來騷擾你的人，如果是你喜歡的，那就不叫騷擾。

你不喜歡的人對你動手動腳，那就是性騷擾。

Understand？

1.對對方的曖昧行為裝傻，不要害怕、緊張;

2.平時的工作中表現你的正氣和果敢，讓色狼有賊心無賊膽;

3.在單位交一個大嘴巴式的朋友，讓TA替你傳播一些訊息，讓色狼聞而生畏;

4.保持和上司的空間距離，對方靠近時，有意無意的冷淡和迴避他，讓他感覺無趣;另外，穿著打扮雖然是你個人的自由，但不要太暴露或太追求性感。

5.面對性騷擾，我們永遠有說“不”的自由，別幻想自己成為了色狼的獵物，記得自己永遠是有力量繼續自己生活的。

6.保持工作的獨立性和培養自己的能力，清楚的知道自己不需要透過性與上司交易，以此獲得升職或認可。

職場性騷擾對於企業與員工來說並不陌生，雖然性騷擾的物件兩性皆有，但通常情況下，女性成為性騷擾物件的可能性居多。

但長期以來，企業對於職場性騷擾的防範與定義一直屬於“灰色地帶”，因此作為企業應對這類問題時，我認為更加需要慎重。

發生在身邊的事，合作方有二人，其中一人是小跟班，歲數47-48，外地人來朋友公司談專案。朋友公司招待部門有2個女同事，相貌端正，其中一個可以說漂亮。因為要穿工作服，夏季都是穿白襯衫，稍微有點透。那個小跟班的就在私底下指著她的胸說:“喲，豹紋的。”另一個領導吧相對比較穩重，應該也知道他的跟班不著調。第二天居然直接問其中一個女同事性生活如何，朋友的那個女同事就不知如何反應，滿臉通紅，隨手就給了小跟班一巴掌，結果還被小跟班嘲笑已婚了還害羞。得知這些我同事真的無語之極，因為在我們看來這就是性騷擾。

職場女性在遇到辦公室性騷擾的時候應該如何迴應呢？

我個人覺得在日常接觸中男生對女生會有一個不斷試探底線的過程。今天講了個葷段子她好像沒有反感，還有點小害羞，臉都紅了，真有意思。第二天有意無意摸摸頭，好像也沒閃躲，或者雖然避了但是也沒有出聲抗議。第三天......。所以小編的建議是最開始就表達立場，樹立警戒線。

大概意思就是①表明立場而不怯場，②不配合，讓別人覺得調笑你很沒趣自動走開。

什麼是職場性騷擾呢？

或許有些小夥伴認為在辦公室等工作場所不能騷擾別人，那外出旅遊、下班部門活動等時間總可以表達愛意吧？

比如在KTV唱歌，可以對女生死纏爛打、萬般騷擾嗎？ NO！不行！

如果判定哪行行為屬於職場性騷擾呢？

A.用利益交換性，赤裸裸的性騷擾；

C.一些讓人不舒服的視覺騷擾，眼睛盯著女生某些部位等；

D.讓人反感的口頭性騷擾，總是講葷段子等；

E.故意的身體接觸，偷摸女生的頭髮等敏感部位；

F.威脅恐嚇式的性騷擾，嚴重的威脅報復等。

總結：在職場中女性朋友處於弱勢的狀態，也極容易吃虧，遭遇到職場性騷擾,除了氣憤也應該學會如何保護自己。

面對性騷擾，我們永遠有說“不”的自由，別幻想色狼的仁慈，記得自己永遠是有力量面對困境、繼續自己生活的。

應從性騷擾的定義來確定，具體分析如下：性騷擾的定義性騷擾應當定義為能夠引起人們性的慾望的不當舉動。由此，將暗戀、戀愛關係、婚姻關係的親呢行為排除在外。大體而言，性的慾望包括兩個方面，性交以及性交以外的其他性慾望。以此區別強姦與猥褻。廣義的性騷擾包括兩者，狹義的性騷擾僅包括後者。職場性騷擾的特點一般而言，職場平等主體的性騷擾解決比較簡單，當一方拒絕後，另一方再實施性騷擾可能構成違反犯罪；職場上具有從屬、控制關係的性騷擾難以解決。處於主導地位的人對被主導地位的人實施性騷擾，可能敢怒不敢言。正是刑法理論對強姦罪的其他方式的解釋出現了問題，致使許多利用教養關係、從屬、控制關係的人實施強姦行為得不到追究。正確界定職場性騷擾利用業務關係意圖喚醒對方性慾望的舉動；利用從屬關係意圖喚醒對方性慾望的舉動；騷擾物件自願，不得認定性騷擾。關鍵是如何判斷騷擾物件是否自願，明確拒絕、猶豫、難堪的表情等均可認定不自願。當出現以上表現時，再次實施騷擾行為，可以界定為性騷擾。

