我肯定不服氣。主要原因有三點。

其一專業的人做專業的事。歐陽娜娜拉小提琴出色，有明星的光環，能帶來一定的流量不假。可是阿里要的是真正做事的人，懂網際網路的領域專家。歐陽娜娜呢，她專注的是她音樂領域或者娛樂圈方面的事情。兩者並無直接關聯，如果跨領域做自己不熟悉的專業，對阿里或者對她而言，都不合適。如果作為一名阿里資深的員工，肯定也會很不服氣。

其二如果歐陽娜娜真的入職的話，會打破阿里原先的競升機制。職位的競升與高低是需要公正透明的機制。歐陽娜娜從天而降，對很多員工來說都是很不公平的。而且歐陽娜娜初入職，對阿里的工作內容也不熟悉，這都是需要老員工帶領的。但是薪酬範圍差別那麼大，老員工心裡未免不公平，這就導致阿里內部未免會流失一些優秀的員工。

其三歐陽娜娜入職的話，對阿里員工的內部氛圍影響不佳。歐陽娜娜自帶明星的光環，入職的話，很多員工難免有獵奇和八卦心理。職業場變成八卦場，我想這是阿里任意一個高管和員工都不願意看到的場面。畢竟工作就是工作。

總而言之，明星入職某公司我都覺得不是特別合理的一件事。除非這個領域真的是這個明星很擅長的領域與崗位。

我覺得沒什麼好不服氣的。

歐陽娜娜雖然演技遭受詬病，但她本身還是有很大的商業價值，大流量，小提琴拉得又好，這些一般人還真不了。

而且歐陽娜娜入職阿里，肯定是經過阿里高層商議過的。別人質疑又有什麼用呢。

既然阿里有需求，剛好歐陽娜娜又能夠滿足職位要求，即使歐陽娜娜不來填補，也還有別的明星來。

最重要的一點是，歐陽娜娜跟我的工作又不衝突，她做好她的事情，我做好我的工作，搞不好，跟歐陽娜娜壓根兒不在一個部門，甚至完全見不到面，我跟她比什麼。

而且工資還是阿里發，又不是歐陽娜娜發。

所以為什麼要生氣呢，關鍵是生氣了，歐陽娜娜也不知道，白氣了。

歐陽娜娜入職阿里，如果我是阿里的員工服不服氣？

第一，很多人不服氣的原因就是覺得歐陽娜娜坐這個高層崗位，有點“能不配崗”，畢竟一個小丫頭，女明星，何德何能坐上級別這麼高的位置，並且年薪百萬呢？

那麼我們看下網友的深挖，歐陽娜娜入職阿里，負責服飾板塊的運營，主要負責新勢力周服裝大賽，並且為新勢力周首位代言人，及新勢力造型合夥人。那麼對於這一崗位的要求，主要是對服裝搭配，潮流時尚，綜藝比賽，以及明星代言人等，但看這一點，從歐陽娜娜的出道後的經歷及影響力來看，她的確是符合的，我們沒必要僅僅去盯著阿里高管對於高學歷，強專業，多經驗等的崗位要求去模式化這個崗位，畢竟360行行行出狀元，只要她適合這個崗位要求就可以了。

第二、很多網友會覺得空降一個明星到這個崗位，會不會對阿里其他員工不公平？

首先，阿里是一個電商王國，這麼多年運營並且成功的運營，他們的用人，管理，公關自然有他們非常強的方面，人家既然敢這樣做，自然是評估了優劣，並且有預案的，不至於會自找麻煩。另外，畢竟我們不是阿里的員工，搞不定人家自己很樂意有這樣一個漂亮的女明星加入呢，說不定還認為是公司福利。

第三、歐陽娜娜其實有她特有的商業價值和優勢，這個是一般員工無法替代的。

首先，2019年CBN Data 釋出的明星消費影響力中，女裝方面，歐陽娜娜高居第二名，僅次於楊冪，這個帶貨能力無疑是她入職阿里並擔任服裝方面代言及運營最有力的優勢，而且透過她出道後各方面的表現，她的明星商業價值值得阿里繼續開發。

最後，其實我想說的是，不管是阿里員工還是假如我是阿里員工，那個職位不是歐陽娜娜，也輪不到我去做，如果真的覺得不服，那也要有符合崗位的能力才能有資格覺得不公吧，否則不是自找氣受嗎？

這年頭，運氣和資源，是個人的際遇（命運）問題，很多時候跟能力沒關係，羨慕嫉妒不來的。還是自己埋頭拼搏吧，多努力把工作生活變得更好。

作為曾經的阿里人，僅代表個人發表一下看法。

1、阿里內部有嚴格的評級機制，不管是新人還是晉升，也有相關的高級別管理者參與，全程是相對公平、公正的，需要量化的。

2、雖然是相對可量化的，每年也會有很多因為對考評結果不認可、不服氣等，而憤然離職、或是另尋他路的。這樣的事情也不少見，也是人之常情，沒有絕對的公平，只有相對公平。

3、崗位不同，各伺其職，無所謂服不服氣，因為作為絕大多數的旁觀者，對阿里內部和娜娜本人也都比較淺層，只有雙方在對接的時候，才會比較充分深入。