受疫情的影響，各行各業都開始業務萎縮。許多公司已經開始了裁人計劃，也有很多公司開啟了減薪。

在這樣的大環境下，有份工作，且工資也不會因疫情而變動的情況下。最好不要考慮換新的工作。

最近我關注了很多關於招人方面的新聞，也親身體驗，更新了我的求職簡歷。同時根據我的要求篩選了應聘崗位，發現需要招聘的公司非常少。

我一個表妹，畢業兩年了，年前離了職。過完年開始找工作，撒網般的投了很多家公司。得到的電話通知面試，少的可憐。

最後好不容易找到了一份公司，且工資沒有預期的高，迫於經濟壓力，表妹含淚而勉強去上了班！

所以個人建議，迫於今年的經濟蕭條，最好不要輕易的換工作，除非你有足夠的資金可以撐到下一份工作的到來。

我就是疫情期間跳槽找的工作，求職情況不樂觀。

整體上都在控制編制，很多行業整體裁員，變相裁員。

招人比較集中的行業：線上教育、短影片/直播行業、跨境電商、遊戲產業、大健康領域。

機會還是有的，不過知名企業少之又少，初創，孵化期的企業很多。

自己要對專案仔細瞭解，降低求職風險。

這個問題一定要想清楚，不要抱著下一站更好的態度來工作。

今年經濟形勢下行，所有的企業都在所見開支，想要提升待遇辭職的，我勸你打消這個念頭。

自己無法提升的，可以看一下行業招聘資訊，不建議轉行。業精於勤

團隊混不下去的，還是要自查一下為什麼，個人性格上有哪些要完善的。

不然換個環境，還是一樣的。

我有一個朋友，過了年來上班，公司直接勸退了，現在也還沒找到工作呢，現在基本上各行各業都不太好做。

而且今年是比較特別的一年，在疫情期間，中小企業在採購、生產、銷售等環節均受到影響，由此帶來的資金壓力對中小企業影響最為嚴重，尤其是零售批發、餐飲住宿、客運以及物流產生了較大的負面衝擊。疫情發生後出於防護需要，各地採取隔離防控、限制人口流動等措施，原材料難以及時送達，人員復工推遲，產能利用率下降。企業收入無法保證，但是員工工資、社保、稅費、租金等均為剛性支出，企業資金缺口擴大，導致有些企業面臨倒閉的風險，對員工數量的需求也會相應的減少。有調查顯示，處於“生死邊緣”的小微企業（100人以下）對於新增人才的需求驟減61%，千人以上的企業雖然對人才的整體需求由2019年的18.9%，上升到了2020年的26.4%，但由於疫情的影響，多數新增崗位並未開放，放出的崗位對比去年同期下降了34.4%。因此，從崗位的供給和需求看，需求遠大於供給，找工作還是有小幅困難，尤其是對於有跳槽等需求的。

以上是我的個人觀點，希望可以幫到你。

今年因為疫情的影響換工作的人比較少，觀望的人比較多，不建議換工作。換工作的人還是有的，只是非常的少。

現在在職的人員，一般都是在觀望狀態，為什麼大家都在觀望，不敢行動呢？

現在是全球經濟一體化，目前國外的疫情還不容樂觀，很多汽車製造工廠都逐漸停止生產了。

國際貨幣基金組織（IMF）主席克里斯塔琳娜·喬治亞表示，由於冠狀病毒大流行，IMF預測2020年將出現經濟大蕭條以來最嚴重的經濟下滑。

據預測，如果到2020年下半年冠狀病毒流行可以消除的話，2021年全球經濟將部分得到恢復。毫無疑問，2020年將是非常艱難的一年。

最新的報告中，2020年的世界產出預測將是-3.0，比1930年代的經濟大蕭條還要嚴重。在這種宏觀經濟之下，人人都捂緊了自己的口袋，除了生活必需品之外，都在減少自己的消費活動。至少換工作目前來說只能說是奢望了。

當然，並不是說沒有任何的工作機會了。只要自己的能力能配得上自己的野心，任何時間都不用懼怕失業，任何時候也都可以找到工作。

無論在什麼情況之下都會有企業在招聘，受疫情的影響，有部分企業在裁員，但是同時也在招聘，很多企業趁機在最佳化掉一些不合適的人員。

很普遍的情況，你會發現一種現狀，往往是優秀的人會主動離職，而那些工作一般的人，反到很安穩的留在單位當中，有些人越混越差，有些人挪越活。

在今年初我面試過不少的人，其中有四個人很優秀，offer也都發放了，但是最終都被大公司給截胡了。往往發現我們想錄用的這些人，他們的能力都非常不錯，同時優秀的他們手頭上也都會有好幾個offer在選擇。這型別的人員他們有自己特定的目標，對職業規劃有非常清晰明瞭的方向，不會因為疫情的原因就會把自己的計劃好跳槽的事情耽擱住，該換工作的時候還是照樣會看機會換工作，當然所收到的offer也是相對不錯的。

雖然今年的市場狀況沒有像之前那麼火爆，但是還是有不少的企業在招聘，他們對人才的渴望不會因為疫情的出現而停止，只要你是他們想要的人才，哪怕成本是高出企業之前的預期，企業也會招你入職，因為他們知道一個好的人才對於企業的發展來說實在是太重要了。

今年是百年不遇的災難年，全球經濟都會受到影響，製造業、旅遊業、餐飲服務業、傳統門店行業將首當其衝，關門歇業的不在少數，在此大環境不好情況下，各種企業為了生存問題必須採取的就是減少運營成本，裁員也是首選，換位思考，站在老闆的角度來看，人員成本是企業最大的成本，所以請珍惜你現在的崗位，好好的付出，換工作這種事情還是緩緩！

今年如果現崗位能堅持的話建議堅持。

大多數企業都面臨訂單減少的困境。尤其是外貿型企業。那訂單減少意味什麼呢？很明顯，很多人將會面臨失業。同時意味著工作崗位的減少，競爭變得更加激烈。

我們公司目前訂單充足，往年不好招普工，現在每天都能招到一大批，放出去幾個崗位，收到一堆的求職簡歷。所以今年以穩定為主。