首先關於這個問題，有兩種方法是可以界定的。

第一種就是你的個人可接受程度，在你日常的工作當中，什麼樣的行為會讓你感覺到受到侵犯？什麼樣的行為又會讓你感覺到接受不了什的行為？又讓你感覺到你現在是在被職場性騷擾。

第二種就是在法律上的界定，關於性騷擾，其實在法律上有一個專業的名詞叫做猥褻。

法律上的定義猥褻其實很多情況下是需要實質性的動作，比如說對方跟你有面板性的接觸。當然，我不是一個普法者，我可能不太瞭解關於猥褻的定罪,具體的問題者可以去透過法律查詢或者法律諮詢來了解這方面的問題。

關於職場性騷擾的定義

把最近聽到的一件事寫出來，告訴大家特別是大學畢業生，正在尋找職業的女同學們，要提防職業場中的“性騷擾”。

有個女生到一家公司去面試，三天後，人力資源部通知她面試已經透過，請她在規定的時間來公司報到。沒想到過了兩天，這家公司老總親自打電話給她，要她談談，（這事人力資源部人員一個都不知）。應聘者接到公司老總的電話，哪有不去之理。因為前兩次的測試，應聘者已經基本知道了這家公司的實力，能夠到這類公司上班應該說是一個不容易的事，從幾百號報名的人中，選中她，她感到非常的慶幸，今天公司的老總親自打電話給她，那她怎麼也要表現的好一些。結果那天她刻意進行了一番打扮，到這家公司去見老總。想不到的是，在和老總一番聊天后，她受到了老總的性騷擾，遭到了“鹹豬手”的侵犯。

現在正值畢業生尋找工作的旺季，在此只希望提醒大家，要防止那些打著招聘幌子的“色情狂”，還要防止那些有性騷擾傾向的企業主管，保護好自己。

性騷擾定義：

性騷擾的書面的解釋是：性歧視的一種形式，透過性行為濫用權力，在工作場所或其他公共場所欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑或腐蝕其他人。這種性行為包括語言、身體接觸以及暴露性器官。

任何不受歡迎(unwelcome)、不被欲求(unwanted)的性侵害、性要求或其它具有性意味的言辭或行為；當順從於這些言詞或行為成為個人獲取工作機會、升遷、福利的條件，或者這些行動造成一個充滿敵意的工作（就學）環境，影響個人的心理安寧及工作（學業）表現時，均構成性騷擾。

性騷擾主要有以下表現，

1、身體的接觸。例如不必要的接觸或撫摸他人的身體。

2、言語的接觸。例如不必要而故意談論有關性的話題，詢問婦女的性生活，故意講述色情笑話、故事等。

3、非言語的行為。例如身體或手的動作具有性的暗示，展示與性有關的物件等。

4、以性作為賄賂或要挾的行為。以同意性服務作為藉口，來換取一些利益，甚至以威脅的手段，強迫進行性行為。這種型別的性騷擾在職場上的上下屬之間常發生。

在職場中混太不容易了，那麼，到底哪些行為屬於職場性騷擾呢？通常來說，一共有三點：言語騷擾、動作騷擾、人為設立環境。

1、言語騷擾

言語騷擾，指的就是用下流的語言挑逗別人。

有沒有看過一部短片《這就是性騷擾》裡面就有一個場景，發生在辦公區域。

女店員第一天來咖啡館上班，旁邊的男同事非常積極，老用這種略帶猥瑣的眼神看著她，不斷靠近她，還聞她的頭髮，嘴裡也不斷誇她身材火辣，並且還有意地調侃：你去參加party肯定會遇到醉漢鹹豬手吧？

