謝邀！這個問題，本人認為，領導任可你、可以講是信任你，對此繼續不斷學習相關理論知識，進一步提高自己的、主觀能動性，為整體的創利增收、作出一定的貢獻，到時的你可以講、在領導心目中、更上新的臺階，在同事眼中、讚歎不已、收穫滿滿！因此暫不要考慮加薪的事件(要經得起時間的體驗)當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

這個要分很多種情況 大型國企小型國企大型私企小型私企 1.大型國企內領導重用你是件好事，但是加薪和職位的提升掛鉤，而不是單純的漲錢所以領導會很謹慎，你的忠誠度，有沒有跳槽意向，有沒有戰隊問題等你要一一排除領導的懷疑才行 2.小型國企資源有限，很多升值的機會都留給了關聯單位領導的親朋好友，這個裡面會牽扯到利益交換，如果你沒有關係那就有點麻煩，不進要讓領導認可你，你還要送禮送送送 私企我沒幹過 希望其他朋友補充

領導認可你卻不加薪！

不妨反問一句“給發展機會了嗎？”

不加薪不給機會，那他基本是在耍流氓，白嫖嘛！

怎麼辦呢？

1.如果您還是覺得這裡有自己發展的機會，就主動和領導談，把自己的成績擺出來，徵求他的意見，我的進步空間在哪兒？我的工資是否可以增長，都可以大大方方的談！

2.如果沒機會，也不漲薪，那就辭職，並且直說原因。如果他真的認可您，他會給您漲薪讓您留下來的！

小編的觀點

若是領導說認可你.器重你的具體表現，每次都會拍你肩膀說：“我看好你，你好好幹”，每次拍肩膀之後就是不兌現，要麼就是領導只是說說而已，鼓勵你好好工作，領導沒有當真，而你卻當真了，要麼就是有其他的原因，我們來一一分析，希望對你有所幫助。

領導認可你，一般是具備很強的工作能力，而且比較善於和領導處理關係的下屬，

領導認可你，一般會把一些比較重要的事情交代你去辦，甚至有可能是自己的私事。

領導認可你，一般遇到棘手的事情或者難辦的事情，都會找你過來商量對策。

領導認可你，說明領導對你的工作能力和忠誠度一定是認可的，是對你放心的，覺得你是可靠的，到不一定會給你加薪，但是一定會給你發展機會，讓你先做出成績來，讓大家都認可你的能力和工作業績，那麼領導再申請給你加薪，其他同事才不會非議他。

若是領導說認可你，沒有加薪，也沒有給你一個發展的機會，平時也很少和你有來往，那麼領導說認可你，只是說說而已，只是為了激勵員工好好工作的手段。

作為一名職場人，眼光一定要放得長遠一點，領導非常認可你，非常信任和器重你，對你來說是非常幸運的。

若是領導給你一個發展機會，你就不要抱怨了，給你一個施展能力和才華的機會和平臺，一旦你在這個平臺上做出出色的工作成績，晉升和加薪的機會不就來了，只要你抓住這個發展機會大大的錘鍊了自己的工作能力，只要具備了更高的平臺和薪水的能力，還怕沒有別的公司賞識你，留下一句“此處不留爺自有留爺處”也是可以的。

若是企業整體效益不是很好，正準備裁員，這個時候，就算領導非常認可你，也不會給你加薪或者給你發展機會，那麼這個時候，你要麼選擇和企業一起共渡難關，待企業效益好起來的時候，領導也不會虧待你，當然你也可以選擇辭職。

若是領導只是說說而已，每次拍你肩膀說好好幹，只是激勵員工的手段，就是沒有任何表示的，這種領導就是那種說話不算數的人，時間一長，大家也就不信他，既然領導不當真，你要想留下來工作，那也只能選擇不當真，在這種情況下，不如練好自己的工作本領和工作技能，找機會高薪跳槽到其他公司去發展才是上策。

你既然說領導認可你，那麼你就應該聽其言，觀其行，看一下領導承諾的事情都有沒有兌現，一個領導說話不算數，那麼就不值得員工信任；領導認可你，沒有給你加薪，有沒有給你發展機會，給你機會讓你證明給大家看，領導給你加薪，其他同事才會服氣，領導是不是有什麼苦衷和不得已的原因，你是否能體諒，練好自己的本領和技能，只要你有出色能力和技能在手，還怕找不到高薪的機會。