面試的時候是否對自己的身體狀況向公司告知？真的這個問題的話，我覺得是應該向公司告知自己的身體健康與否。一方面的話是對自己負責，然後讓公司覺得你這個人的身體健康是否適合這個公司的工作。以免造成不必要的麻煩。另一個方面的話，如果我們不告知的話，嗯，這是對公司的一個不負責任另一個方面的話。如果因為自己的病情，嗯，對他人造成影響的話，這樣是非常不好的。

從以下幾方面來考慮：

當然，面試之時，穿戴整齊，保持飽滿的精神狀態是必須的。

別讓HR一見面就覺得有病的樣子，弄得此地無銀三百兩了。

這關乎誠信的問題，隱瞞是對欲應聘學校的褻瀆，也是對HR極不尊重的表現。

萬一以後事發，後續挽救手段極少。對將來前景影響深遠。

進高校當老師，無非是講課，帶學生，搞科研，假如工作安排合理，對身體要求並不高。

在應聘之前，應該找醫生開個證明，說明身體健康已經基本恢復，尤其，對於從事老師這個職業，並無大礙。再把出院報告，身體各項正常指標檢測報告都準備好，以備HR問及之時所用。

希望以上建議能幫到你

俗話說得好——身體是革命的本錢。

現在《勞動法》及其司法解釋以及各個地方的勞動仲裁案例已經充分說明了一個道理——不對所從事工作產生直接影響的疾病，企業不需要掌握，也不能以此為理由打壓或者辭退勞動者。然而現實是殘酷的，所以，還是要根據自己的實際情況來判斷是否要說出來，但是，以下幾種情況建議還是說出來為好：

第一，應聘高負荷崗位，而自己本身身體健康情況不佳的，一定要了解清楚並且和麵試官溝通，勉強自己的身體工作，現在的猝死案例已經很多了。

第二，身患傳染性疾病的，如果無法短期內治癒，建議還是告知面試官，由公司方面來決定是否錄用，否則，真的傳染了同事，造成的影響惡劣，可能會面臨著牢獄之災。

第三，身體存在缺陷的，很多人會選擇隱瞞，那你可能會面臨著在新公司舉步維艱、被無德同事嘲笑的困境，坦誠相對的說出來後仍然聘用你的，領導也會因為你的誠懇維護你的利益。

作為一名HR，我會對隱瞞身體疾病或者懷孕的女性比較反感，其中固然有維護公司利益的考慮，但是也對孕婦不顧自己與孩子的安危的行為憤慨，新工作上手是一定要高負荷運轉的。

說回到題主朋友的情況，因為不清楚“重病”的情況，綜合我以往的經驗，給出如下建議：

第一，根據應聘的崗位和公司的口碑選擇是否如實相告。

第二，博士畢業生的就業面其實很窄，如果本身的身體情況仍不是很樂觀，建議透過博導推薦的方式而不是靠自己應聘，博導的一個電話可能就搞定了。

有些時候，面試你的公司並不坦誠，可以說大部分都不坦誠，當你入職後才會發現；現在反過來了，知道你過於坦誠，對你是個不公平，面試的成功率也會下降，有些時候是進門前忐忑，入門後感覺沒有什麼，工作就是這樣，熟練之後就輕鬆了。祝你找到稱心的工作。