職場中最失敗的莫過於心如死灰。

起初，興致勃勃的進入職場。

眼睛裡裝的全是財富，名聲，未來，白富美。

然而，一轉眼幾年過去了，人也快到30了。

打拼數年，工資原地不動;

無名小卒，做著一顆螺絲釘;

未來不可期，一片迷茫;

白富美只在夢中，從未照進現實。

不斷懷疑，不斷質疑，最後，遺憾離場。

職場人破產的標誌:就是精神破產，心如死灰。

認命和抱怨是失敗的根基。身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責任推卸給別人後，失敗者就可以渾身輕鬆的繼續失敗下去了。但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗麼？它只會讓你在挫折裡越陷越深。把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。

　　職場裡不要太過聰明，做事要藏拙,做人要露怯。那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來笨笨的人，平時經常被人欺負，誰騙他都相信，可到了關鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的，甚至於佔盡優勢。人人都覺得聰明的往往是笨蛋，而人人覺得笨拙到極點的，恰可能是聰明人。

　　1、笨蛋比聰明人更聰明。

　　經常提及，在職場中，看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽。幾年以後，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位，成為聰明人仰望的物件了。

　　聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮於表面，讓大家都看出來而已。

　　讓所有人都見識自己的聰明，在職場上並沒有太大的好處。因為對老闆而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。而對同事而言，聰明代表著壓力。

　　你把一個有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。

　　而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這麼做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。

　　而在職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。

　　2、無利蟄伏，有利起早。

　　那麼，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什麼區別呢？在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。

　　但這兩類人，卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。

　　真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。

　　因為怎麼區別他們呢？關鍵還是看遇到事情後的不同處理。

　　當然，事情和事情還不一樣，無關緊要的時候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。

　　因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時，則很早就謀篇佈局，先給自己佔好地盤。

　　任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。

　　這就叫“趨利原則”。

　　3、不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

　　職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什麼事情都要拿來指導一番。

　　甚至是很多新人還喜歡裝著有經驗的樣子，給職場老手們講課。

　　遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。

　　所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至於可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。

　　當這類“聰明人”得意忘形之後，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什麼事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。

　　這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的程序。

　　不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

　　4、安全比勝利更重要。

　　為什麼職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢？這是由職場的本質決定的。

　　人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能幹。實際上，職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。

　　你在走秀場裡面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。可是在鬥獸場裡，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個衝出去的，總歸會早死，只有最後出現的，才能活的最長。

　　運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來。而生存遊戲裡，比的是安全，所以不表現比表現更好，不動比動更佳。

　　正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。

　　5、別和人比聰明，要和他們比長命。

　　在職場中，如果你需要和人進行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調，因為這都是有害無益的東西，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

　　在職場中，只有比誰的命更長才有意義，因為這取決於誰更能忍耐，誰更可以潛伏。

　　如果仔細觀察的話，你會發現，在職場中佔據高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。

　　他們不一定需要能力，但他們有經驗。他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人，也是最好的武器。

　　為什麼小人物往往能爬的更高？因為小人物毫無長處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心幹好手上的工作。

　　久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉行的轉行，同時進職場的人裡，只有小人物還踏踏實實的做著。

　　像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老闆不升他升誰？所以到最後，你會逐漸發現，佔據著高位的人都是這些不太聰明，又沒什麼能力的小人物。

謝邀！這個問題，本人認為，從正反兩方面、去解答:首先從正方說起，從思想深處、認識到來職場的目的、是為生濟而來的，如何發揮自已的主觀能動性、為職場作出微博之力，也就是以一顆真誠的心、遵守職場的各項規章制度、努力的工作……以顯著的成績、對待這個家(職場)當然家富了、就少不了大家的一份子，反之大家如出現、精神素質渙散、人心不齊，各項管理制度、再抓不到實處……職場就容易走下坡路(失敗的原因)眾上所言、凡事都要從正能量點去努力(職場就是家)也就是真正發展職場、永立不敗之地，靠大家在工作中、心往一處想勁往一處使，認認真真的為職場作出貢獻、這是最佳良策，由此也不可能、出現題主所言，當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！