不知道你說的離職證明是什麼意思，是不是就是勞動合同解除證明書這樣的，如果是，那就正常的開給你就行了，沒有什麼不一樣的，跟誰確立的勞動關係，就哪個單位開具，沒有什麼特別講究。

開具離職證明是原用人單位的法定義務，首先看看離職證明包含哪些內容:

根據《勞動合同法實施條例》第24條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

也就是說法律規定的上訴4項內容是必須寫明的。

其中，工作年限或在職時間不能隨意填寫

有時候勞動者基於增加工作經驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此後卻因各種原因導致爭議，從而對單位不利。

對於工作崗位，原則上公司開的離職證明，是不能隨便寫職位的，任何弄虛作假行為，都有可能需要承擔法律後果。

但法律中沒有強制要求寫什麼崗位，你之前接受了調崗，離職後開證明一般開最後所在崗位，公司這樣寫離職證明其實也是沒錯的。

至於你想在離職證明中寫之前的工作記錄，建議跟公司商量在離職證明裡按先後順序提一下，或者跟公司協商寫調崗前工作時間最長的崗位，一般情況下公司會同意的；如果公司實在不配合，離職證明主要用於找新的工作，就提供之前的勞動合同給新東家看也是可行的。