男店員的行為，光是言語上，就已經構成了性騷擾。他的行為，並不少見，尤其是針對對方身材、容貌等評頭論足，在職場上，見得太多了。

但很多女同胞可能都沒有意識到，如果一個男同事一直盯著你看，誇你身材真好，臉蛋真漂亮，讓你覺得非常不自在，其實已經是一種言語上的性騷擾了。

還有一種越來越常見，但總是最容易被人們忽視的性騷擾方式，那就是講黃段子！

大家肯定也曾經遇到過吧？尤其是在一些聚會上，年齡稍大點兒的同事，往往就會開黃腔，來緩和氣氛。但是，這種黃段子，實際上非常令人反感。一旦你進行反擊，讓他別說了，他就會揶揄你說，開個玩笑而已，這麼認真幹嘛。

我想說的就是，我說不，就是不願意。性騷擾就是性騷擾，不是什麼開玩笑。

除此之外，還有一種口頭上的騷擾，那就是脅迫。這種更經常發生在上下級當中，比如老闆會對下屬說，如果你跟我好，我就給你升職加薪；或者說，如果你敢把我們之間的事情說出去，我就不會讓你好過。

這種都屬於很嚴重的性騷擾了，因為這裡面，往往帶著威脅的成分，暗示你如果不好好聽他的，就會受到懲罰。

還有一種方式，其實也是變相的性騷擾。比如說，看到公司裡比較年輕漂亮的女孩，就在背後跟別的同事造謠：她肯定和老闆有一腿。以這種方式對受害者進行貶低、孤立等等，也算是性騷擾的範疇。

2、動作騷擾

動作上的性騷擾，最常見的，就是故意觸控受害者的身體敏感部位。

上面介紹的短片中，還有另一個關於辦公室的場景。

事情發生在老闆的個人房間。老闆讓女助手來辦公室修電腦，電腦修好了，老闆打著感謝之名，開始毛手毛腳，東摸摸西摸摸，甚至親了上去。

很明顯，都直接上手了，這就是赤裸裸的性騷擾了。

沒有得到你的同意的情況下，就強行撫摸你的身體、摟抱你、甚至是親吻你，這種情況，尤其容易發生在飯桌、酒席、或者舞會上，藉著喝多了或者其他理由，對你伸出鹹豬手。

又或者趁著慶功的時候，未經同意伸出手摸摸你的頭髮，拍你的肩膀，掐你的臉蛋……這些讓你不自在的行為，都是性騷擾。

像最近很火的韓劇《經常請吃飯的漂亮姐姐》，女主性格就很老好人，公司組織的聚會，基本上都不敢拒絕。而色色的男上司，每次KTV都要“給女員工一個大大的擁抱”。敢反抗？你就等著明天被批評吧。

女主當然也不敢反抗，她一直默默忍著。被摸大腿，忍著；被熊抱，忍著。這些其實都是典型的職場性騷擾。

甚至還跟蹤你、對你死纏爛打，破壞你的日常生活，這些都是升級版的性騷擾。

除此之外，對方對你做出威脅動作，甚至在你面前故意暴露你的性器官，其實都已經構成了視覺上的性騷擾。

3、人為設立環境

顧名思義，就是有意給別人不止有性感受的環境。比如說在辦公室掛一些色情圖片、廣告，或者放置一些跟性相關的物品等等。

甚至強迫對方一起看色情影像等等，也屬於性騷擾的行為。

無論是哪種性騷擾，第一時間說不，把苗頭扼殺住，才能減少進一步的傷害。

動壞心眼的人很多，認清他們的套路，保護好自己，往往是職場性騷擾的最好的方法。

1、識別職場鹹豬手

職場性騷擾絕對不是偶然事件，每一次的性騷擾，其實都是在為下一步做試探。慣用的職場鹹豬手套路往往有三步——

一是篩選。

選擇的騷擾物件，絕不是盲目的。初入職場、涉世未深、性格老實、不敢反抗的員工，往往都是主要的受害物件。因為這類群體性格往往比較軟弱，不容易反抗。

二是獎賞。

給點甜頭，比如時不時請吃飯，送點小禮物，拉近兩個人之間的距離，讓對方卸下防備。

三是試探。

甜頭給完了，就開始各種揩油，看看對方有什麼反應。

如果對方反應非常激動，強硬地拒絕，施害者一般來說都不敢那麼放肆了；但如果對方默默忍受，根本不反抗，那接下來的加害，只會越來越嚴重。

2、保持距離

保持距離，儘量避免在非工作場合私下獨處，平時也注意別跟對方透露過多個人的隱私，包括私人生活、家庭住址、情感狀況等等。

特別是在夜晚非工作時間，如果同事或者老闆臨時說有個活，讓你到他們家、或者到他們的酒店房間等場所，就更要打醒十二分精神。

3、請大聲地說不

當對方有意無意地騷擾你的時候，當務之急，大聲說不。

比如說，當你和同事兩個人聊工作的時候，對方故意蹭過來，手臂故意碰到，那就應該小心地往旁邊挪遠一點；如果對方還繼續靠過來，一點沒收手的意思，就應該嚴厲地警告他：不要靠過來，你這樣讓我很不舒服。

