這個是每個公司不同的招聘流程吧，不需要太在意，只要在你正式入職之前，跟你談定就好。

我現在的公司就是這樣的。

最初是跟人力專員面試，談談你的基本資訊，職場經歷，初步瞭解下你的性格特點，評估下你的職場能力。

在人力專員對我認可後，就是部門直屬領導面試，談的就都是專業能力了。做的什麼專案，跟了專案多久了，具體負責這個專案的那幾個方面，進展如何。主要是看你是不是能快速上手。

回家路上還不到半小時，接到電話說OK，他們要進入背調環節了，會給我簡歷上留下的所有工作單位證明人打電話。

我的工資是一直等了一個星期，在他們做完背調對我滿意後，人力總監跟我電話談的。

所以你不用太擔心，我說的可能比較多，主要是給你做個參考，不同的公司有不同的招聘流程，只要不是你正式入職前都沒跟你談定具體工資就行了。

每個企業都有自己的一套薪資體系和管理體系，不可能像菜市場賣菜一樣討價還價的。買定離手那樣，也是從負責任的角度去衡量你的面試結果。

一般會是一下幾種情況：

一、期望薪資和麵試官給到的薪資有所出入，可能你的薪資過高導致薪資不是他能決定的需要和上級彙報；

二、面試官不是直接部門領導，並不能決定入職人選的選擇，需要他去彙報你的面試情況做以反饋；

三、你要記住既然企業決定社招，難免不面試幾個或則很多的人才，面試完成之後，都要進行綜合對比，根據面試結果去評估你是否是合適這個崗位的候選人；

四、可能是委婉的話，面試沒有透過；

目前大部分根據您的情況我只能分析到這，不過還是希望您能面試透過，找到自己心儀的工作機會。

面試雖是一項雙向選擇，但在面試過程中，主動權更多的是在HR手中。而遇到以上關於薪資的問題：HR讓求職者等待內部評估後的訊息，求職者們只能坐以待斃嗎？錦囊君覺得還能救一救！

面試時談薪可謂談薪的最佳時機，但以上情況已經錯過了最佳時機，現在不妨大膽透過HR給出的聯絡方式詢問一下薪資問題。這可謂第二次談薪，但在詢問前，敢問題主會談薪嗎？

在尋找工作時，薪資往往是求職者看中的第一項內容，但是有些招聘資訊上並沒有明確具體的薪資資訊，相對應的會在薪資一欄寫上“面談”，因此求職者應在面試前就擬定好自己的期望薪資。

大多數求職者在談薪時都有這類顧慮：害怕薪資說高了而失去工作機會，但說低了呢，自己事後也不滿甚至還會想出爾反爾。

錦囊君建議：根據觀察同行的薪資待遇+應聘職位+工作經驗&業績+所屬工作地區以上四點加以結合，最後得以判斷自身的薪資待遇是多少。

有一項談薪事項需注意：談薪宛如一場博弈，而對於薪資增漲的幅度求職者往往難以把握。錦囊君建議：談薪時的增漲幅度在30%左右是個比較安全的範圍，HR的接受意願度也會較大。

說完漲幅，那必少不了降幅。也許你最後得到的薪資結果沒有達到預期，但你卻還捨不得這份工作機會。這時你就要做出你的選擇：是選擇嚴守自己的薪資底線與HR博弈還是再度評估這份工作在金錢之外給你帶來的其他益處從而是否接受。對有些人來說：工作本就是為了生計，而薪資待遇不理想，這份工作有何意義呢？而對另一些人來說：換工作的目的是為了轉行轉崗換跑道，或是得到更多的時間、更穩定的工作狀態、較輕的工作壓力等等，這時候，錢可能不是第一順位因素。

面試中“薪資”是個敏感的話題，很多職場小白會膽怯，而職場老人們也會“失足”，因此定位好“自身價值”是談薪時的必要步驟。但衡量之後，接受了低於心理預期的薪資，那就不要再怨天尤人，路是你自己選得，更要調整好自己的心態，這個接受不是“一時”，而是要以“年”為單位計數。當然，還有入職後拿出工作業績再談加薪的機會——但前提是你要有這個本事。