除錯任務。部門裡有2位有權利的領導,他們的技術能力很強,其中一位特別耐心,而且不發脾氣,另外一位總以為自己技術很強,總是高高在上的感覺。還有一位技術管理員,就相當於顧問一樣,很多問題他都能解決。還有兩位部門管理人員,純專案管理工作。其他的8位是工程師,而這些工程師就是以後大多數人的工作模板,因為成為領導實在太難了,也太耗時間了。在公司實習的那段時間,我整天對接在部門經理和工程師之間,彼此熟悉之後也就可以聊聊家常了,工程師大部分是北京上海的211大學畢業,技術顧問是北京一所985本科畢業,這也許就是差別,那兩位領導,一個是985碩士,一個是985博士,知道這些之後瞬間壓力很大。因為我實習的公司也算是在全國排名前5的,還在北京,所以他們對學歷要求還是有的,就算是那兩位管理員,他們也是211畢業的。從我瞭解的情況來說,如果只是想純賺錢,對學歷要求倒不是很高,但是有了學歷可以進更好的公司,這是肯定的,還有就是對於晉升也很有幫助。如果有時間有精力,再去讀個研究生,那就更好了,否則很大可能只能一輩子做技術員,而成不了工程師。個人認為,用2-3年獲得研究生學歷對於以後人生的發展很有幫助,只要你在公司,就是這個道理,學歷已經是根深蒂固的事了。

    因此,如果想進好的公司,學歷作為敲門磚,最好先提高學歷,況且在學校也可以提高能力。趁著年輕有精力早做打算,等到年紀大了,再去學校,就會感覺到融不進學校,那時候真的是家庭、事業、時間、自由,很難分配。

  • 4 # 成才教育霍老師

    我建議,提升學歷和學習IT同時進行,這兩件事完全可以同時進行的,給你說說方法。

    我估計你目前的文化程度是高中或中專這一層次。那麼你提升學歷先選專科,等拿到畢業證後再升本,這樣選擇餘地更大一些。

    為什麼先提升到專科,因為專科你有兩條路可走:一是可以報成人高招,拿到成人大專畢業證,二是可以報單招,最後拿到的是全日制大專畢業證。

    這兩種形式的課程學習,利用的是閒睱時間和節假日,完整的週一至週五上班時間,參加IT專業培訓班,學習專業知識。

    這樣二年半時間既提升了學歷,又學了技術,就業前景很好。

  • 5 # 惠州明輝建築

    不知道作者今年多大!從事什麼行業工作?還是說初出茅廬?在問題中作者提到IT,這個行業作者喜歡是嗎?建議直接學習It在考慮學歷提升!技術學到手,哪裡都可以走!

  • 6 # 大江LHJ

    學歷不高,提升學歷很有必要,特別是IT行業,因為有很多朋友再做這一行業,大一點的像浪潮這樣的企業,對於學歷的要求還是蠻高的。

    因為本身做的就是成人學歷提升方面的工作,接觸過很多學歷不高的學員,他們提升學歷的目的其實大多就是那幾類:換工作學歷被卡,升職加薪對學歷有要求,考取資格證對學歷有要求,再就是目前不是特別需要,但是給自己一個提前規劃,提升下學歷。雖然國家在高職擴招方面出臺了很多政策,但是當今這個社會,專科也就僅僅是夠用而已,在當今一個遍地大學生的時代,學歷的高低顯得尤為重要。以前看過白巖松老師曾說,現在收入的高低跟學歷的高低成正比。

    但是,像你說的這個IT行業,能力也是非常重要的,這個行業的經歷和經驗都是寶,徒有學歷,沒能力也沒有一個好的未來。現在提升學歷不會耽誤太多的時間,參加入學考試,後期按時完成學校安排的作業就好,所以我的建議是在提升學歷這個過程中,還要更多的去學習IT相關知識,或者在相關行業工作學習經驗才是最好的選擇。學歷能力都不能耽誤。祝你好運,陌生的朋友!

  • 7 # 軒雨亭LZX

    IT行業對學歷要求相對高

    學歷首先解決了門檻問題

    真正決定走多遠得靠絕活

    真正決定爬多高得靠能力

    學歷+能力+絕活=高薪就業

  • 8 # 郭豐

    店長角色的定位:

    1、作為代理人的角色,代理公司管理店鋪。

    2、作為情報收集者角色,收集市場有價值情報。

    3、作為調整者角色,調整解決問題,使工作順暢。

    4、作為傳達者的角色,將公司的方針、政策、計劃目標等,正確快速地傳達給店內的部下。

    5、作為指導者的角色,培訓、教育和指導部下。

    6、作為管理者的角色,管理店內的營業活動達成營業目標。

    7、作為保全者的角色,保全店內資產的安全。

    8、作為活動者的角色,具體操作店內營業活動

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