這是一種拒絕，也是一種求救。特別是在辦公室，當你大聲呼救時，施害者往往就不敢亂來。

4、保留證據

有條件的話，最好能夠請在場的其他同事暗中拍下影片或者照片。

5、記錄好你的工作表現

反抗了就一定會換來安寧嗎？很遺憾，現實並沒有這麼簡單。像去年曝出的匯豐銀行高管騷擾女員工@芝am，她當場也拒絕了，並且投訴到了上海銀監會，但換來的是什麼？

這位高管知道後，開始指責她“洩露銀行機密”、“請假未請示”，還以“不勝任工作”為由，把她給辭退了。

性騷擾未遂後的報復，同樣值得我們重視。而發生在職場的報復，往往就工作上的處處刁難。

因此，別忘了保留好你工作上的成績，包括績效、季度評估、證書、口頭讚美、書面讚美等任何能證明你工作質量的材料等等。

6、認清性騷擾的誤區

騷擾並不只是身體上的接觸，言語上的騷擾，往往更容易令人忽略。

那就是性騷擾的受害者，並不只是女性，很多男性，也同樣會受到性騷擾。但相對於女性來說，男性對性騷擾的意識更加淡薄，即使知道自己被性騷擾了，也羞於啟齒。

7、尋求婦聯、公益、法律等機構的幫助

保留好證據之後，可以向兒童和婦女委員會、公益機構等，尋求幫助和支援。

如果對方的騷擾行為已經構成了犯罪，比如惡意傷害、強迫發生性關係等等，不要猶豫，立刻報警，並且尋求法律幫助。

對性騷擾的一味容忍，並不會導致性騷擾問題的消失。你越弱，對方只會越強，對你的加害只會越深。

這些小技巧，除了職場，其實很多地方也同樣適用。有不公平的地方，往往就有騷擾，我們能做的，就是儘可能保護自己的安全。

性騷擾是指帶有性暗示的言語動作。跟公共交通、私人空間遭遇的性騷擾不一樣，職場性騷擾一般被稱為"環境型性騷擾"，牽扯到種種人際關係和利益衝突，因此也變得更加複雜和隱秘。

許多職場性騷擾案例中，騷擾一方常說的話是"我給你工作機會"、"我讓你負責專案"或者是"不聽我的話，你會被xxx"。在這種利益引誘或威脅下，有的人被迫接受或反抗，有的人則樂於鑽空子。

職場性騷擾大多發生在上下級之間、同事與同事之間以及合作方客戶之間。為什麼很少有下屬敢騷擾上司？因為職場性騷擾的本質是權力的濫用，是權力對弱者尊嚴的掠奪。它隱含著利益的置換。

你讓我佔便宜，我給你機會。你若叫喊，多數人不會站在你那邊。因為你是弱者，成年人都是趨利避害的，誰也不想得罪領導，況且還有對權力的膜拜心理在作祟。它不分男女，只不過生活中好男性領導遠遠多於女性領導，加上女性身體力量不敵男性，這讓受害者多為女性。受害者不止一人，施暴者對受害者下手，不是關於性，而是權力的施展。

相對於男生而言，女生先天的弱勢使其更容易受到職場性騷擾。很多女生在生活中都會遇到類似性騷擾的情況。

跟男同事、男上司、男客戶一起在外應酬，被強行勸酒，藉著KTV強行摟摟抱抱，還有的公司會藉著促進同事關係的名義，搞一些當眾親吻之類的惡俗遊戲······

你表達不滿，就是大題小做；玩不開，就是不給面子，掃興。最諷刺的是，如果你指責他們是性騷擾，他們反而會倒打一耙，攻擊你是試圖勾引他們，為了有好處可圖。

當你在職場遇到以下這幾種情況時就預示著危機將近。

（1） 對方總是在閒聊中詢問你的性關係；

（2） 講黃色笑話；

（4） 經常在公共場合分享個人性關係

如果你遇到這樣的同事，就要小心了。如果在初期沒能及時避免或制止，那職場性騷擾就會得寸進尺。比如，在溝通工作時，有意無意的身體接觸。

很多姑娘在遭遇職場性騷擾後，選擇沉默、隱忍甚至辭職，無形中助長了性騷擾者的氣焰.對職場性騷擾的沉默，對權力濫用的縱容，讓施暴者以為他下次還可以這樣做，受害者就不止一個兩個。

