一、製作有競爭力的簡歷

　　雖然沒有學歷來裝點，但是人都是有優點的，需要我們內在的素質來裝點，包含愛好、特長等，寫詳細、寫清楚，突出自己，但不要過分誇大。最好是針對你求職的崗位來寫你的簡歷。

　　二、做好職業規劃好

　　沒有學歷，有目標、有追求、有能力，只要自己認識清楚自己，分析自己想幹什麼，想找什麼樣的工作，就有了方向，然後根據自己的規劃去努力，去降低標準，為今後想從事的工作去打基礎。並非所有的工作都是要學歷的，學歷只是一個參考，現代企業招聘更看注重求職者的素質、能力。面試官在面試求職者時，比較喜歡有求職目標的人。

　　三、選擇找工作渠道

　　找工作的渠道是找到好工作的重要途徑。現在的找工作渠道如：當地的政府招聘網站，也有各地政府主辦的人才招聘會；此外還有人脈招聘如大街網、朋友介紹等，但對於沒有學歷的求職者來說，選擇網路招聘和招聘會是最普通的方式，也是最有效的方式。

　　四、面試穿著，談吐表現職業化

　　首先面試時表現著裝要職業化，基本面試禮儀不能少；其次面試過程中表現真誠、有自信，展現出成熟、Sunny、積極、穩重的一面，這是一個人內在的職業素質與修養；最後表現自己對該工作的認可以及渴望。

　　五、不要過分要求薪資

　　這點就不說了，大公司也好，小公司也好，都是希望節約用人成本的。同等情況下，都是會偏向要價低的人的。我曾經遇到一個例子。有兩個人去一家公司二面，其中一個要價稅後3500（大致和公司出價差不多），另一個要價稅前2500。面試下來公司更喜歡稅後3500的人。

　　本來公司打算錄用一個人，即二選一，但一看另一個人要價這麼低，覺得雖然比3500那個略遜一籌，但價效比很高，於是最終兩人都錄用了。這當然是個極端的例子，不過如果你要價比別人更低，肯定是一種優勢。不過這裡要說一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂。比如和自己差不多的人都要價2000，自己就開價1800。也許公司有其他補貼，或者福利好，這200塊也就補回來了。就算沒有，透過工作，積累了經驗再跳槽，錢也就回來了。

　　對於沒有好的學歷背景，沒有工作經驗的應屆畢業生，積累經驗是最重要的，我們應該保持平和的態度，同時保持我們的上進心，這樣的話，才能很快的與好學歷，有經驗的朋友一樣，到達同一起跑先。

人的一生最重要的是成長。

而成長過程中學習是必不可少。

在選擇找工作的時候，其實往往就是在考量我們的認知能力。

如果對自己、行業瞭解不詳細，也就做不出好選擇。

所以，好好學習，提升自己才會找到好工作。