其實內向的人並不代表不善於社交。

更多的是心理上的因素造成的。

其實開啟心扉去嘗試一下，說不定有不一樣的收穫。

我覺得不善交際的人，如果想要鍛鍊自己一定要做社交性強的工作。

與人社交可以很好的鍛鍊自己。

越害怕，越不敢和人交流。

我們人類是群體動物，獨居不現實，而且長期下來會讓人感到鬱悶。

想說的不敢說，想做的做不了，整天說些言不由衷的話，自己都被自己噁心到，社交一定程度上就是這樣一種存在，它會最大限度地體現成年人的無奈以及迫不得已。如果自己確實不善於交際，不建議選擇社交性很強的工作，工作要遵從自己內心，按照自己的興趣愛好去找適合自己的工作，不要在不適合自己的路上越走越遠，在當今社會，人際之間的交往越來越緊密，如果一個人不善於交際或者是不善於說話溝通，在社會上難免會吃虧。不善於交際、說話的人，或者是內向性格原因、或者是心理膽怯原因、或者文化基本原因等等，表現都不盡相同。融不進的圈子就別硬擠了，你的價值才是你的人脈，我們渴望成功，渴望資源，於是拼盡全力想要結識各種大咖。只可惜，強扭的瓜不甜，強擠的圈子無用。人脈的本質，不過是一場資源交換。若你不能給別人提供價值，別人又為何要拉你一把？當然目前的社會確實離不開交際應酬！但是沒必要在自己最弱的社交方面去選擇工作，何必勉強自己，畢竟工作是要結合自己的興趣愛好及特長去找。只有在自己最善長的領域和崗位才能越走越遠，路才會更寬。

這個是職業能力匹配的問題，是否適合，要從兩個方面來判斷。

1、不善交際，是否是天賦導致的。每個人都有與生俱來的能力，有的人嘴巴特別會說，有的人就特別不喜歡說話。這種天賦差異，雖然通過後天的努力可以改善，但是在求職當中，更建議揚長避短，從事自己擅長的工作。

2、不善交際，是否是技能的缺乏。社交是需要技巧的，如何你是喜歡與人溝通交流的外向性格，但只是缺乏溝通技巧，透過培訓之後，是可以勝任崗位的。

因此，一個不善交際的人是否適合從事社交性很強的工作，要先分析自己，如果屬於第一種情況，就不建議勉強自己了；如果屬於第二種情況，則可大膽嘗試，努力學習提升能力，一定會有收穫。

於不善於交際的人，首先要弄清楚，他或她是哪一型別的性格。

格內向的人，並不是只有一種內向。

其實，表面不善於社交的人，並不代表不能社交，也不代表社交能力弱。

然而，內向的人分四種：

a.他或她只喜歡和熟人一起玩的人

b.他或她充滿想象力和創意懶得社交的人

c.不喜歡在人多地方出現的人；

d.大家不愛和他玩，導致被動內向的人。

社交型內向——只喜歡和熟人一起玩的人

在人際交往中，這是一種常見的內向，有些人說他們是慢熱，其實也不盡然，他們只是更願意和喜歡的人一起玩。所以，陌生人在的場合，他們會比較趨向於沉默，直到很對方很熟，你就會發現他們一點都不內向。

這類人會在一些時候被認為不善於交際，用通俗的話來說，就是“木訥”，沒有給人以特別靈活的感覺。

但是，他們絕不是不能社交，只是不太喜歡和陌生人社交罷了。

當然，還有一種情況，比如公司裡有個同事特別會和人打交道，說話辦事兒好極了，可是一面對外面的人，情況就發生了改變。這也是社交型內向的一種表現。

所以，這類內向的人，比較適合在熟悉的環境中工作，比如辦公室裡面，他們可以很好的處理辦公室內的人際關係，當然，專業分個人的能力。

不過，請不要讓他們出去工作，特別是需要解除陌生人的場合，否則他們會感到不自在，也很難很好的完成工作。

思維型內向——充滿想象力和創意懶得而社交的人

社交是一種訴求，但並不是所有人都需要社交。有一種人他們可以用天馬行空的想象力來賺錢，比如設計、開發等等領域的工作者，很多時候並不需要交流。

這就是一種內向的表現，叫做思維型內向。

他們有沒有社交能力，這隻能說因人而異。有些看似平時工作不太說話，很能耐得住寂寞的人，在需要社交的場合，照樣可以成為焦點。

當然，去探討這類人是不是內向，亦或者有沒有能力去社交，其實也沒什麼意義。

因為他們值錢的是腦子，並且大多已經找到適合的領域。

而他們更適合的工作，當然是藝術、創意等等，大量能量投入而獲得一次性高產出的行業。