其實在國企還是在私企都沒什麼大的區別，一樣的勞動一樣的掙錢。國企和私企都是國家允許的法人單位，只要按照勞動法行事，沒什麼了不起的問題。你的國企已經被變相私企了，籤的合同成了私企，其他的事也管不了，我覺得只要給你按照勞動法上該上的保險就可以。工作崗位只能聽從安排。

恭喜你，你被忽悠了。

這就是傳說中的勞務派遣工。

招聘你的時候是不是跟你說得跟花一樣，來我們這個單位上班，各種福利怎麼好？

當你來了之後，看到同事們鄙夷的眼光，你才發現，原來自己被忽悠了，自己雖然在這家還算不錯的單位上班，但是充其量就是個派遣工。

為什麼？為什麼我跟正式工幹著一樣的活，甚至更累，拿的工資卻只是別人的二分之一甚至三分之一？

是的，那是因為你壓根就不是這家正式單位的職工，你只是一個派遣工。

跟你籤合同的單位才是你的正式工作單位，一般是正式單位的某個小領導、或者某個小領導的親戚出面成立的公司，然後你們跟這家公司籤合同，這家公司給你發工資。

然後呢，你就被派遣到正式單位進行工作，但無論從哪個方面來說，你都不是正式單位的正式員工，因為你的合同不是跟正式單位籤的。

這種體驗當然很不爽。年輕有能力的，早早就辭職不幹了，年紀大的，跑不動的，或者已經有了家庭的，一般過著幹一天活過一天日子的生活。

福利待遇肯定是不能跟正式職工比的，正式職工中，即使是最低崗位，也可以毫不猶豫地用鄙夷的目光鄙視你。但是又有什麼辦法？一切為了生活。

呵呵，這通常指的是一起再普通不過的勞務派遣了。

所謂勞務派遣是《勞動法》、《勞動合同法》中規定的一種合法的特殊用工形式，是由勞務派遣單位與被派遣員工簽訂勞動合同，然後由派遣單位把勞動者派向其他用工單位，用工單位對派遣用工進行工作管理，同時向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

當然了與“正式工（與用工單位直接簽訂勞動合同的員工）”到底會存在“工資、福利及待遇等方面”多少的區別，這其中的酸楚，呵呵，也就只有被派遣員工心知肚明。

現在有更多的人想進國企找一份穩定持久的工作。但是，在很多情況下只是看似穩定持久而已。

1、更多的名譽上的國企，實際上並不是國企，只是國企專案的一些外包公司。打著國企的旗號，為的是招募人才，讓自己的企業更有競爭力。

2、現在很多的國企都會有一些臨時的專案，你比如說需要僱傭修鐵路的工人，也是在國企工作。但是，這些工人大多都不在體質，多為零時工。

所以在組織中找準自己的位置才是王道，只有當個體給組織貢獻足夠多的價值的時候，個體會獲取更多的權利。