1，想融入一個團隊首先和團隊的人搞好關係，積極做事，少說話多做事，不要怕吃虧。不要做一些出格的事情，更不要好大喜功，私底下多和同事交流，尋找一個有共同愛好的老同事做突破點，有了共同愛好和話題就容易融入團隊。

2，平時主動親近同事，可以採取糖衣炮彈的方法融入團隊，所謂伸手不打笑臉人。吃人嘴軟，拿人手短。就是這個道理，不顯山不露水，這樣應該不會招人反感吧。我的這些建議不知道能不能幫到你，也不知道對不對，。

融入團隊最好的辦法，是順其自然，不要硬融。

初入職場的人啊，有個很大的誤區，就是要逼迫自己迎合上級，迎合同事。

那我們換位思考一下，如果我是老闆，我喜歡喝酒，你不會喝酒，你為了陪好我，大醉酩酊。

你醉了，我開不開心？

你可能以為，我都把老闆陪到這個份上，拿命在融入，老闆肯定喜歡我。

你把自己喝醉來迎合我，只說明瞭一點，你尊重領導，但是和你其他業務能力無關。

你醉了，我是不是還得擔心你？是不是還要送你回去？

這是其一，第二，你光是在酒桌上用功，其他能力一塌糊塗，你說我要一個酒量又不行工作也不行的下屬有何用？

現在的考核系統都很完善，一味的迎合是無法得到團隊的認可的，必須要有自己的真實才幹，你能為團隊創造價值，團隊才會接納你。

價值的理解不要跑偏了，你進入職場，主要是為團隊創造經濟效益，其他的軟實力很重要，但是僅限於某些特定的部門和行業，這個大家都懂的。