我們無論是從上小學還是進入社會到職場，都會與形形色色的人打交道，也自然而然的人與人之間會存在比較，形成差距。不管在哪裡，都會有部分人總是出尖拔萃，比一般人優秀。那麼他們到底是哪方面比平常人要強呢？

1.天生的智商。有些人的接受能力和天賦是天生的，這一點很重要，也是實事存在的。同樣的學習和努力往往比不上那些天資聰明的。就如英國的大學的教學理念一樣，它不鼓勵靠努力去取得成就，而是靠天賦。他們認為你花十倍的精力去解決一件事不如有天賦的人輕輕鬆鬆就解決，那樣你是在浪費時間。

2.努力。在職場中比你優秀的一定比你要努力（拋開天賦差距）。他們付出的一定比你多，你可以下班在逛街的時候，他可能還在加班，聯絡客戶等。只是你沒有看到而已。

3.善於總結和反思自己。他們會經常的對自己的工作進行總結反思，找到自己的不足之處，然後改變，不斷完善自己。

4.人際交往。往往在職場中混的比較好的人，他的人際關係一定不會太差。這也是職場中必備的條件之一。他們能透過自己一言一行去感染別人和打動別人，讓別人願意和他相處，形成一種魅力。

5.抗壓力和好的心態。這也是很重要的一點。沒有抗壓能力會輕易的被困難打敗。沒有好的心態，很難有Sunny的心情去面對人和事，必然會影響自己的工作情緒和環境。他們往往遇事不亂，至少不會表現出來，讓上司或是老闆覺得心裡踏實穩定。

當然，還有很多因素。一個人優秀的人他的身上一定會有很多值得學習的地方！

我覺得是不一定是他們刻意去表現從而實現所謂的“贏”，很多時候，優秀的人之所以優秀，離不開他們的勤奮、好學、一點即透的聰明以及發自內心的真誠。

先說大家都比較熟悉的名人，來驗證我這一說法。最後順手聊聊我自己。雖然我離優秀和成功還很遠，也不夠聰明，而且手裡的一家諮詢公司業務量也一般般，手中另一家創業公司還處於最為艱難、最需要艱苦奮鬥的起點。

先說說大家都知道的雷軍，小米手機創始人，外號雷布斯。雷軍是集上述特點於一身的典型。他聰明絕頂，在武漢大學，兩年積夠了四學年的學分，組合語言拿滿分（全武大就兩個組合語言拿滿分的）。聰明還不止在學習上，利用計算機知識，琢磨反計算機病毒，學習期間就賣出去幾十套自己編的反病毒程式，不僅賺了很多錢，還被武漢公安局請去講反病毒知識。他勤奮真誠且耐得住寂寞，加入金山軟體後，一干就是十幾年，二十幾歲青春少年進的金山，離職時已經三十大幾接近四十（幹幾個月就不從公司小粉變成公司小黑的人，該好好捫心自問了）。

順帶說說我自己，不聰明，還有些軸。但還算努力，願意學習。從一個借100元錢進北京的農村小夥，到今天，有一點點房產，有勉強算得上豪車的座駕，有為數不多的幾十個員工，也算勉強在北京立足了吧。

工作將近20年，跳了兩次槽，一次是從私企跳到外企，一次是從外企跳出來創辦自己的公司。在私企工作的時候，我領著助理的薪水，做著助理的工作以外的事，多管閒事般地觀察課堂上學員的表現、記錄學員描述的案例、彙總學員的討論意見…慢慢的，我就成啥都知道一點點人了，順利成章地做了專案經理。5年後跳槽到一家外企，上班距離遠了。那時北京的地鐵還不太發達，天天坐公交得2小時才能到公司，一來一回就是4小時，公司8:30上班，我幾乎沒有遲到過。對事情，不管是我本職內，還是本職外，只要我覺得不對、有更好的方法，我都會提出自己的看法。如果同事順手把活扔過來，我也從來不會去想是不是人家是在藉機把活推給我，相反我還傻呵呵幹得蠻起勁。又是順利成章，做了高階專案經理、部門總監…13年開了家諮詢公司，16年開始運作燈小亮LED汽車大燈品牌，在山西衛視《異想天開》節目挺進決賽（影片地址http://t.cn/RH5ZqPL）

再次宣告：自己遠談不上優秀。但我認為，優秀的人一定聰明、勤奮、好學、真誠，優秀的人不會執著於眼前的利益與一時的得失，優秀的人會永遠保持一顆好學、探索、上進的心，優秀的人不會長時間躺著自己的舒適圈修煉“佛性”。

▂ ▄ ▅ ▆ ▇ █ 精彩分享 █ ▇ ▆ ▅ ▄ ▂

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

1.天生的智商。有些人的接受能力和天賦是天生的，這一點很重要，也是實事存在的。同樣的學習和努力往往比不上那些天資聰明的。就如英國的大學的教學理念一樣，它不鼓勵靠努力去取得成就，而是靠天賦。他們認為你花十倍的精力去解決一件事不如有天賦的人輕輕鬆鬆就解決，那樣你是在浪費時間。

2.努力。在職場中比你優秀的一定比你要努力（拋開天賦差距）。他們付出的一定比你多，你可以下班在逛街的時候，他可能還在加班，聯絡客戶等。只是你沒有看到而已。

3.善於總結和反思自己。他們會經常的對自己的工作進行總結反思，找到自己的不足之處，然後改變，不斷完善自己。

4.人際交往。往往在職場中混的比較好的人，他的人際關係一定不會太差。這也是職場中必備的條件之一。他們能透過自己一言一行去感染別人和打動別人，讓別人願意和他相處，形成一種魅力。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

對職場中真正厲害的人來說，優秀是一種融入生活的習慣。優秀的人對待所有事情的習慣（不管是交給他們一個專案亦或是打掃辦公室）就是用優秀這種方式，即使這件事並不是他們的興趣所在，也不妨礙他們把它做好。優秀的人具有以下品質：尊重自己的承諾（凡是說到做到，給人以足夠的信任感）超強的行動力（因為只有行動能夠創造結果，將精力花在到怎麼做而不是一直在那裡空想患得患失或者抱怨，行動過程中遇到失敗就繼續嘗試不斷糾正，直致突破到達成功）當我們知道想要在職場中獲取什麼的時候，接下來就要讓自己變得優秀，因為只有足夠優秀才能獲得更多的選擇權，讓自己獲得更多的可能性。

（以上內容僅供參考）