你要分辨是出於禮貌、還是真的想聽答案

總經理的一輪一般是3-4輪的終面，要看公司的實際情況。

還有要看你自己面試的崗位，能見到總經理的應該還是比較核心的崗位。

那麼在終面的時候總經理一般考察什麼呢？

HR初面：考察個人陳述是否與簡歷相符合，

人才的基本素質（溝通、反應、涵養等），基本能力。

並且橫向對比人才的優勢亮點，然後給用人部門推薦。

直屬領導：考察工作能力（來了能不能用），人際，性格，事業心，抗壓能力等等。

總經理：根據崗位不同側重點不同，但是很看重事業心、進取心、敬業度，

最重要的是看人品！

那麼，你在終面的一輪自我感覺怎麼樣?

如果感到總經理的提問都很淺，回答也很敷衍。

恐怕他提這樣的問題多處於禮貌，他心中已經有了答案---你不合適。

但是終面總經理的微表情感覺的出來對你還是很感興趣的，

那麼這個問題回答就顯得很重要了。

等等諸如此類的問題，表示我很迫切的想了解公司

迫切的想要成長沉澱。

除了到手熱乎乎的工資，我還需要行業以及公司歷練的沉澱。

想跟至於工作本身，有很強的企圖心---輪崗就是想了解工作運作機制。

表達自己晉升的需求。

反過來可以問總經理一個問題，

表現我有自己的職業規劃以及戰略思維的思考

並且根據這個問題可以考量你是否透過終面

說的很籠統或者有推脫拒絕，基本上這次就涼涼了。

對於，總經理傾向選擇你的情況你問這樣的問題都是加分項。

這個問題表明了我的態度，（革命的一塊磚，哪裡需要哪裡搬）

也能夠明確的讓總經理知道，我很務實來了就想上手工作。

也能夠讓總經理瞭解，這個人做事情分得清權重，知道輕重緩急。

以上希望幫助到你。

曾經的職場事故，都能成為你成長後的人生故事。