離職後，曾經的老同事來諮詢你問題，畢竟過去你和他同事間相處關係也不錯，相互情誼較深，否則你人既然已走了，人家沒有特別的事也不會找你，最多打個手機聊一下就罷了。

現上門找你對他來說畢竟是重要的事，比如技術考試晉級所要掌握某技巧要點或業務上他需熟練提高突破的問題等等，因為你工作時間較長，有經驗，有些事也推不掉，幫人就是幫己，說不定以後也有麻煩他的時候，做人應該是這個理，理應熱情對待。

但這裡有個原則性問題，即目前你就職的公司，凡有規定涉及技術業務保密條例等重要的公司機密卻不能透露半點給同事，這是職業道德與紀律，俗話說，靠山吃山，靠水吃水，既然現公司明確規定，你是本公司員工就必須遵守，不能違背，否則就得不償失，至於其它事任你怎麼做，切記。

如果離職後，遇到以前單位的舊同事來諮詢問題，可以根據其諮詢的問題具體型別，決定是否予以迴應。

在我們實際的工作過程中，可能有諸多事項需要做得非常的細化，也非常的多樣化。先暫時不要說離職的工作交接了，像我們在工廠上班，白班與夜班兩個班別之間的工作交接，有時候工作忙起來，需要交接的事項都有許許多多，在工作交接日誌上都要寫得密密麻麻的，儘可能詳細，但即便是如此，仍不敢絕對地說就能把所有的工作內容與發生的問題點都描述的一清二楚，因此，我們會在交接落款處留下”不明之處，可致電詢問“字樣，以保證能夠隨時都把工作效率做到極致。

而離職時，你需要做的是把你這長期工作以來所有的情況，事無鉅細地交接給你所在崗位的接班人，比起白班夜班只交接當天的工作，離職的交接所涵蓋的範圍更廣，事務更多、情況更雜，有些東西可能幹坐在那裡想，是很難想得周全的。因此，剛離職後的一段時間裡，可以也會接到前同事的諮詢，這也是很正常的，我們可以積極予以指點迷津，也算是對接班人的幫助吧！

職場上也有職場上的職業道德。要保守自己所知道或接觸到的工作/公司機密。像有的從事關鍵性技術崗位的朋友，跳槽到下家了，前同事如果旁敲側擊地問詢現在的工作情況，要是問到無關緊要的也倒還好，倘若問到了一些核心、敏感的技術機密或可能涉及到智慧財產這一塊兒的問題，那就要注意自己的措辭了，屬於公司機密的東西，沒有經過公司的准許，那是絕對不可以向外透露的。

以前聽朋友講，其單位就曾有出現把公司的設計圖紙賣給對手的，被發現了，擔負法律責任並賠償公司相關損失，所以對於一些原則性的東西，還是以”不知道“回覆為好，萬萬不可什麼都吐露，以免惹上不必要的麻煩。

對於同事諮詢的是自己離職前在工作崗位上未盡的問題，秉著負責任的態度，可以作出相應的解答，相信隨著時間的推移，前同事應該也基本上不會再向離職的人諮詢問題，如果問的是當前工作上的事，保險起見還是不宜過多透露，以免禍從口出。反過來，作已離職的人，也不要隨隨便便再去過問曾經公司的相關工作進度，一來這已與自己無關了，二來避免惹來打探訊息的麻煩，既然已經跳槽了，除了仔仔細細交接完上家單位的工作，更要踏踏實實地在現任崗位上努力工作，這才是兩全之策呀！