為什麼遭遇職場性騷擾後，處理起來很難？最難的原因是：我們是職場人，翻臉後續會面臨人事關係處理問題，畢竟找個工作不容易。

遇到職場性騷擾，大聲說"不"！

每一次小的騷擾行為，都是為更為過分的行為做試探。被騷擾沒什麼丟人的，這不是你的錯！

在日常工作中，要主動預防和避免性騷擾，一旦面對職場性騷擾，必須勇敢說"不"，正面指責，千萬不要奢望透過哀求等方法讓對方收手。騷擾者一般都有點心理問題，哀求往往會讓對方更加興奮。

建議：

第一， 與上司保持距離。

減少在單獨場合的接觸。單獨彙報時，避免單獨與上司出去吃飯、喝茶、聊天，避免單獨出現在曖昧的空間裡。

第二， 對方有越界行為，直接言辭拒絕。

第三， 讓同事知道，自己有男朋友。

第四， 一旦遭遇職場性騷擾，保留好證據。

錄音、聊天記錄、照片、郵件等等，都是打臉維權的利器。

第五， 向上級、婦聯投訴，嚴重的直接報警。

第六， 必要時可以辭職，生活大於工作是亙古不變的真理。

應該從性騷擾的定義中確定。具體分析如下：性騷擾的定義性騷擾應定義為可引起人們性慾的不當行為。結果，不包括秘密愛情，浪漫關係和婚姻關係。一般而言，性慾包括性交和性慾以外的其他兩個方面。這將強姦與騷擾區分開。廣義的性騷擾包括兩者，狹義的僅包括後者。工作場所性騷擾的特徵一般來說，在工作場所解決平等物件的性騷擾相對簡單。當一方拒絕時，另一方可能再次進行性騷擾，可能構成犯罪。在工作場所中具有從屬關係和控制關係的性騷擾很難解決。處於主導地位的人在性騷擾處於主導地位的人時可能不敢大聲說出來。正是刑法理論在解釋其他強姦方法時遇到了問題，這使許多利用教養，從屬關係和控制關係進行強姦的人不承擔責任。正確定義工作場所的性騷擾利用業務關係喚醒對方的性慾的行為；利用從屬關係喚醒對方的性慾的行為；騷擾物件是自願的，不應被視為性騷擾。關鍵在於如何判斷騷擾的物件是否是自願的，這樣明確的拒絕，猶豫，尷尬的表情等都可以被視為非自願的。當發生上述行為時，再次將騷擾行為定義為性騷擾。

性騷擾的性質屬於侵犯他人的身體權

違揹他人意願，以言語、文字、影象、肢體行為等方式對他人實施性挑逗，即，引起本人或者他人的性慾望的行為應當評價為性騷擾。由此可見，實施性騷擾行為的方式多種多樣，我們還需要注意的是“違揹他人意願”，自願行為不能認定為性騷擾。

職場上的性騷擾包括機關、企業、學校等單位，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾是單位的義務。根據法律規定，單位應當採取合理的預防措施，就採取的措施而言，監控設施可能是最為有效的措施，問題是單位是否安裝監控可能是有職權的人說了算，由此可見，職場上制止性騷擾不力，可能與職權有密切的關係。

職場上發生性騷擾後，職工可能產生離開原用人單位的設想，離職，以及重新就業的產生的實際費用，應當是性騷擾賠償的範圍。

民法典既然規定了性騷擾人承擔民事責任，從性騷擾的方式來看，應當將“肢體行為”直接認定為“造成嚴重精神損害”的客觀標誌，被侵權人有權請求精神損害賠償，不需要考慮諸如受害人“精神失常”等情形。唯有如此，才能制止職場上的“鹹豬手”。

徐劍隨筆，僅供參考。