你這個觀點首先在理論上來說就是錯誤的，因為沒有任何法律或者理論規定說，對工作的認可要靠裙帶關係。其次在任何地方上班既然人家選擇了讓你去試用，那麼潛在的意思就是還是得看你的工作能力，

再來說如何讓自己轉正的問題，一份工作試用期就是為了看你的工作能力，能不能勝任這份工作，如果能勝任表現很好的話，那應該是可以留下來的，

當然不排除你說的裙帶關係，你的裙帶關係可能發生的場景選擇是哪種情況呢，你們兩都能力差不多。或者你的能力本身就不如別人，人家有關係，那人家可能會留下來下。你被刷掉，但是你如果能力很好，依然被裙帶關係比下去了。那麼你換一家企業。不可能每個國企都有這樣的裙帶關係吧，你的能力依然是第一位的，是金子哪裡都會發光的。

現在社會無論哪個打工者，老闆看中的都是你的價值，若你擁有別人無法替代的價值，無論國企私企，轉正加薪都不是事，除非你的作用可有可無，為此，奉勸我們打工一族，進廠上班，要麼能學到技能，要麼能多賺錢，若兩者都沒有，儘早離開，否則白白浪費青春！

這個觀點我是不認同的，現在都是要看經歷或者是個人能力這樣子如果你能力好的話，在國企也應該可以升職的。努力工作肯定可以的

根據題意，農民工肯定是不在編的臨時工。國企有時會根據生產需要，臨時招一些農民工，已解決勞動力的不足。當然有時會招技術工種，比如，電焊工，電工等。如果經過一段工作之後，發現有品德兼優，技術過硬的農民工技術人才，破格招聘為正式職工是很有可能的，招聘為正式職工需要雙方簽訂勞動合同，有合同做法律保障，是不會隨便開出的

根據您的描述在國企上班的農民工按照現在的說法應該叫勞務工或者勞務派遣人員。

在回答您的問題之前先說明一下這種用工形式目前的現狀。

這種用工的形式是用人單位與勞務派遣公司簽訂用人合同，而被派遣人員則與勞務公司簽訂合同，這樣造成的結果就是實際的用人單位與被派遣人員沒有真正的勞動合同。

目前在國內製造業尤其是大一些的勞動密集型產業這種用工方式比較普遍。

這樣產生的結果就是同工不同酬，同一個崗位的兩個人一個是正式工，一個是勞務工，每月到手的實際收入正式工可能就會比勞務工多很多。因為勞務派遣公司要從勞務工的收入裡面分得一部分的利潤，可能實際的用人單位支付了和正式工一樣的薪酬支出甚至更高一些。

那麼你也許會問了，既然用人單位都支付了這麼高的工資，為什麼要用兩種用工形式呢，而不就採用一種呢。

其實對於企業來說當然也都想用正式工，尤其是企業效益好的時候，因為這樣員工對企業的認同感強，也會更賣力一些，這對企業來說是好事。但是凡是得看兩面，當企業效益不好的時候，企業為自保首先想到的就是裁員，而裁掉企業的正式員工除了要支付勞動法所規定的補償金之外，還是隨時可能面臨各種的勞動仲裁，並且也會產生一定的社會負面影響；而勞務工則不會，直接與勞務公司按照之前的協議解除勞務關係即可，相對來說省卻了許多的麻煩。

那麼回到您剛才問題，有沒有有可能轉正？有沒有可能不要你？

第二個問題其實上面已經回答了，當企業效益不好，裁員時優先考慮的就是勞務工。

那第一個問題，有沒有可能轉正？這個其實要具體看企業的內部制度，有些企業為了調動勞務工工作的積極性，每年會拿出一部分比例來進行勞務工轉正。

但是具體到您說的國企可以先找人問問是否有這方面的制度。

你說的在國企上班農民工，都是勞務派遣人員，透過第三方勞務派遣公司簽訂用工合同，勞務派遣公司將需求的人員派到國企解決一些臨時性，維修保養類的用工，像這種沒有關係基本不會納入企業當中，國企採用這種方式原則是減少成本，而且對於學歷要求，國企是很看重的，至於隨時要不要主要根據國企和勞務派遣公司的用工合同，如果幹得好，肯定不會隨時不要，但合同到期了就不一定了；如果說農民工在工作中違反相關要求，可能就會隨時不要了！