對於獵頭來講幫企業招聘的過程就是一對一專項服務的過程，如何根據企業的需求鎖定可能的人選，併合潛在的優秀人才之間建立初步的合作關係是非常重要的事情。那獵頭一般是怎麼找到這部分人的呢？
對於中端崗位來說，市面上合適的人才可能一時半會兒找不到合適的人選，但企業裡面的中層管理卻是流動性尚可的選擇。所以針對這部分人，獵頭往往採用廣撒網式的陌拜來一個個聯絡，先透過招聘網站等對符合目標的人選進行篩選，再透過點對點的聯絡找到對工作有意向的人才，最後邀請上門來面試。除了篩選的方式外，其餘的步驟基本和基層崗位的招聘沒有差別。
對於獵頭來說，獲取高階人才的聯絡方式很多，但如何能讓對方認識自己相信自己，並且還能不露目的接近，這就是一件考驗本事的事情了。
在獵場裡有這麼一個有意思的情節。在“蒙大統領”得知鄭秋冬是上司尋覓的人選後，他故意製造了一起人體相撞“事故”牽起了兩人之間的聯絡，讓他的出現合情合理，又不讓對方起疑，這個方式雖然很爛，但也的確是很多獵頭在缺乏中間人的情況下都會考慮到使用的招式。
方法土不土不重要，好用就行。
對於獵頭來說，人脈就是生意，所以高階獵頭經常會參加各種酒會和舞會。為的就是能多接觸一些高階的圈子，這樣說不準自己下一次的目標就會有了人選，或者說有了中間人可以聯絡。有的人把獵頭比作間諜一樣，其實也是出於這樣的原因。
高階獵頭悄無聲息的接近目標，以朋友的身份接觸，不動聲色的勸解，適時的表明身份，最後和人才達成合作，成功挖走人才，這幾本就是高階獵頭最常用的套路了。
在這個環節裡，人脈和中間人是關鍵，也是獵頭獲取人才聯絡方式的途徑。
對於獵頭來講幫企業招聘的過程就是一對一專項服務的過程，如何根據企業的需求鎖定可能的人選，併合潛在的優秀人才之間建立初步的合作關係是非常重要的事情。那獵頭一般是怎麼找到這部分人的呢？
初級獵頭，打電話陌拜對於中端崗位來說，市面上合適的人才可能一時半會兒找不到合適的人選，但企業裡面的中層管理卻是流動性尚可的選擇。所以針對這部分人，獵頭往往採用廣撒網式的陌拜來一個個聯絡，先透過招聘網站等對符合目標的人選進行篩選，再透過點對點的聯絡找到對工作有意向的人才，最後邀請上門來面試。除了篩選的方式外，其餘的步驟基本和基層崗位的招聘沒有差別。
專注資訊蒐集，透過製造偶然獲得聯絡方式對於獵頭來說，獲取高階人才的聯絡方式很多，但如何能讓對方認識自己相信自己，並且還能不露目的接近，這就是一件考驗本事的事情了。
在獵場裡有這麼一個有意思的情節。在“蒙大統領”得知鄭秋冬是上司尋覓的人選後，他故意製造了一起人體相撞“事故”牽起了兩人之間的聯絡，讓他的出現合情合理，又不讓對方起疑，這個方式雖然很爛，但也的確是很多獵頭在缺乏中間人的情況下都會考慮到使用的招式。
方法土不土不重要，好用就行。
透過中間人介紹對於獵頭來說，人脈就是生意，所以高階獵頭經常會參加各種酒會和舞會。為的就是能多接觸一些高階的圈子，這樣說不準自己下一次的目標就會有了人選，或者說有了中間人可以聯絡。有的人把獵頭比作間諜一樣，其實也是出於這樣的原因。
高階獵頭悄無聲息的接近目標，以朋友的身份接觸，不動聲色的勸解，適時的表明身份，最後和人才達成合作，成功挖走人才，這幾本就是高階獵頭最常用的套路了。
在這個環節裡，人脈和中間人是關鍵，也是獵頭獲取人才聯絡方式的途徑。