跟企業籤合同，是籤勞動合同好，還是籤勞務合同？以下咱們從勞動合同和勞務合同的區別、待遇等方面為你解析！

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。

兩者有著本質的區別。因為勞務合同不屬於勞動法調整，所以簽訂勞務合同不受勞動法的限制，比如社會保險費可以不繳等等。但是勞動部門對勞務工的使用有比較嚴格的規定，除了下崗、協保、內退人員外，其他要用勞務工必須經過合法的勞務公司。勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

社保是社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。醫療保險和我們生活息息相關，以醫療保險為例，有位朋友，在北京某單位工作，有段時間他不小心生病了，住院費用花了四五千塊錢，由於當時簽訂的合同是勞務合同，所以他公司沒有幫他交醫療保險，費用只能由自己交的城鄉居民醫療保險（城鄉居民醫療保險相對於公司幫交的醫療保險報銷比例低10%左右，且沒有個人賬戶）進行報銷或者自己全自費出院。

因為簽訂勞務合同是和用人單位不形成勞動關係的。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。簡單的說，就是你和企業籤的是勞務合同的話，你就不是該企業的員工，不受企業的管理。

和企業籤合同，不管出於哪種考慮，選擇籤勞動合同的話會使你受到相對於勞務合同更好的待遇，比如節日的慰問、獎勵等，都能享受得到。

勞動合同

如果你不是退休人員，返聘人員，臨時找個工作的，就不要籤勞務合同，勞務合同企業對你承擔的責任太少了，容易吃虧。

如果你跟用人單位存在勞動關係，比如用人單位對你進行直接的管理，指派工作，組織工作，攤派任務，直接與你對工作細節進行溝通，那麼在這種情況下，勞動者和用人單位之間的關係就是勞動關係，也是一種在法律上不對等的關係。

也就是說，只要形成了勞動關係，勞動者就必須與用人單位訂立勞動合同，這樣才能保證勞動者的利益。

那麼，相對地來講，勞務關係則相當於一種單純直接的“受人之託，忠人之事”，我拿了你的錢，我幫你編寫這個軟體，你別給我洗腦，別給我講奉獻，別浪費我的時間，因為，我們的法律關係是平等的。這就是勞務關係。

所以，其實我們很容易看得出來，勞動合同跟勞務合同的主要區別在於標的不同。勞動合同的標的是服務年份，而勞務合同的標的是完成一定的工作量。

但還是不厭其煩地說一句，如果用人單位將勞動關係的乙方透過手段改簽成勞務關係合同，那麼這是對勞動者最大的傷害。

您好，勞動合同的主體必須是符合勞動法律規定的主體。具體到中國，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬於大專院校在讀全日制學生的主體才能成為勞動合同中主體的個人一方。也就是說，在校大學生或者退休以後的人都不能簽訂勞動合同。 而勞務合同的主體沒有這個限制。 勞動合同中，用人單位和勞動者的關係是緊密的、管理與被管理的關係。勞動者按照用人單位的規定上下班，遵守用人單位規章制度。 而勞務合同的主體雙方是一種鬆散的，臨時性的關係，接受勞務的一方也不管理和約束提供勞務的一方。