一般不會的，面試也是為了招聘新人，工作有難度很正常，但是隻要找到相應人員，也是OK的，畢竟難者不會會者不難。除非你的面試官，是有意把工作說的比較困難，對你進行一種壓力測試。

當然，也有可能是故意的，為的就是把你刷掉，有人內定了，你這只是走個形式。

總之，找工作還是要找一個你適合的平臺，企業文化、行業背景、團隊建設、老闆及管理層信譽等等，沒有最好工作，只有最適合自己的工作。

你所說的這種情況很常見，我也在面試員工的時候，會把我們部門的工作性質，工作的內容及難易程度很直白的告訴應聘者。工作是很嚴肅的事情，要讓應聘者做好心理準備。

因為很多剛踏入社會的大學生，心智並不完全成熟，自尊心也比較脆弱。可能是受到各種影視劇中職場情節的影響，對自己的職場生涯有很多不切實際的幻想。當真正踏入職場後反而難以適應。

同時對企業管理以及寶貴的工作機會，缺乏足夠的敬畏之心。在面對嚴格的企業管理，以及高強度的工作環境之下不知如何應對，最終都是用錯誤的工作心態在職場之路跌跌撞撞的成長，或破罐子破摔自暴自棄。

所以在招聘時，面試官這樣做的原因主要是為企業負責。用人單位都希望招聘到工作踏實肯幹的員工。因為新員工上崗前需要透過一系列的培訓，而這些培訓又會消耗企業的各種資源。

一旦新員工在培訓的過程中，以及是在試用期間無法勝任工作，或感覺不能承受工作壓力突然辭職，還有個別員工會對企業的嚴格監管不滿，產生怨恨做出一些有損企業利益的之事。都會給企業造成一定的損失。

所以在面試新員工時，都會把工作當中會未來可能會遇到的問題及困難提前交代清楚。這樣就可以讓一些能力不足，或工作態度不端正的應聘者知難而退。而企業招聘的基本原則就是寧缺勿濫。