用人單位是否有責任，要看具體情況。

一：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發疾病死亡，應屬於工傷。由用人單位和工傷保險基金按照工傷標準進行賠償。

《工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例有關規定享受工傷保險待遇。

二：如果該員工不屬工傷保險條例規定的工傷情形，是在非工作時間和崗位而因過度勞累或因勞累引發疾病死亡。單位是否有責任，要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。

《勞動合同法》第三十六和四十一條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果用人單位因生產經營等特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。

可以申請進行工傷認定，因此雖然不是在上班時間和上班地點突然發生疾病經48小時搶救無效死亡的情況，可是猝死和單位要求加班連續工作24小時有關，因此你可以申請工傷鑑定。

首先說，超長時間連續工作是引起心肌梗塞的因素之一，但不是完全因素。

據醫學資料統計，引起心肌梗塞的主要原因有：

過勞，佔比30%

過重的體力勞動，過度的體育活動，連續緊張勞累等，都可使心臟負擔加重，心肌需氧量突然增加，而冠心病患者的冠狀動脈已發生硬化、狹窄，不能充分擴張而造成心肌缺血。劇烈體力負荷也可誘發斑塊破裂，導致急性心肌梗死。

暴飲暴食，佔比15%

不少心肌梗死病例發生於暴飲暴食之後。進食大量含高脂肪高熱量的食物後，血脂濃度突然升高，導致血黏稠度增加，血小板聚集性增高。在冠狀動脈狹窄的基礎上形成血栓，引起急性心肌梗死。

便秘，佔比13%

便秘在老年人當中十分常見。臨床上，因便秘時用力屏氣而導致心肌梗死的老年人並不少見。必須引起老年人足夠的重視，要保持大便通暢。

吸菸、大量飲酒，佔比10%

吸菸和大量飲酒可透過誘發冠狀動脈痙攣及心肌耗氧量增加而誘發急性心肌梗死。

激動，佔比6%

由於激動、緊張、憤怒等激烈的情緒變化誘發。

寒冷刺激，佔比5%

突然的寒冷刺激可能誘發急性心肌梗死。

至於如何處理，《工傷管理條例》第15條是這樣規定的：

職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。

依據此規定，在下班途中突發疾病死亡，是無法被認定為工傷死亡的。