一、失敗是成功之母。
二、人貴有自知之明。
三、應量力適度而行。
四、知彼知己透析業。
五、以小漸進啃骨頭。
六、堅韌不拔研創新。
七、掌控命運靠自主。
八、善總結獨闢蹊徑。
照以上八方面，作嚴密的系統、立體、動態、發展的影像思考你失敗之路和未來要走的成功之路及理想目標、具體實施方案、細則，從小步做起、做好，漸進式探索發展。對整個過程的每一階段，必須把控管理好自己，做到：
一，不斷自主反思。即照鏡子，透析自己想的、言行舉止如何樣子。這是明白自身。
二、不斷自主評價。即一分為二客觀剖析自己的想、言、行正反面，以及時弘正抑劣，揚長滅短。
以上二點是正確認識自我，這是促進你事業成敗的前提。
三、自主調節。即每個階段都要做好認識自我的基礎上，做好調節，設定新的，跳跳能達到的目標、要求、措施等等。
四、自主監控。即對達標過程，作嚴密、科學的監督、檢測、調控，以確保達標。
以上二點是不斷超越原我的過程。
五、自主激勵。即對做每個環節的人和事，要學會善於自己激勵自己，不斷總結、不斷學研，克堅攻難，突破瓶頸，獨闢蹊徑，創新前行，向著理想目標奮鬥不息。成功全靠自主激發勵志。以劉胡蘭、雷鋒、邱肖雲、屠呦呦、袁隆平、施一公、李蘭娟、鍾南山、馬雲、任正非、董明珠等等人的人生經歷和精氣神，激勵自己，虛心學習，勇於善於為強國福民作出自己努力和貢奉。
六、自主達標。即透過上述五點的自主創新奮鬥，實現了自主設定的階段目標。
五、六二點是勝利完成創新自我。然後經總結階段成果後，螺旋式不斷迴圈提升發展，設定新目標而厲行之。
這是企業穩速成長、發展、壯大的最高層次的元心理最佳化管理模式。即結合自己企業經營的實踐和實際情況，經自主認識自我（自主反思、自主評價）→超越原我（自主調節、自主監控）→創新自我（自主激勵、自主達標）的元（即最高層次的）心理（管心理的心理）最佳化六自管理。它是企事業和人自主正道發展的捷徑。因為人的一切活動都受心理所支配。簡言之，古今中外的一切文明成果，都是人類在認識和改造主客觀世界的實踐中，心理活動的結晶。本人原創的《論全員實施元心理最佳化訓練是企業超常發展的前沿創新管理》，獲華人民大學資料情報研究室發起的全國論文徵文特等優秀論文獎。上述是把精華簡述之，供大家參考應用，必會受益。因為我首創地揭示了客觀存在的極為重要的人的穩速成長、成熟、成才、成功、成就的發展規律、正道、真理。
一、失敗是成功之母。
二、人貴有自知之明。
三、應量力適度而行。
四、知彼知己透析業。
五、以小漸進啃骨頭。
六、堅韌不拔研創新。
七、掌控命運靠自主。
八、善總結獨闢蹊徑。
照以上八方面，作嚴密的系統、立體、動態、發展的影像思考你失敗之路和未來要走的成功之路及理想目標、具體實施方案、細則，從小步做起、做好，漸進式探索發展。對整個過程的每一階段，必須把控管理好自己，做到：
一，不斷自主反思。即照鏡子，透析自己想的、言行舉止如何樣子。這是明白自身。
二、不斷自主評價。即一分為二客觀剖析自己的想、言、行正反面，以及時弘正抑劣，揚長滅短。
以上二點是正確認識自我，這是促進你事業成敗的前提。
三、自主調節。即每個階段都要做好認識自我的基礎上，做好調節，設定新的，跳跳能達到的目標、要求、措施等等。
四、自主監控。即對達標過程，作嚴密、科學的監督、檢測、調控，以確保達標。
以上二點是不斷超越原我的過程。
五、自主激勵。即對做每個環節的人和事，要學會善於自己激勵自己，不斷總結、不斷學研，克堅攻難，突破瓶頸，獨闢蹊徑，創新前行，向著理想目標奮鬥不息。成功全靠自主激發勵志。以劉胡蘭、雷鋒、邱肖雲、屠呦呦、袁隆平、施一公、李蘭娟、鍾南山、馬雲、任正非、董明珠等等人的人生經歷和精氣神，激勵自己，虛心學習，勇於善於為強國福民作出自己努力和貢奉。
六、自主達標。即透過上述五點的自主創新奮鬥，實現了自主設定的階段目標。
五、六二點是勝利完成創新自我。然後經總結階段成果後，螺旋式不斷迴圈提升發展，設定新目標而厲行之。
這是企業穩速成長、發展、壯大的最高層次的元心理最佳化管理模式。即結合自己企業經營的實踐和實際情況，經自主認識自我（自主反思、自主評價）→超越原我（自主調節、自主監控）→創新自我（自主激勵、自主達標）的元（即最高層次的）心理（管心理的心理）最佳化六自管理。它是企事業和人自主正道發展的捷徑。因為人的一切活動都受心理所支配。簡言之，古今中外的一切文明成果，都是人類在認識和改造主客觀世界的實踐中，心理活動的結晶。本人原創的《論全員實施元心理最佳化訓練是企業超常發展的前沿創新管理》，獲華人民大學資料情報研究室發起的全國論文徵文特等優秀論文獎。上述是把精華簡述之，供大家參考應用，必會受益。因為我首創地揭示了客觀存在的極為重要的人的穩速成長、成熟、成才、成功、成就的發展規律、正道、真理。